Я работаю младшим разработчиком около полутора лет, и теперь мне пора уйти и найти работу поближе к дому. Я занимаюсь небольшим проектом, который должен был завершить примерно через месяц, и собираюсь начать довольно большой проект, который продлится как минимум до конца года.
Если я уйду до завершения меньшего проекта, это не создаст большой головной боли для компании, поскольку программное обеспечение должно быть довольно простым для любого другого разработчика, присутствующего здесь, чтобы его закончить. С другой стороны, крупный проект представляет собой полную модернизацию системы в 14 удаленных точках. Я буду работать над этим проектом с еще одним человеком, который является ЕДИНСТВЕННЫМ другим человеком, который мог бы работать над этим проектом. Часть описания работы, когда меня наняли, заключалась в том, чтобы быть дублером для парня, с которым я буду работать.
Зная, насколько велик этот проект, который я собираюсь начать, и тот факт, что в настоящее время я являюсь единственным разработчиком своего меньшего проекта. Уместно ли уйти после того, как большой проект начался, или я должен найти какой-то способ, подходящий и этичный, способ либо поддержать нас, либо отсрочить начало этого большого проекта?
Никогда не будет времени, когда вы не в середине проекта. Вам нужно уйти, когда вы получите другую работу и не беспокоиться о компании. Они могут нанять замену. Компания не будет беспокоиться о ваших потребностях, если решит вас уволить.
Это почетно, что вы чувствуете себя обязанным закончить проект или не начинать более крупный перед отъездом.
Однако на самом деле вы ничего не должны компании. Одна вещь, которую я усвоил за эти годы, заключается в том, что незаменимых людей нет. Это идет от генерального директора до дворника.
Так что не чувствуйте себя виноватым из-за того, что уходите. Однако вы должны сделать все возможное, чтобы закончить этот небольшой проект, если вы найдете другую работу до того, как закончите.
У вас могут быть обидные чувства, когда вы обращаетесь с уведомлением, это случилось со мной, но вы всегда должны смотреть вперед и, оглядываясь на время, проведенное в этой компании, помнить всю хорошую работу, которую вы сделали, а не обязательно то, как вы оставили вещи.
Вы имеете полное право и в пределах разумного уйти с работы, когда вы чувствуете необходимость сделать это (будь то по личным или профессиональным причинам). Вы никогда не должны чувствовать себя виноватыми, если это лучшее решение для вашей личной ситуации или для вашей карьеры.
Профессиональный этикет, связанный с уходом с работы, — очень сложная тема. Суть в том, что вы должны делать то, что ЛУЧШЕ для вас. Вот правила, которым я следую, чтобы защитить себя при уходе из компании:
НЕ давайте официальное письменное уведомление за 10 рабочих дней до вашего последнего рабочего дня (на случай, если что-то с вашим новым предложением о работе не пройдет, например, проверка биографических данных) .
НЕ сообщайте своему работодателю о том, что вы ищете работу, ни при каких обстоятельствах, если вы опасаетесь каких-либо негативных последствий .
Если вы не боитесь последствий и чувствуете себя обязанным сообщить о том, что вы пытаетесь покинуть компанию, делайте это только ПОСЛЕ того, как вы получили предложение, и НЕ уведомляйте их в письменной форме, за исключением официального уведомления за 10 дней (это обычно позволяет работодателю дополнительную неделю или две, чтобы начать процесс поиска замены).
Эти три шага предназначены просто для того, чтобы защитить вас в случае, если вы не сможете получить предложение так быстро, как вы могли подумать.
Что касается других ваших проблем, если вы хотите «поступать правильно» со своим нынешним работодателем:
Приложите все усилия, чтобы завершить небольшой проект. Если вы не можете его выполнить, предоставьте достаточно полную документацию со списком оставшихся задач. В любом случае оставление надежной документации будет очень ценным для компании.
Если вы не найдёте новую работу до начала крупного проекта, приложите все усилия, чтобы сохранить документацию обо всём, что вы делаете в новом более крупном проекте, чтобы было легче передать работу замене.
Ваша компания будет очень признательна за любую подготовленную вами документацию, которая поможет в переходе.
Виктор Захаров