Я потерял работу через пять месяцев, так как мне сказали, что причина в «конфликте личностей» в том, как я работаю, т.е. я «меняю слишком много вещей».
Поскольку о многомесячных дебатах о том, чтобы оставить меня, я узнал только в тот день, когда меня решили не оставлять, теперь я нахожусь на поиске работы абсолютно без подготовки (даже не зная, что искать). Вопрос в том, как мне обращаться к потенциальным работодателям с учетом того, что они «не подходят»? Отягчающим обстоятельством является то, что это происходит не в первый раз, и я ушел с работы ради этого только через 10 месяцев (см. вопросы о смене работы ).
На самом деле, я действительно хочу найти среду, которая лучше соответствует моей личности, и я верю, что мой непосредственный руководитель не считал меня полностью бесполезным (хотя он мог просто очень хорошо лгать, чтобы я чувствовал себя лучше). Тем не менее, моя предыдущая компания не хотела тратить время и усилия на то, чтобы научить меня лучше соответствовать их структуре (за это время я сделал сознательные изменения в этом направлении, но этого явно было недостаточно), что, очевидно, является красным флагом для всех. еще.
Yikes, я неинвестированный наблюдатель, и я уже сомневаюсь в вашей возможности трудоустройства. Я содрогаюсь при мысли о том, как бы звучала ваша история, если бы я брал у вас интервью.
Я не считаю это грубым; Я поднимаю эти вопросы, потому что, как менеджер по найму, я был бы очень скептичен, если бы вы представили мне факты, как здесь. Хуже того, судя по вашему вопросу, вы считаете себя совершенно невиновным в сложившейся ситуации. Может быть ты.
Но если это не так , то если вы продолжите работать в том же духе, это просто приведет к проблемам с вашей новой работой, независимо от того, как вы представляете свое прошлое.
Как мне обратиться к потенциальным работодателям, если они «не подходят»?
Тем не менее, давайте перейдем к заданному вопросу.
Вы подходите с позиции скромной уверенности. Вы продаете работодателям свои хорошие качества, акцентируя на них внимание. Вы говорите о своих слабостях, когда их спрашивают: «Временами я неправильно задевал людей. Я не уверен, что это такое, но знаю об этом и ищу среду, в которой хорошая обратная связь, чтобы я мог совершенствоваться», — при этом преуменьшая значение. их правдоподобно. Цель здесь состоит в том, чтобы сделать их удобными, что ваши слабости не будут проблемой в их окружении, а ваши сильные стороны - это то, что они ценят.
Какие общие черты есть между двумя позициями, которые должны сказать вам о том, какие рабочие места вам не подходят? Это может быть полезно рассмотреть с точки зрения того, какие качества в рабочей среде хорошо работают для вас. Здесь есть некоторый анализ, который можете сделать только вы, поскольку я подозреваю, что с этой последней позицией были другие проблемы, кроме изменения одной части программного обеспечения.
Что касается решения этой проблемы в будущих интервью, я бы сказал, что понимание, которое вы получите, изучив, как эти позиции не сработали, является секретом. У меня было несколько мест, где что-то не получалось, и я, вероятно, сказал бы, что в такой среде я был островом, который не работал для меня хорошо. Ключ в том, чтобы не ругать бывшего работодателя, признавая, какие у меня могут быть предпочтения, из-за которых подгонка в конце концов не сработала.
Вьетни Пхуван