Будет ли уход в отставку до истечения срока стажировки сжигать мосты?

Прежде всего , первое, что вы должны сделать, это подумать об этом:

Почему я не пытался договориться о продолжительности — это совсем другая история, но у меня были веские причины.

Похоже, вы знали задолго до того, как начали процесс подачи заявления, что собираетесь в отпуск. У вас действительно нет оправдания скрывать эту информацию от вашего работодателя.

Но, как вы сказали, что сделано, то сделано. И что теперь?

Во-первых, то, что вы описываете, ужасно похоже на программу PEY в моей школе, так что я прошел через это.

Как правило, в этой программе вы можете выбрать от 12 до 16 месяцев. Редко компании требуют , чтобы вы сделали 16 месяцев.

Даже если бы они это сделали, стажировка все равно является трудоустройством, и согласно любому разумному трудовому договору вы имеете право уйти с работы. Могут быть такие правила, как уведомление за две недели, но ясно, что увольнение с работы на месяц раньше не является «незаконным» или «нарушением контракта». Люди подписывают годовые рабочие контракты, но это не мешает вам бросить работу, если вы недовольны.

Итак, теперь, когда мы установили, что с вами все в порядке и ваша жизнь не будет разрушена, возникает вопрос: как вы можете сделать это и не выглядеть плохо?

Ответ на этот вопрос аналогичен другим ответам. Поднимите его как можно скорее . Даты окончания PEY обычно гибкие, поэтому очень вероятно, что они просто скажут «ОК», и все готово. Не должно быть никаких причин, чтобы хотеть взять отпуск после 16 + 8 месяцев подряд работы и учебы.

На самом деле от этого также не зависит, возьмут ли вас обратно на полную ставку. В основном это решается тем, были ли вы хорошим исполнителем, так что делайте свою работу хорошо. :]

Подводя итог , постарайтесь поднять этот вопрос вскоре после того, как вы начнете там работать, до того, как он станет «слишком неловким, чтобы поднимать его, так как это было так давно». Худшее, что может случиться, это то, что вам придется бросить стажировку до истечения времени.

Наконец, я думаю, что было бы нормально сказать, что отпуск был запланирован семьей после того, как вы подписали, если они спросят, и надеюсь, что они не увидят этот вопрос ;). Опять же, в следующий раз будьте более откровенны в таких вещах!

Вы согласились на стажировку с установленной продолжительностью, заранее зная, что уйдете почти на месяц раньше.

Говоря как профессионал, честно говоря, это кажется очень странным. Но, я думаю, это то, что вы получаете, когда нанимаете студентов/стажеров. Они, вероятно, часто неуравновешенны и берут на себя обязательства, а затем не выполняют их (и оправдываются тем, что их планы поездок слишком важны для выполнения обязательств). Так что не конец света, и компания, вероятно, выживет.

В ответ на ваш вопрос:

Повлияет ли это негативно на мои будущие перспективы трудоустройства в этой компании или получение рекомендаций от моих менеджеров позже?

Зависит от менеджера. Они знают, что получают, когда нанимают стажера из колледжа — дешевую, неопытную (но нетерпеливую) краткосрочную работу. Если вы много работаете, но уходите рано, они, вероятно, пожелают вам всего наилучшего и могут даже сказать: «Не беспокойтесь об этом, наслаждайтесь поездкой!» Но, в то же время, в зависимости от того, оставите ли вы проекты незавершенными из-за вашего раннего ухода (о котором вы ждали до последней минуты, чтобы упомянуть), или насколько это повлияет на способность вашей замены набрать скорость, если бы я был вашим менеджером это может раздражать меня и искажать мое общее впечатление о вашей пригодности для будущего найма.

Я видел, как стажеры уходят на полный рабочий день, но если вы хотите работать в компании в будущем, это может быть не лучший способ начать.

Короче говоря, да, будет плохо, если вы поднимете этот вопрос в конце стажировки. Не уверен, в какой области техники вы работаете, но для стажировок, связанных с CS, обычно даты окончания более гибкие, потому что школы в США начинают работу в разное время. Я бы предложил рекрутеру гипотезу об изменении вашей даты окончания. Я бы не назвал причину, если вас не спросят, потому что заканчивать семейный отпуск раньше времени не очень профессионально (почему вы не запланировали отпуск на даты стажировки?).