Должен ли я уйти, потому что я не получаю те проекты, над которыми должен работать? [закрыто]

Я работаю в течение года в крупной консалтинговой компании, и я лично считаю, что это отличное место для работы и хорошие шансы профессионального роста.

До сих пор я работал над 3 проектами, первый был в консультационном проекте, а другие 2 были в компьютерном программировании и разработке (это не причина, по которой я пришел в эту компанию). Внутри этой компании только инженеры (я) занимаются консалтингом, а остальные ребята (не инженеры) занимаются разработкой. С точки зрения внутренних отделов компании инженеры не должны заниматься разработкой, потому что у нас более высокая зарплата.

Я спросил своего менеджера, почему они продолжают поручать мне проекты разработки, и он как-то сказал: «Мы думаем, что вы хороши в разработке, потому что вы азиат», что меня совсем не беспокоит. Кроме того, я не силен в этом, меня учат трейни. Что меня беспокоит, так это то, что я не получаю консалтинговых проектов, над которыми должен работать.

Я не пытаюсь сказать, что разработчики хуже или лучше, просто у них разные навыки.

Можно провести аналогию с работой посудомойщиком в ресторане, когда вас наняли для подачи еды.

По словам моих коллег, мне следует набраться терпения и дождаться нового проекта (надеюсь, на консалтинге). Но думаю уволиться и искать другую работу.

Так как это второй раз, когда эта компания делает это со мной, мне продолжать ждать и набраться терпения или просто искать другую работу?

Как вы думаете, вы можете легко получить другую работу? Довольно часто, работая в любом месте, вы можете получить задачи, которые на самом деле не соответствуют вашим должностным обязанностям. Нехороший ответ от вашего менеджера, я понятия не имею, какое отношение к этому имеет быть азиатом.
Да, согласен с задачами. Я имел в виду область, к которой я принадлежу. Они наняли меня для работы в определенной области. Все еще принадлежат одному и тому же, но работают на другого.
Обсудите это со своим менеджером еще раз, если вы думаете об уходе, вам нечего терять.
Это первоначальное заявление: «Я работаю уже год в крупной консалтинговой компании, и я лично считаю, что это отличное место для работы и хорошие шансы профессионального роста». прямо противоречит остальной части вашего поста. Если вы продолжаете делать работу, которую ненавидите, ваши шансы на профессиональный рост невелики. Так что я с другими на этом, ищу другую работу, а затем увольняюсь. Всегда проще найти другую работу, если она уже есть.

Ответы (1)

Вы можете поговорить со своим менеджером о своих будущих карьерных целях, заявив, что вы решительно предпочитаете роль консультанта, а не разработку программного обеспечения. Вам нужно, чтобы ваш менеджер выслушивал вас и давал вам проекты, которые больше соответствуют вашим интересам. Если он приводит более веские причины, почему вам отведена роль разработчика программного обеспечения (например, нехватка консалтинговых проектов или нехватка разработчиков программного обеспечения), то это не повод для беспокойства.

Хотя вы упомянули, что заявление вашего менеджера:

Мы думаем, что у вас хорошо получается развиваться, потому что вы азиаты.

вас это не беспокоит, меня это насторожило. Это заставляет меня задаться вопросом, прислушается ли он к вашему мнению о ваших будущих проектах.

Также не увольняйтесь с работы, пока у вас не появится другая. Никогда не знаешь, сколько времени займет поиск работы.

Это напоминает мне то, что сказал мне мой азиатский друг, работавший в CompUSA. Всех чернокожих они заставят работать на складе, а всех азиатов посадят перед магазином, чтобы они отвечали на технические вопросы (несмотря на то, что мой азиатский друг ничего не смыслил в компьютерах и предпочел бы работать в спина).
Должен ли я уйти, потому что я не получаю те проекты, над которыми должен работать? [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v