Итак, вот последовательность событий:
Я дал коллеге, что у меня хорошие рабочие отношения с хорошей рекомендацией для его следующей работы.
Тот следующий работодатель моего коллеги на самом деле перезвонил рекомендациям, включая меня, и хотел, чтобы я заполнил форму. Хотя этот коллега раздражает, в целом он хорошо справлялся со своей работой, поэтому я дал хороший отзыв.
Я был в отпуске в течение его последней недели.
В свой последний день он в шутку переназначил более 100 билетов не тому отделу. Я слышал, он назвал это розыгрышем. Это определенно негативно влияет на бизнес, так как теперь мы должны просматривать каждый тикет и смотреть на него. Это увеличивает работу в то время, когда не хватает персонала.
Так вот... раз уж я возвращаюсь из отпуска и убираю за ним... вот вопрос:
У меня все еще есть контакт, который обратился ко мне за справкой.
Уместно ли/профессионально, если я вернусь и предоставлю обновленную информацию? Или я должен просто бросить это?
Я не его менеджер, или менеджер.
Наш менеджер много разговаривал с коллегой, но я не знаю, участвует ли он в плане повышения производительности (PIP).
Будьте осторожны, что вы делаете. Плохие отзывы могут привести вас или вашу компанию в суд, что будет стоить вам денег. Что вы можете сделать, так это позвонить новому работодателю и сказать им, что вы хотите отозвать рекомендацию, которую вы дали. Без каких-либо причин. Сколько ни просят, причин не называют.
(Хотя был один случай, когда кто-то обратился в суд из-за плохой рекомендации, и компания привела более 50 свидетелей, и все они заявили, что никогда, никогда, снова в своей жизни не захотят снова работать с этим человеком).
- Должен ли я обновить эталонный контакт с этой новой информацией?
Если вы не верите, что быть рекомендателем кого-то на неопределенный срок привязывает вас к его действиям, тогда вам нечего делать.
Вас попросили предоставить ссылку, и вы предоставили ссылку. Все, что вы заполнили в форме, было точным на тот момент. Тот факт, что этот коллега принял некоторые сомнительные решения после этого, не должен иметь для вас значения и не должен иметь никакого отношения к вашей репутации.
Вы не можете контролировать действия этого или любого другого сотрудника, на которого вы ссылаетесь, после того, как вы предоставите ссылку. Любое лицо или компания, которые попытаются привлечь вас к ответственности за действия, предпринятые вашим рекомендателем постфактум, являются необоснованными и не стоят вашего времени.
Это и ваша репутация.
Этот парень использовал твою репутацию и доброе имя, чтобы получить работу. Я не вижу недостатков в том, чтобы связаться с нанимающей компанией и предоставить обновленную информацию, а только потенциальную защиту репутации, как бы мала ни была вероятность того, что это имеет значение.
Даже если вам неудобно раскрывать, что произошло, вы можете просто сказать, что больше не можете давать хорошую ссылку.
Я бы руководствовался тем, что, по вашему мнению, было его намерением. Вы говорите, что считаете, что он описал это как «розыгрыш», и в таком случае мне интересно, было ли это именно так; бездумная попытка пошутить, когда он ушел. Предполагая, что ему было легко это сделать, предполагал ли он, что это будет легко «отменить» (просто отменить назначение всех билетов, которые он назначил в свой последний день)? Если это так, мне кажется суровым поднимать его с его новым работодателем и, возможно, потерять его новую работу.
Если вы чувствуете, что это было что-то более серьезное, похожее на «саботаж», что-то, что он, вероятно, повторит на своем новом месте, вы можете попросить отозвать это, как предлагает @gnasher729.
Вот факты:
Вы считали бывшего коллегу достаточно компетентным и поддерживали с ним хорошие отношения во время совместной работы. На самом деле, это так хорошо, что вы были готовы пройти лишнюю милю и фактически заполнили форму от его имени.
Вы уехали в отпуск, а он что-то напортачил, или проделал глупую шалость, и теперь вы чувствуете себя преданным, потому что вам нужно навести порядок в его бардаке.
Спросите себя, были ли вы правы насчет него раньше или теперь ? Если вы правы сейчас, то вы ужасно разбираетесь в персонажах, потому что вы не могли понять его личность за все то время, что вы работали вместе (годы?). Если бы вы были правы раньше, то сейчас вам может быть просто временно больно, но это пройдет через несколько дней.
В любом случае, ваш бывший коллега достаточно умен, чтобы не проказничать, пока работает в компании. Поэтому можно было ожидать, что он хотя бы какое-то время будет соблюдать чистоту на новом рабочем месте. Если вы свяжетесь с его новым работодателем сейчас, больше всего пострадает ваша репутация. Вы можете выглядеть как флип-флоп и нестабильно.
Если помолчать, то даже если он что-то напортачит на новой работе, всегда можно прикинуться дураком и сказать, что "он никогда не делал таких вещей, пока мы работали вместе", что на самом деле правда (он проказничал, пока вы были в отпуске ). Хотя вероятность того, что кто-то обвинит рекомендацию из старой компании в том, что сотрудник может делать в новой компании, довольно мала.
Если вы выступаете в качестве рекомендателя, ваш коллега может запятнать ВАШУ репутацию. Люди могут подумать, что вы собираетесь «разыграть» компанию, когда уйдете. Я бы проинформировал компанию об этой новой информации.
ОП сказал, что коллега раздражал, но хорошо поработал. Я предполагаю, что это не первая раздражающая шутка, которую он устроил, просто самая большая ... И ОП должен был убрать это после своего отпуска.
Нынешняя компания запомнит имя шутника, чтобы он больше никогда там не работал. Поскольку он продолжает сжигать мосты подлыми «шутками», его будут добавлять в список «не нанимать повторно» во все большем количестве мест. Вы не хотите, чтобы вас связывали с этим.
ОП ничего не может сказать. Парня нанимают по его рекомендации, и он разыгрывает новую компанию. Босс это помнит. OP относится к той же компании.
OP связывается с новой компанией с фактическим обновлением. Парня уже наняли, поэтому он остается и разыгрывает новую компанию. Босс помнит, как ОП давал новую информацию + розыгрыши. OP относится к той же компании.
В каком сценарии вы хотите быть в роли ОП?
Если с вами не свяжется другой возможный работодатель для этого человека, обязательно сообщите ему об этом. Если нет, то просто оставьте это как есть. Это больше не твоя забота.
ИМО, если у вас есть возможность - обновите ссылку.
Кроме того, это своего рода урок безопасности для компании, что не все увольняющиеся сотрудники одинаковы.
И огромный плагин для управления транзакциями в программном обеспечении для управления версиями :)
Вы должны немедленно связаться с человеком, которому вы предоставили рекомендацию, и сообщить ему, что вы больше не можете предоставить хорошую рекомендацию, и объяснить, почему. Если они умны, они удалят вас из своих ссылок. Если с вами свяжутся в будущем, чтобы предоставить рекомендацию для них, будьте правдивы.
Предполагая, что ваша рекомендация была правдивой в то время, когда вы ее дали, вашей репутации ничего не угрожает. Мы не можем видеть будущее; мы можем говорить о нашем опыте с кем-то только до тех пор, пока кто-то другой не спросит об этом. Если они начнут грабить людей на следующий день после того, как мы дадим хорошую рекомендацию, мы можем расстроиться из-за того, что недооценили их характер, но это не изменит того, насколько хорошо они работали вокруг нас.
Рассказывать чьему-то новому сотруднику о небольшой непрофессиональной злонамеренности, когда он уходит за дверь, неконструктивно. Что новая компания будет делать с этой информацией? Другое дело, если бы действия были незаконными или угрожали безопасности людей.
Я думаю, вам следует связаться с отделом кадров вашей компании и обсудить это с ними. Вы можете узнать, что у них есть корпоративная политика, запрещающая рекомендации коллег; некоторые компании даже не поощряют рекомендации менеджеров, предпочитая оставлять себе всю информацию о сотрудниках.
(В целях конфиденциальности ваших бывших коллег вы можете скрыть такую информацию, как имя нового работодателя и то, как долго коллега, возможно, планировал уйти.)
Дело в том, что, учитывая, что вы все еще там работаете, работодатель может нести некоторую ответственность за ваши комментарии. И, как уже говорили другие, негативные отзывы могут быть очень рискованными.
Сказав это, учитывая, что инцидент произошел после вашего разговора с новым работодателем, и предполагая, что ваши комментарии были разумными и справедливыми в то время, когда они были даны, и особенно предполагая, что у вас не было причин ожидать, что этот человек будет вести себя подобным образом, Не думаю, что стоит обращаться. Опыт, который у вас есть с этим человеком на протяжении всей вашей истории с ним, с большей вероятностью предскажет его эффективность на новой работе, чем этот инцидент. А предоставление справки — это передача данных на определенный момент времени, а не постоянное обязательство следить за человеком от чьего-либо имени.
Перед любыми действиями необходимо учитывать:
Это только частично о том, было ли это сделано злонамеренно/сознательно, или буквально просто как розыгрыш. Учитывая его положение/опыт, он, конечно же, должен был знать о влиянии на реальный мир и в любом случае не должен позволять себе такие шалости. Так что вы и другие должны сначала решить, насколько серьезной была ошибка, преднамеренная или опрометчивая. Если бы он остался, вы бы его уволили? Наказал его? Сказать ему, что он мудак, и больше так не делать?
Безрассудство и недальновидность могут быть такими же плохими, как и злой умысел, если человек склонен к повторению. Ключевой вопрос в том, что вы знаете его уже много лет. Как это отражается на его общей надежности и профессионализме? Что такое уравновешенный взгляд?
У вас есть варианты.
Имейте в виду, что все сказанное является ядерным. Вы могли бы просто сказать, что есть легкий вопрос по поводу его поведения при уходе, и это прозвучит ужасно, потому что, если бы это не было ужасно, зачем бы вы протянули руку ? Другая сторона будет требовать полных деталей, опять же, зачем вы станете их предупреждать лишь частично. Так что это все или ничего, сжечь дотла или оставить в покое.
Я не могу сказать, какой из них следовать, но у меня есть 2 пункта, чтобы направить вас.
Особенно, если это, возможно, просто случай недальновидности и не было преднамеренно злонамеренным, я бы не стал связываться с новым работодателем. Это может помешать его трудоустройству в этой компании и может внезапно сделать вас его врагом (что потенциально может причинить вам еще больше горя в будущем). Вы хотите эту головную боль? Я не придерживаюсь мнения, что две ошибки составляют право.
Однако я бы предупредил его , чтобы он был осторожен и не делал подобных вещей в будущем, пояснив, что его шалость совсем не смешная, создала значительный объем работы для всех остальных, а репутация его рефералов (в том числе и ваших) поставила на риск.
Бармар
Килиси
ЛоуренсC