Моя работа связана с той областью, в которой я хочу работать, но не с фактической работой. Я взял его из-за оплаты, но понял, что это не то, чем я хочу заниматься. Я все еще на испытательном сроке, но не могу заставить себя сказать кому-то, что это просто не для меня.
Я почему-то боюсь кому-то рассказать. Что я должен делать? Не оскорблю ли я чьи-то чувства, если скажу им, что это не для меня? Сколько мостов я бы сжег? Я чувствую, что это не я, поэтому я хочу бросить, но не могу не бояться бросить. Если да, должен ли я уведомить об этом за 2 недели?
Я не могу сказать вам, что делать, но, возможно, в ваших интересах запланировать встречу с вашим руководителем, чтобы выразить свою обеспокоенность. Если после этого вы по-прежнему убеждены, что эта работа вам не подходит, только тогда вы должны подумать об уходе. В конце концов, каждый сам отвечает за свое счастье, и если он чувствует себя обиженным или оскорбленным, это его проблема. Что касается сжигания мостов, очевидно, эта компания не собирается нанимать вас обратно, но похоже, что это не будет для вас проблемой, пока вы уверены, что это правильное решение.
Редактировать: я должен добавить, что увольнение с работы через короткий промежуток времени не будет выглядеть хорошо для будущих потенциальных работодателей, поэтому убедитесь, что вы готовы ответить на вопросы об этом. «Почему вы ушли», «Почему это не подошло», «Откуда мы знаем, что вы больше не будете делать то же самое» и т. д.
Что я должен делать? Не задену ли я чьи-то чувства, если скажу им, что это не для меня?
Вы не собираетесь задевать чьи-либо чувства - это бизнес. Они могут быть не очень-то рады услышать, что вы хотите уйти так быстро, но, если они относятся к этому профессионально, они должны понять. Хороший работодатель понимает, что счастливые сотрудники более эффективны и, как правило, с ними легче работать, поэтому, если они не могут помочь вам адаптироваться, они, по крайней мере, не должны обвинять вас в том, что вы уходите.
Ведь для этого и существуют испытательные сроки. Это так же важно для вас как работника, как и для них как работодателя.
сколько мостов я бы сжег?
Ну, вы точно не сможете вернуться сюда позже, так что убедитесь, что вы в этом уверены. Однако, пока вы честны и открыты в своих чувствах, и делаете это профессионально, без нытья и сальто, я бы не назвал это «сжиганием мостов».
И если я это сделаю, я должен уведомить об этом за 2 недели?
Абсолютно. Всегда делайте соответствующие уведомления. Всегда. Увольнение без предварительного уведомления с большей вероятностью сожжет мосты, чем увольнение во время испытательного срока, потому что вы недовольны им.
Вы также можете подумать о том, чтобы устроиться на новую работу в другом месте, прежде чем бросить эту работу. Дает вам немного больше времени, чтобы оценить, действительно ли вы здесь недовольны. Дает им немного больше передышки, прежде чем им нужно будет снова войти в процесс найма. И, конечно же, не позволяет вам оставаться без работы слишком долго.
слеске
Эрик