Переговоры о взвешивании заработной платы

Во-первых, простите меня, если это уже было опубликовано, но я посмотрел и не нашел ничего конкретно о взвешивании заработной платы, если так плохо, удалите.

Я недавно переехал в новый город на той же работе (я просто переехал в другой офис), где жить значительно дороже. Моя компания согласилась платить мне вес за мою роль в зависимости от моего нового города по сравнению с моим старым. Этот шаг обсуждался очень рано в процессе собеседования (с 5 директорами компании), и мне была предложена необходимая поддержка и разрешение на это.

Мой работодатель и я договорились о том, что мне нужно будет сообщить моему управляющему директору и начальнику отдела, что я ищу дом (как я сказал, они все равно знали об этом, это был просто вопрос времени), что было признано в то время. Затем сказать им, когда у нас будет дом для переезда, опять же, это было согласовано в то время. Затем это дало моему работодателю 2-месячный окончательный крайний срок моего намерения переехать, а также дату начала работы в новом офисе и возможность для них разработать административную часть, связанную с персоналом, и зарплату. Все это обсуждалось с помощью различных средств, чатов, сообщений и электронных писем и согласовывалось. Поэтому, когда я нашел место, я уведомил их об этом, чтобы сдвинуть дело с мертвой точки.

Я заметил цифру в нашем программном обеспечении для управления персоналом за день до того, как мне сказали, что это будет, поэтому я обратился по этому поводу к своему руководителю отдела. Цифра, которую дал мне мой HoD (такая же, как и в программном обеспечении HR), в «быстром чате», я категорически не согласен, но они говорят, что нет места для маневра и что она окончательная, несмотря на мою попытку договориться при представлении исследования, которое я провел. сделано, я получил категорическое "Нет".

Я провел исследование, зная, что этот чат в конечном итоге состоится. Я просматривал разные вещи, обзоры зарплат, похожие спецификации вакансий, опросы рекрутеров, стеклянную дверь, расспрашивал нескольких своих знакомых, которые сделали то же самое.

Есть несколько факторов, которые следует иметь в виду: 1. Диапазон заработной платы для моей роли в отрасли широк, настолько широк, что трудно определить, где я сижу. 2. В моей компании говорят, что я на вершине рейтинга. 3. Согласно моим исследованиям, их должно быть больше. 4. Мне очень нравится работа и место, где я работаю, это только бросает на нее негативный свет.

Примерно через 1-2 недели у меня будет оценка, и у меня есть ощущение, что это будет поднято, поскольку это будет официальная платформа, на которой они должны будут сообщить мне об увеличении присутствия HR.

Мой вопрос (ы):

  1. Как мне ответить на их вопрос, доволен ли я этим или хочу обсудить эту тему?

  2. Есть совет что делать?

Это новая работа или вы переехали в ту же организацию?
@SouravGhosh Переезд в пределах той же организации, я исправил пост
Спасибо. Еще один вопрос: My company agreed.....- устно или письменно?
@SouravGhosh Предполагая, что вы имеете в виду взвешивание, а не само движение, у меня есть это неофициально (не в письме от HR) в письменной форме (через DM от моего LM) в разговоре, в котором говорится, что это произойдет и будет обсуждаться.
Да, я имел в виду вес, спасибо.
Вы уже переехали? Вы всегда можете отказаться двигаться.
@StephanBranczyk Я уже переехал
Я знаю, что сейчас это мало чем поможет, но это яркий пример того, почему вы должны получить подробные сведения в письменной форме (бумажной/электронной), прежде чем что-то предпринимать. Надеюсь, у вас получится что-то уладить.
@Smock Согласен, я настаивал на этом, я уведомил их за 2 месяца, когда намеревался переехать. В конце концов, прошло 10 недель, прежде чем мне действительно показали что-то с этой даты. Сколько я ни спрашивал и не повторял дату, ничего не происходило.
@Smock Да, переезд всегда должен был произойти, а затем мы нашли место и сосредоточили его вокруг этого, поэтому было трудно отказаться, иначе мы бы потеряли дом. Я сказал, что мы снова искали, когда нашли, чтобы дать им окончательную дату.
@Smock Возможно, мне следует поставить это в вопросе?
@Smock Я добавил больше контекста
@Smock Я планировал переехать в другой город, прежде чем устроиться на работу, обсудил это с ними на этапах собеседования, и они были довольны этим, а затем мне предложили работу. Через 10 месяцев произошел переезд.
@Smock А, понятно! Я только что отредактировал это, надеюсь, что это лучше

Ответы (2)

Учитывая тот факт, что пересмотр заработной платы (взвешивание, как вы сказали) был согласован, но не была обещана фиксированная (или минимальная) сумма, организация свободна в выборе суммы, которую она готова предложить.

Вы также можете либо принять пересмотр и продолжить работу, либо найти новую работу, которая оправдает ваши ожидания.

Вам нужно ответить на ваш звонок: продолжать ли с текущей зарплатой или найти новую работу.

Примерно через 1-2 недели у меня будет оценка, и у меня есть ощущение, что это будет поднято, поскольку это будет официальная платформа, на которой они должны будут сообщить мне об увеличении присутствия HR.

Озвучьте свои ожидания. Не вдавайтесь в подробности вашего исследования и того, сколько вы «должны» получать: выскажите свои ожидания с точки зрения вашего вклада и добавленной стоимости для организации.

  • Если они совпадут (согласятся на доработку), очень хорошо.
  • В противном случае освежите свое резюме и поищите возможности в другом месте, чтобы ваши ожидания оправдались.

Реальность такова: как бы сильно вы ни любили работу/работу, если вы недовольны преимуществами, вы не сможете долго оставаться удовлетворенным/сосредоточенным.

В будущем OP должен согласовывать не только «взвешивание», но и конкретное значение этого взвешивания.
@MartinBonnersupportsMonica, это хороший момент, и я пытался это сделать, но компания затягивала сроки, поэтому в конце концов у меня не было другого выбора, кроме как двигаться вперед.
@UIO Тот факт, что они тянули свои ноги, чтобы дать вам число или крайний срок для такой ситуации, должен был стать первым красным флажком, указывающим на то, что они, возможно, никогда не собирались слишком сильно повышать вашу зарплату. Это может быть слишком много внимания, но компания, которая так легкомысленно подходит к ситуации, подобной вашей, что может повлиять на ваш уровень жизни (не уверен, что это правильное английское слово), не похожа на ту, в которую стоило бы инвестировать. время и усилия в.
@Blub Оглядываясь назад, это хороший момент

Это "урок" для вас. В следующий раз вам придется задавать больше вопросов и вежливо настаивать на том, чтобы все договоренности записывались на «бумаге», прежде чем двигаться дальше. Вы можете подумать, что ваш босс или HR сочтут это странным. Может быть, но, по крайней мере, ты будешь в безопасности. Когда дело доходит до денег, не шутите с ними.

Как вы сказали, взвешивание заработной платы очень неясно. Я бы договорился о реальных цифрах, таких как повышение зарплаты на +10 тысяч или, по крайней мере, с +5 тысяч до +15 тысяч.

Как справиться с ситуацией?

  1. Попробуйте объяснить свою проблему и прояснить ее. Например, вы дали мне +2000 надбавок, но это слишком мало для этого дорогого города. Мои расходы на проживание выросли на 20%, но вы повысили мне только 10%. Ваш работодатель должен четко понимать, почему вас не устраивает текущее повышение.
  2. отполируйте свое резюме и найдите другие возможности.
Переговоры о взвешивании заработной платы
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v