Я работаю в очень небольшой компании-менее 15 сотрудников р-н. Они наняли меня, когда я еще учился в школе и был суперзеленым — просто для оформления документов. В итоге я им очень понравился, и они научили меня всему, что имело отношение к этой области. Моя сестра работает на аналогичной должности (она по контракту, а я по проекту) и работает в огромной компании - более 10 000 сотрудников. Недавно она отправила мое резюме одному из директоров команды, над которой она работает. Я подумал, что он может просто дать мне совет или сказать, чтобы я снова поговорил с ним через год, так как у меня всего 1-2 года опыта. Он был так взволнован моим резюме, что усердно настаивал на моих собеседованиях. Он сказал моей сестре, что создал для меня должностную инструкцию. Так что теперь, спустя три недели, мое последнее собеседование завтра (четверг). Моей сестре понадобилось 3 месяца, чтобы добраться до этого момента. Я очень взволнован, потому что это работа моей мечты, но я также чувствую себя очень виноватым, потому что моя крошечная компания отправляет меня на конференцию в эти выходные. Я уезжаю в пятницу!
Мы настроили все для этого несколько месяцев назад, и теперь этот другой процесс найма идет намного быстрее, чем я думал. Не пойти ли мне на конференцию? Должен ли я вернуть стоимость авиабилетов, конференций и прочего? Должен ли я предупредить мою компанию сейчас, что это может произойти?
TL;DR:
Крошечная компания подобрала меня и обучила. Посылает меня на конференцию, чтобы узнать новые интересные вещи. Но гигантская компания налетает, чтобы схватить. Должен ли я все еще идти на конференцию?
Вы только что добрались до финального интервью. На самом деле у вас еще нет письменного предложения о работе, поэтому вы все еще работаете в своей первой компании. Я бы по-прежнему рекомендовал пойти на собеседование, так как люди, которые ищут рекомендации у ваших предыдущих работодателей, могут счесть его непрофессиональным.
Поместите свое уведомление, как только вы, наконец, получите письменное предложение о работе, на тот случай, если крупная компания в конечном итоге не наймет вас, оставив вас без работы. Я бы не рекомендовал говорить вашему менеджеру о том, что вы уходите, пока вы не получите предложение о работе и не уведомите об этом.
Идите на конференцию, сделайте работу, которая у вас есть сейчас.
ЕСЛИ вам предложат работу в другой компании, объясните, что вы хотите уведомить об этом своего нынешнего работодателя перед уходом. Крупная компания должна уважать это.
Получите ваше предложение в письменной форме.
Продолжайте усердно работать в своей нынешней компании.
После того, как вы получите приемлемое для вас письменное предложение, подпишите его, и оно будет принято, а затем :
Предупредите своего нынешнего работодателя.
Птица в руке стоит двух в кустах, вы же не хотите остаться с пустыми руками. Ждать.
Маленькие компании, которые не гарантируют, что никто не уйдет, рискуют тем, что люди уйдут.
Размер того места, где вы сейчас работаете, не ваша вина. Если бы вы были уверены, что небольшая компания расширяется, как и ваша зарплата, вы бы не ушли на более тяжелую работу с меньшей оплатой.
Причина, по которой дела обстоят не так, и причина, по которой маленькие заведения нанимают молодых людей из низов, обучая их, заключается в том, что они чувствуют себя в долгу перед тем, чтобы остаться. Более крупное место будет платить вам и платить за ваше обучение, маленькое место ожидает, что вы откажетесь от оплаты за свое обучение, которое дает вам навыки, которые часто не ценятся другими компаниями.
Если бы это было не так, вы могли бы просто написать в резюме, что: «Вы прошли обучение в компании «Х», они отправили вас на конференцию». Я встречал сотни людей, которые говорили: «Я обучался в «маленькой компании», которая потерпела неудачу, поэтому я очень хорошо знаю, как делать X, Y и Z» — я не куплюсь на это.
Выполняйте работу, которая у вас есть сейчас, в меру своих возможностей, это не значит, что у них есть кто-то еще, кто собирается бросить все и полететь на какую-то конференцию - это все, что вы должны за свою зарплату .
Вам не нужно возмещать расходы компании.
Сказав им месяц назад, что вы хотите повышения или ищете новую работу, вы могли поставить под угрозу вашу текущую работу и дать им время выбрать кого-то другого - они не будут счастливее, если вы заговорите об этом в последнюю минуту и вы не знаете, что у вас есть другая работа или вам нравится предложение.
DarkCygnus
Реальный Лестер
Дэн
Бернхард Баркер