Будет ли личный блог о ролевых играх отталкивать большинство менеджеров по найму?

Ну... Это может зависеть (извините).

С хорошей стороны , я бы посмотрел на это, оценил его уникальность и стиль письма. Я хотел бы видеть, как вы справились с рекламой и тому подобное. Я буду искать и судить о вас на основании того, для чего я хочу вас нанять. Если бы я нанимал копирайтера, я бы почти потребовал этого, чтобы увидеть «естественный» стиль письма. Для разработчика или дизайнера я бы посмотрел, делаете ли вы что-нибудь интересное. Тем не менее, фактическое содержание не имело бы для меня никакого значения. И пока это не было наполнено ненавистническими высказываниями, расизмом, мне было бы все равно. Личное значит личное. Я также хотел бы знать о том факте, что у вас, как у интервьюируемого, хороший баланс между работой и личной жизнью, поэтому мне не нужно слишком беспокоиться об этом.

С другой стороны , мне отказали в приеме на работу один или два раза из-за контента на веб-сайтах, которые я создавал для других, где другие добавляли контент с рейтингом PG-13. Так что люди смотрят на этот материал и судят по его содержанию. Это случается.

В итоге вам нужно найти работу, где вы можете быть счастливы. Если ваш блог делает вас счастливым, и они спрашивают, поделитесь. Если они не возьмут вас на работу, потому что вы хотите играть в War-hammer каждый третий четверг, а вечера вторника зарезервированы для DnD в вашем местном хобби-магазине, то вы, вероятно, все равно не захотите у них работать.

Кстати, если вы хотите работать, скажем, в Wizards of the Coast, это будет сложно. Вас могут попросить закрыть блог в качестве условия приема на работу. Если ваш блог слишком близок к вашей работе, вы можете оставить его выключенным. В то же время я все время использую свой, чтобы получить новую работу. Так что это действительно может зависеть. Просто убедитесь, что тема вашего блога близка к вашей работе, что вы знаете об этом, и у вас будет другой набор соображений.

Это зависит :-(

Я знаю ситуацию, когда у отличного кандидата было прекрасное резюме, он хорошо представился на собеседовании, но в конечном итоге его не приняли на эту должность, потому что он носил часы с Микки Маусом и, таким образом, был признан «недостаточно серьезным для этой работы».

С другой стороны, если бы я брал у вас интервью, это было бы плюсом, потому что у вас действительно есть жизнь вне работы, у вас есть страсть к чему-то, и вы делаете больше, чем просто сидите и смотрите телевизор.

Я все время думаю купить часы с Микки Маусом, чтобы отсеивать скучные компании, но пока этого не сделал.

У меня было два случая, которые заставили меня подумать, что вам лучше не упоминать об этом.

а) Недавно заявитель упомянул об этом как о хобби. Позже наш HR-менеджер сделал пренебрежительные замечания по поводу его хобби другим лицам, принимающим решения. Я спросил ее, понимает ли она, что только что оскорбила около 60% сотрудников компании, включая каждого старшего разработчика, руководителя группы и архитектора. Это заставило ее задуматься. Но суть в том, что люди невежественны, не ждите, что решение о найме будет принято таким же компьютерщиком.

б) Вы сказали, что ваши тексты не вызывают споров. Я хотел бы пригласить вас на RPG.SE. Например, сегодня в ответ на вопрос я написал, что воспользовался письменными рекомендациями издателей по этой теме, и это решило проблему для меня. Почему-то по крайней мере один человек подумал, что это «не полезно». Я бы подумал, что цитирование того, что пишут издатели, добавляя личный опыт для подтверждения, было бы бесспорным, но, похоже, в RPG ничего действительно нет. Что бы вы ни написали, кто -то почувствует, что это неправильно .

Так что, если вы ударите правильного парня на собеседовании, у вас есть хороший шанс произвести несколько положительное впечатление. Однако у вас также есть шанс встретить не того парня и разобраться без уважительной причины. Это ваш выбор, если вы хотите пойти на этот риск. Для меня, взвешивая вероятность незначительного положительного результата против вероятности серьезного отрицательного, это, кажется, не стоит того.

Это действительно зависит от того, с кем вы берете интервью.

• Ролевые игры связаны с гик-культурой. Это может быть хорошо или плохо в зависимости от того, на какую работу вы претендуете.
• Пожилой и консервативный человек может все еще находиться под влиянием истерии с сатанизмом ДнД в 80-х и, таким образом, скептически относиться к ДнД-игрокам (как бы нелепо это ни казалось нам, гикам).
• Блог о ролевых играх может быть, а может и не быть хорошим примером того, какую работу ищет компания. Когда они хотят нанять вас для написания чего-то совершенно другого, это не даст им хорошего представления о том, как ваши навыки переходят в то, что они хотят, чтобы вы делали.

Посмотрите, чем занимается компания, в которую вы обращаетесь, и как она представляет себя и свою культуру. Затем решите, как они будут реагировать.

Ничто из того, что я пишу, не является спорным или взрослым.

К сожалению, как ролевой игрок, я думаю, что постоянное воздействие может заставить вас забыть, насколько чувствительными могут быть гражданские лица. Из тех, что вы перечисляете, в «Белом волке» на самом деле очень мало того, что хоть немного спорно или что некоторые люди не хотели бы ставить теги возрастного несоответствия. Я имею в виду не только заднюю обложку 1-го изд. клановая книга Цимисхи. Если «Сумерки» на ваш вкус безвкусны, и ваши тексты отражают это, то, по сути, вы признаете, что не воспринимаете то, что я назвал бы «серьезными» изображениями монстров, а некоторые другие назвали бы «спорными» или «взрослыми». изображения! В книгах о Белом Волке мелким шрифтом раньше было написано «читателю рекомендуется соблюдать осторожность» и «вампиры ненастоящие».

Если вы претендуете на работу, где вам нужно продемонстрировать творческое письмо, наниматели должны дать вам некоторую свободу, чтобы вы писали на темы, которые немного острые. Даже помимо этого, большинству людей все равно, что вы интересуетесь ужасами или насилием в художественной литературе, даже если они не покажут вашу ролевую игру на тему ужасов или боевых действий своим детям. И, конечно же, мейнстримное телевидение и фильмы тоже очень жестоки, не говоря уже о том, что они пронизаны сексом, и часто основаны на фэнтези и научной фантастике. Так что тот факт, что она написана в жанре фантастики, не должен иметь значения. Но о вкусах не спорят. Некоторые люди просто не одобряют «этого рода вещи» и думают, что те, кому это нравится, будут какими-то странными или вообще легкомысленными .

Существует некоторый небольшой остаток людей, которые в реальной жизни напуганы этим, и немного большая группа, которые не напуганы этим, но считают неуместным иметь резюме, если письмо не имеет прямого отношения к работе. Или кто (по иронии судьбы, передавая чувства испуганных людей) сочтет, что играть в игры немного по-детски. Да, я знаю.

Это, безусловно, не может оттолкнуть большинство менеджеров по найму. Большинству либо будет наплевать на ваш творческий почерк и они не будут смотреть на него, либо они посмотрят на него и не будут шокированы тем, что некоторые люди интересуются фэнтези/ужастиками/мангой/играми/общим гиковством. Меньшинство не одобрит ваш вкус, хотя большинство из них по-прежнему сознательно не сделает его частью своего решения о найме. Вы можете воспринимать вещи по-другому в чрезвычайно консервативной области, если там остались люди, которые все еще верят Джеку Чику. Или, вероятно, есть страны в мире, где спекулятивная фантастика/хоррор в целом и ролевые игры в частности действительно не проникли и воспринимались бы как странные или плохие.

Это зависит от компании. Одни компании ценят «творчество», другие нет. Для любой конкретной отрасли действительно невозможно сказать со 100% или даже 90% точностью, будет ли полезно ее перечисление.

Есть 2 вещи, которые следует учитывать:

1. Может быть, вы предпочитаете работать в компании, которая не осуждает ваши увлечения.
2. Чем больше шагов фильтрации в процессе найма, тем больше вероятность того, что ваше резюме будет отклонено фильтром.*

*Фильтр: если вы пройдете через агентство, они могут попытаться отсортировать резюме, чтобы предоставлять потенциальным работодателям только хорошие резюме. Этот процесс фильтрации довольно случайный, поскольку слишком часто эти люди совершенно не имеют ни малейшего представления о соответствующих навыках в работе. Как только ваше резюме попадает в отдел кадров или к секретарю, они сортируют резюме, чтобы те, кто на самом деле занимается наймом, не получали слишком много резюме. Этот процесс фильтрации может быть довольно случайным, поскольку часто эти люди недостаточно знают о соответствующих навыках в работе. Затем в какой-то момент резюме может попасть к CxO, который может считать своим долгом не нанимать в свой отдел никого, кто не соответствует их стандартам. Этот процесс фильтрации может быть довольно случайным, поскольку иногда эти люди на удивление невежественны в отношении соответствующих навыков для работы.

Поэтому, если вы можете напрямую связаться с человеком, который будет вашим новым начальником, вы сможете обойти фильтры. Вы также можете обойти фильтры, если на вакансию претендует очень небольшое количество людей, и вакансия находится в малом и среднем бизнесе . Вы не сможете обойти фильтр, если будете подаваться на работу в мегакорпорацию по официальным каналам.

По сути, вы хотите продемонстрировать свой талант, отправив несколько образцов из реального мира. Даже если речь шла о лодках, уверен, кому-то это покажется оскорбительным. Это действительно зависит от того, кому вы его даете, и нет никакого способа узнать, пока вы его не покажете, и он может оттолкнуть их просто из-за предмета, макета или даже того, как он представлен. С учетом сказанного, может быть лучше просто не показывать это, если вы чувствуете, что это будет воспринято плохо. Возможно, будет лучше просто напечатать несколько примеров статей об общих объектах и ​​использовать их в качестве примеров на отдельном сайте/блоге.

Например, человек подал резюме, и у него был онлайн-блог, в котором рассказывается о технологиях. В то время как мы думали, что это было полезно, я думал, что это было слишком элементарно и просто, чтобы быть полезным, даже для полного новичка.

Скорее да, чем нет. И это зависит от уровня позиции, которую вы преследуете.

Я могу ответить только из собственного опыта найма. Когда я работаю директором по информационным технологиям в многонациональных компаниях, когда у меня есть открытые вакансии, я обычно получаю от одной до двух сотен резюме на каждую должность. Чтобы выделить 10 лучших кандидатов, мне нужно быстро отфильтровать 95%, применив ярлыки. Возможно, они не совсем точны, но меня это заводит.

Чтобы быстро отфильтровать, я ищу две вещи: все, что выделяет вас — обычно это сочетание навыков работы с людьми и соответствующего опыта; и все, что является причиной для устранения вас. Извините, но у меня нет времени подробно изучать каждое резюме, пока я не попаду в топ-10.

Кандидаты должны понимать, насколько конкурентным и безличным является процесс отбора на первом этапе. Как только вы присоединитесь к моей организации, я поддержу вас и наставлю, заступлюсь за вас, сделаю себя доступным для вас и помогу вам добиться успеха всеми возможными способами. Но до этого, как резюме, все, что кажется «неправильным», может привести к тому, что вас исключат.

Приведу несколько примеров: если для должности требуется степень бакалавра или эквивалентный опыт, а кандидат имеет степень магистра или выше, я часто буду менее заинтересован, потому что они проводят больше времени в школе, вместо того чтобы приступить к работе и набраться опыта. Вы жаждете засучить рукава и погрузиться в реальный мир или вы профессиональный студент? Я вас не знаю, поэтому могу предположить, что позже. По моему опыту, вы, вероятно, недостаточно квалифицированы, у вас меньше опыта, чем у других кандидатов.

Если в свободное время я вижу, что у вас есть хобби, которое дает вам реальное понимание или опыт или каким-либо образом способствует вашим техническим знаниям, таким как электроника или другие языки программирования или бизнес-системы, это может быть плюсом. Или даже что-то, что демонстрирует ясное мышление или поведение в рискованных ситуациях — например, если вы пилот. Они могут быть благоприятными. Однако если вы тратите на них так много времени, что ваша карьера становится второстепенной, это делает вас менее благоприятными.

Если я читаю, что вы тратите так много времени на воображаемую игру MU, что вынуждены тратить еще больше времени на написание блога о ней, то мне немного трудно поверить, что вы относитесь к тому типу людей, которые всегда учатся улучшить свою карьеру и, таким образом, быть постоянно совершенствующимся техническим сотрудником.

Все это может показаться резким, несправедливым и холодно рассчитанным. Но когда компания доверяет моему решению нанимать только лучших людей для работы с критически важными системами, а я ставлю свою карьеру на то, чтобы все всегда выполнялось своевременно и надлежащим образом, я должен быть очень избирательным. В компаниях, в которых я работаю, один неверный шаг может стоить нашим клиентам штрафных санкций в размере миллионов долларов США. Если мой выбор найма не может поддержать этот бизнес, в конечном итоге меня заменят, а не вас. Это никогда не личное или суждение о ком-то как о личности. У меня просто есть задача угадать, на кого из двухсот кандидатов я собираюсь поставить свою карьеру.

Суть в том, что каждая деталь может быть прочитана между строк. Но это всего лишь мои 0,02 доллара из моего опыта и процесса.

Я не думаю, что блог должен вызывать какие-то проблемы, но я, вероятно, не стал бы заполнять его в форме с надписью «личная веб-страница». Я бы не стал предоставлять там веб-страницу, которая не предназначена для приложений или бизнес-целей, потому что этого ожидают многие менеджеры по персоналу.

Тем не менее, вы должны подчеркнуть свои навыки письма и программирования в своем резюме. Если вы предоставите URL или нет, будет полностью зависеть от работы.

Если вы решите не предоставлять его и интервьюер попросит вас подтвердить ваши навыки письма, вы можете рассказать о блоге и о статьях, которые вы писали для журналов. Это приведет к тому, что они почувствуют, что ваше резюме является значимым, и в вашем характере и в ваших заявлениях есть глубина.

Лично я считаю, что если у вас хорошие социальные навыки (например, чтобы доказать это на собеседовании), люди, у которых есть определенный интерес или хобби, гораздо более интересны, имеют более сильный характер и привносят разнообразие в команду.

Вы должны учитывать еще одну вещь: если вы публикуетесь в этом блоге под своим настоящим именем, то, вероятно, сами найдут его, прежде чем пригласить вас на интервью. Первое, что я делаю после просмотра резюме соискателя, копирую имя в Google...

Если ваш блог появится там, вы можете быть почти уверены, что, прежде чем пригласить вас на интервью, интервьюер уже нашел его!