Было бы странно отправлять электронные письма бывшим ученикам будущего консультанта?

Это мнение, и вы, конечно, можете услышать противоположные мнения. Если это странно, то только немного странно. Я думаю, что это то, что стоит сделать, на самом деле. «Как работать с профессором X? Он/она оказывает большую помощь или только небольшую. Есть ли что-то, о чем мне следует знать?»

В докторантуре нет ничего хуже, чем плохой или оскорбительный консультант. Все, что вам действительно нужно знать, это то, что они обращаются со студентами надлежащим образом, даже если они (очень) требовательны.

Вы можете найти много ужасных историй о советниках, просматривая этот сайт.

Но держите это неформально.

Я не рекомендую холодные звонки профессорам, но отношусь к звонкам студентам по-другому.

Считается ли странным отправлять холодное электронное письмо недавно окончившему программу студенту?

Это иногда поощряется самими профессорами. Когда я подавал заявку на получение докторской степени, профессор сказал мне связаться с его нынешним студентом, если у меня возникнут какие-либо вопросы о лаборатории, школе, городе и так далее.

Возвращаясь к вашему вопросу, я думаю, что хорошо связаться с бывшим аспирантом. Если бы у них был очень хороший или очень плохой опыт, они очень хотели бы рассказать (или пожаловаться) вам.

Во многих странах, например в США, Великобритании, кандидатские диссертации общедоступны для скачивания. И вы можете иметь некоторую информацию из Благодарностей в своих тезисах.

• Благодарили ли они своего советника страстно?
• Поблагодарили ли они своего консультанта за то, что он «всегда был доступен для обсуждения», или «предоставили им свободу проводить исследования», или просто «представили проблему». Вы знаете последствия.
• Благодарили ли они других людей в лаборатории, в частности сокурсников?
• ...

Если нет подтверждения , это самое худшее.

Это немного странно, но понятно, почему вы хотите это сделать.

Если бы вы могли немного притормозить, я бы посоветовал это. Начните с нынешних студентов и ведите обсуждения один на один (а не письменно, по телефону или лично). Задайте набор общих вопросов (область, отдел, университет, город) и включите вопросы об отношениях с консультантами в качестве подмножества.

Если вы свяжетесь с предыдущими студентами, я отправлю обычное электронное письмо (думаю о проведении исследования в подобласти X, например, чтобы узнать вашу точку зрения) и попрошу поговорить. [Если вы знаете этот номер, я бы сразу перезвонила... оставила составленное короткое голосовое сообщение. Если вы получите их напрямую, просто попросите время, чтобы поговорить с ними (чтобы им не пришлось немедленно тратить свое время). Тогда применим тот же совет для нынешних студентов, что и раньше. старые студенты (общая сеть, тот же старшекурсник и т. д.), чтобы сделать его немного менее холодным Но, учитывая, что вы не сразу задаете им вопросы, а просто просите поговорить, я не думаю, что холодный контакт необоснован.

Я чувствую, что другие ответы недостаточно четко сформулированы. Да, это странно, но вы обязательно должны это сделать. Вы можете использовать этот метод холодной рассылки:

Тема: Ваша работа с профессором X

Уважаемый доктор. ____,

Я связываюсь с вами, потому что вы были студентом профессора X. Я рассматриваю возможность присоединиться к группе профессора X в ___ университете. Я хотел бы получить докторскую степень по (специальности) и продолжить карьеру (в любой отрасли). У тебя есть какой-нибудь совет для меня?

Я сохраню ваш совет в тайне.

заранее спасибо

Ваше имя

Обычно, когда я делаю это, я получаю быстрый ответ, говорящий мне, какой замечательный профессор X. Если вы получите другие результаты, не работайте с профессором X. Пока вы делаете холодную рассылку по электронной почте, обратите внимание на работу студентов профессора X. Это та работа, которую вы хотите? Если нет, найдите консультанта, который поможет вам получить эту работу.