Сотрудник хочет привести свою собаку на детское мероприятие

Меня удивило, что наша компания ничего не сделала для общенационального Дня «Возьмите наших дочерей и сыновей на работу», поэтому я вызвалась организовать собственную версию этого мероприятия (просто назвав его Днем «Приведи своего ребенка на работу»). Руководители фирмы подумали, что это отличная идея, и дали мне зеленый свет. Они даже выделили хорошую сумму денег на специальные мероприятия для детей.

Вчера я разослал анонс мероприятия с подробностями и был приятно удивлен, насколько положительный отклик получил. Многие люди подписываются, и, кажется, есть искреннее волнение.

Единственная заминка в плане — это то, что кто-то записал туда свою собаку. Сначала я подумал, что это шутка, но когда я столкнулся с ним, он стал очень обороняться. Он сказал, что его собака — его ребенок, и что я дискриминирую, пытаясь исключить его. Он обвинил меня в том, что я предвзято отношусь к людям с другим образом жизни, которые предпочитают не иметь детей.

Я попытался объяснить ему, что цель Дня «Приведи своего ребенка на работу» состоит в том, чтобы познакомить детей с различными профессиями на рабочем месте и вдохновить их. Он сказал, что, поскольку я создаю свою собственную версию Дня «Приведи своего ребенка на работу», я могу превратить ее во все, что захочу. По сути, он угрожал сообщить обо мне менеджеру по разнообразию компании.

Я действительно ненавижу конфликты и испытываю искушение подчиниться его требованиям, чтобы избежать этого, но я нахожу все это довольно глупым и раздражающим. Я просто пытаюсь создать забавную программу для детей, но теперь боюсь, что меня втянут в споры из-за какой-нибудь глупости.

Я не могу передать это никому, потому что на самом деле я главный. Я ошибаюсь, считая, что приводить собаку на такое мероприятие глупо и непрофессионально? Что я могу сделать, чтобы разрядить этот конфликт?

Обновление 5-13 - Всем спасибо за советы. Вещи стали грязными, и я решил, что стоит обновить.

В итоге я поговорил с одним из руководителей, подписавших это мероприятие. Он согласился, что это глупо, но сказал мне, чтобы этот парень привел свою собаку, чтобы избежать конфликта. Он рассказал мне кое-что об этом парне и, по сути, сказал, что лучше уступить этим глупым требованиям.

Судя по всему, быстро стало известно, что этот парень привел свою собаку. Теперь у меня было еще 4 человека, которые зарегистрировали свою собаку, большинство из них с примечанием вроде «это здорово, что вы разрешаете собак!»

Вишенка на торте: кто-то остановился сегодня у моего стола и спросил, могут ли они привести свою бабушку. Я устал играть в глупые игры, так что я просто сказал: "Нет, не будь смешным". Затем она продолжила тираду о том, что это несправедливо, что люди могут приводить своих собак, и что она не может привести свою пожилую бабушку, которая является настоящим человеком и ей было бы полезно увидеть ее рабочую среду. Я просто сказал: «Нет, ты не можешь привести свою бабушку на День «Возьми своего ребенка на работу». Это, без сомнения, самая глупая вещь, которую я когда-либо слышал». Я подумал, что она вот-вот взорвется от гнева, поэтому быстро извинился и обошел здание.

До мероприятия осталась неделя, и я чуть не расплакалась, когда пишу это. Извините за напыщенность, но я очень расстроен и расстроен. Излишне говорить, что я больше никогда не буду добровольно организовывать подобные мероприятия.

Какова ваша роль в вашей организации?
«Нет никого, кому я мог бы сообщить об этом» — всегда так (если вы не генеральный директор). А как насчет руководителей, которые одобрили эту идею?
Может быть, вы можете добавить к заголовку пояснение, что он хочет взять с собой собаку, а не ребенка.
Почему ты не хочешь этого допустить? Записывать собаку в поле, предназначенную для ребенка, конечно, глупо, но приводить собаку на неформальное мероприятие кажется разумным.
@allo Как указано в других комментариях / ответах, есть несколько причин, по которым это было бы неуместно. Однако решающим аргументом является то, что ОП не хочет этого в своем мероприятии и не хочет, чтобы его запугивали, чтобы он его принял.
Могут ли собаки проникнуть на ваше рабочее место?
@JoeStrazzere Многие владельцы собак (такие как я) называют своих собак «детями». Нет, мы не заблуждаемся, мы не верим буквально в то, что собаки — наши дети.
@lucasgcb Это не его мероприятие, это корпоративное мероприятие.
@JoeStrazzere В прошлом (до того, как мне пришлось усыпить свою пожилую собаку) я ездил в лагерь «ты и твоя собака». Было много людей, которые относились к своим собакам как к своим детям. НИ ОДИН из них не был настолько бредовым, чтобы думать, что собаки на самом деле дети. Парень, на которого жалуется ОП, просто хочет воспользоваться этим днем, чтобы привести свою собаку на работу. Честно говоря, не понимаю, в чем прикол. Если собака хорошо себя ведет, она будет доставлять меньше хлопот, чем дети.
Когда он впервые завел собаку, просил ли он отпуск по уходу за ребенком?
«Излишне говорить, что я больше никогда не буду добровольно организовывать подобные мероприятия» — ценный урок, полученный для этой конкретной группы сотрудников. Утешайтесь тем фактом, что вы сделали все возможное.
Я думаю, что проблемы начались, когда собаку можно было взять на детский день. Осмелюсь сказать, что ваш руководитель совершил ошибку, удалив все правила из этого события. Кстати, я бы больше согласился на это мероприятие с бабушкой, чем с собакой. Если кто-то попросит вас снова организовать это мероприятие в следующем году, начните уже сейчас готовиться к ответам.
На данный момент, я бы посоветовал всем родителям держать своих детей дома, и тогда этот идиот-начальник может устроить вечеринку с пятью собаками и бабушкой.
Он рассказал мне кое-что об этом парне и, по сути, сказал, что лучше уступить этим глупым требованиям. Предыстория в основном состоит в том, что этот парень - известная проблема, но никто не будет с ней разбираться? Что еще более важно, тот факт, что руководство не поддержит вас «во избежание конфликта», является чем-то вроде красного флага. Возможно, они просто посчитали, что в данном случае это того не стоит, но вам следует следить за тем, есть ли у вас привычка прогибаться, чтобы избежать неприятностей в целом.
Этот вопрос служит хорошим примером того, что может случиться, если вы спросите совета, а затем сделаете противоположное тому, что получило самый высокий рейтинг :(
так что в итоге получилось?
Чувак, теперь у тебя будут люди, наслаждающиеся днем ​​в офисе со своими детьми и собаками. Это ужасно. Мне так жаль, что это случилось с тобой.

Ответы (8)

Не поддавайтесь на его требования. Его требования более чем глупы (и я говорю это как владелец собаки без детей). Это не день «принеси любимого питомца». В лучшем случае собаке будет до смерти скучно сидеть рядом с Джо и слушать, как он объясняет свою повседневную работу в понятных для детей терминах.

По сути, он угрожал сообщить обо мне менеджеру по разнообразию компании.

Один из способов реагировать на угрозы со стороны хулиганов — убедиться, что они не задерживаются, а разрешаются как можно скорее. Напишите им приятное электронное письмо о том, что вы хотели бы познакомиться с их собаками, но не в День ребенка на работу. Предложите поддержать их в разговоре с руководством о том, как они проводят свой день, может быть, принесите-свое-животное-день. Процитируйте их угрозы и объясните им, почему вы думаете, что это не проблема разнообразия («это мероприятие для детей в возрасте 10–14 лет. Все дети в возрасте 10–14 лет. Но только дети»). , включите контактные данные менеджера по разнообразию. Скопируйте диспетчер разнообразия в CC.

Эта угроза должна исчезнуть за одну ночь. Либо они могут сразиться с менеджером по разнообразию, либо они могут сдаться. Есть небольшой шанс, что ваш менеджер по разнообразию некомпетентен, но я думаю, что это маловероятно.

Суть здесь в следующем: не поддавайтесь глупым людям. Не позволяйте угрозам висеть над вами неразрешенными, когда их можно решить одним быстрым электронным письмом. Делегируйте спор о том, является ли это проблемой разнообразия или просто глупостью, тому, кто подготовлен для этого.

«Предложите поддержать их в разговоре с руководством о том, как они проводят свой день», да, это. Отличная техника. Я думаю, это известно как «победить их в их же игре» или даже «убить их добротой» :-).
И «возьми своего питомца на работу» — не совсем новая концепция.
Я бы просто пошел с возрастом. Возраст строго 10-14 лет, ваша собака, боюсь, слишком мала для участия.
@StianYttervik или слишком стар, если измерять собачьими годами.
СС тому, кому угрожали рассказать - да. Это ключ.
@StianYttervik, а что, если у них есть вторая собака того же возраста? Использование фальшивых оправданий здесь — опасная игра.
@KasparScherrer Если вы строго руководствуетесь возрастом, то да, но не в том случае, если вы следуете логике возрастных ограничений. Почему мероприятие предназначено только для детей 10-14 лет? Предположительно потому, что младшие дети будут нуждаться в слишком большом присмотре и не смогут понять, чему их учат. Вы можете использовать те же рассуждения, что животное будет нуждаться в постоянном надзоре и ничего не выиграет от этого события. По сути, они эквивалентны перевозке малыша, что запрещено.
Это: " не поддавайтесь глупым людям ". Это должно стать более распространенной практикой, многое можно было бы улучшить.
В среднем случае дети будут обращать внимание на собаку больше, чем узнавать о карьере, в худшем случае собаке надоедает внимание, которое она получает, и она набрасывается. Надеюсь, компания поддержит OP из-за чувства ответственности, если не из-за чего-то еще.
Еще одна вещь, которую следует учитывать, это безопасность детей и других людей, так как у кого-то может быть аллергия на собаку. Это создает опасную ситуацию: как для детей, так и для родителей (работников).
@IsmaelMiguel Это правда, но в основном это «оправдание», а не «аргументация». Если бы у вас была встреча с собаками и детьми, вы бы не пришли с этим. Истинная причина, по которой собака не должна приходить, состоит в том, что это собака, а не ребенок. Однозначно следует придерживаться этого.
Многие из этих комментариев связаны с опасениями, что домашнее животное представляет опасность. Я видел больше детей, причиняющих боль другим детям, чем любые другие вещи, причиняющие боль детям. Все эти разговоры — просто поиск оправдания, которое на самом деле не основано ни на логике, ни на фактах. Это не оправдывает дискуссию.

Один из моих прошлых работодателей также провел модифицированную версию этого мероприятия. Они назвали это днем ​​«Приведи ребенка на работу». По умолчанию люди приводили своих собственных детей, но если у вас не было детей, но была любимая племянница, племянник, ребенок друга или кто-то еще, это было нормально. (Где-то было написано мелким шрифтом о том, что вы должны убедиться, что это нормально с родителями ребенка, которого вы привели, если не с вашими.)

Вы можете использовать аналогичный подход, чтобы разрядить конфликт. Подчеркните, что это для человеческих детей , и он может привести ребенка, который для него особенный. Кроме того, действия, которые вы запланировали (у вас есть запланированные действия, верно?), зависят от того, являются ли участники людьми. Если у него в жизни нет детей, то он может отсидеть это, так же как люди, которые не пьют, отсиживают счастливый час, а те, кто не занимается спортом, отсиживаются в волейбольной лиге и так далее. . Или он может помочь управлять им, научить детей своей работе и т. д.

Удостоверьтесь, что люди, которые приводят своих детей, но не помогают в управлении, не получают никаких пособий. Они должны делать это в свое свободное время (или использовать несколько часов отпуска), чтобы те, кто не приводит детей, не могли аргументировать, что компания дискриминирует их, позволяя людям с детьми пропускать работу, чтобы участвовать. . Конечно, любой должен иметь возможность помогать в проведении мероприятий, и это рабочая функция.

Лучший способ ответить на его заявления о собачьих детях — игнорировать их. Он может прийти с ребенком или прийти один, чтобы помочь провести его, или не участвовать, или быть высмеянным толпой коллег и их детей, если он появится с Фидо как его «ребенок». Если он подаст заявление в HR, то те, кто смеется над ним, сойдут с ума. Не позволяйте ему обмануть вас. А сможет ли он вообще привести свою собаку на работу — это дело вашего офис-менеджера, а не вас.

Мне не очень нравится идея, что сотрудники должны участвовать в свободное время или брать отпуск для участия в деятельности компании, подобной этой (она называется «Приведи ребенка на работу», а не «Приведи ребенка на неоплачиваемую работу»). Время в офисе, день»). Работа с аргументом о потенциальной дискриминации может быть решена с HR, но если сотрудники могут привести любого ребенка, это не будет такой большой дискриминацией на основе семейного положения. Эту проблему можно решить, сделав любые мероприятия, в которых участвуют взрослые, открытыми для всех сотрудников, даже для тех, кто не приводит с собой детей.
Если мне нужно использовать отпуск, чтобы открыть ребенку возможности для карьеры, есть места куда лучше, чем моя собственная работа.
Я не понимаю, почему существует проблема дискриминации. Все сотрудники, с детьми или без, могут посещать мероприятия для взрослых + детей (очевидно, в рабочее время — как дети должны контактировать с работающими людьми, если люди не работают?), если мы каким-то образом не верим, что бездетные взрослые опасность для детей?!
+1 за «у вас запланированы мероприятия, верно?» - хорошо организованная игра «приведи ребенка на работу» не должна быть просто «приведи ребенка на работу». Он должен включать некоторые виды деятельности или презентации специально для детей — возможно, обзор того, что делает компания, или сценарий имитации работы, где они могут получить представление о том, что происходит. Как ожидается, что собака присоединится к ним? (Кроме того, «А в какой профессии ваш ребенок проявил интерес, когда вырастет?», было бы полезным вопросом для регистрационной формы!)
@ZachLipton Я имел в виду на стороне «потребителя», а не на стороне «поставщика» (я уточню в редактировании). Если вы один из тех, кто организует мероприятие, обучает детей технологиям и т. д., это деятельность компании, за которую компания должна вам платить. Если вы сопровождаете своего ребенка, но не помогаете с мероприятием, это должно быть в ваше свободное время. И да, если сделать мероприятия открытыми для всех, с детьми и без, это решит любые споры о дискриминации.
@gerrit события, которые я видел, были ориентированы на детей, поэтому взрослым (не родителям) нечего было делать, и это контекст, который я имел в виду, когда писал это. Но я согласен, что вы можете настроить его так, чтобы все могли участвовать, и тогда у вас не было бы проблем. Может быть немного сложнее удерживать детей в центре внимания — например, вам нужно будет подавлять взрослых, которые глубоко погружаются в вещи, которые выходят за рамки детей.
Дело в том, что чувак, кажется, думает, что разрешать детям, но не разрешать собак, является «дискриминацией», поэтому официальное признание того, что допускаются только человеческие дети, будет выглядеть сверхдискриминацией в его глазах и просто разъярит его в их менеджера по разнообразию (что-то, что Я лично хотел бы увидеть происходящее).
@busman позволил ему. И хотелось бы, чтобы видео встречи можно было опубликовать в социальных сетях. :-)
Отличное предложение. Моя жена делала это до того, как у нас появились дети и до того, как мы познакомились - она ​​привела свою крестницу на "Приведи ребенка на работу".
@ZachLipton Это также не «Получите оплату за день, когда вы ничего не делаете для компании, потому что вы решили завести детей -день!». Этот ответ, по крайней мере, пытается указать на эту проблему и сбалансировать ее. Может быть, обратное тому, что было предложено - вместо того, чтобы люди использовали свое свободное время, у всех просто был свободный день.

Как собачник могу с уверенностью сказать, что собака не ребенок, как ни верти языком.

Мало того, что собака — это мохнатое животное на четырех ногах, у нее еще и нечеловеческая психология, хотя многие пытаются антропоморфизировать собак.

Путаница здесь происходит из-за того, что человек, о котором идет речь, кажется, считает своим правом интерпретировать язык так, как он считает нужным.

Но, повторяю, дети не собаки, что является рациональным способом пойти дальше и объяснить проблему.

Кроме того, многие дети боятся собак. В зависимости от собаки, приносить ее на детское мероприятие может быть плохой идеей. Не говоря уже о возможных проблемах из-за аллергии. Какова ответственность вашей компании, если у ребенка случится аллергический приступ?

В письменной форме объясните, что дети — не собаки. Добавьте строчку или две о потенциальных опасностях и о том, что обсуждение собак на рабочем месте является важным, но отдельным вопросом. Cc ответственный за разнообразие, который должен знать юридические требования по вопросам разнообразия.

Хотя то, что вы пишете, имеет смысл, ИМХО, это больше похоже на комментарий, поскольку на самом деле он не отвечает на вопрос («Что я могу сделать, чтобы разрядить это?»). Не могли бы вы отредактировать, чтобы уточнить, как OP может справиться с ситуацией?
@sleske отредактировал.
«многие дети боятся собак» Кроме того, у многих детей плохие манеры с собаками. Фидо может быть счастлив, если его погладит кто-то, кто знает, как подойти к незнакомой собаке, и кто знает, как спросить разрешения у владельца/дрессировщика собаки. Будет ли Фидо одинаково счастлив с детьми, потенциально бегущими к нему/ней, бросающимися через собаку, обнимающими и/или гладящими собаку по голове ( очень угрожающе на собачьем языке!), и так далее и тому подобное, в течение всего дня ( или хотя бы несколько часов)? Может быть. Но это ситуация , которая может превратиться из нормальной в очень, очень плохую в мгновение ока.

Не то чтобы я не согласен с другими ответами здесь, но лично я бы сказал, что они слишком мягкие. Поведение этого парня более чем смешно. Мои действия будут следующими:

  • Напишите парню простое, фактическое продолжение вашего разговора; что-то вроде «Привет, Боб, согласно нашему разговору ранее, я могу подтвердить, что мероприятие предназначено только для детей. Домашние животные, включая собак, не допускаются в день , когда вы приводите своего ребенка на работу. Если у вас есть какие-либо проблемы с этим, пожалуйста, возьмите обсудите это с высшим руководством».
  • Напишите менеджеру по разнообразию и еще одному менеджеру, предупредив их об этом разговоре на случай, если Боб все равно решит взять с собой собаку или позже возникнет проблема.

...а потом считать, что с этим разобрались. Вы справились с этим просто и фактически, создали бумажный след на случай, если что-то пойдет не так, и держите руководство в курсе событий.

«Если у вас есть какие-либо проблемы с этим, пожалуйста, обратитесь к высшему руководству». Часть пассивно-агрессивная и не нужная. Во всяком случае, это относится ко всем вопросам. Я бы сказал коротко и по факту и опустил это предложение. Просто скажите факты: домашние животные запрещены, и точка.
@Polygnome без этого бита («Если у вас есть какие-либо проблемы с этим, пожалуйста, обратитесь к высшему руководству».), Боб вернется за ваш стол через несколько секунд, споря о бесчисленных деталях, чтобы добиться своего ....
Это лучший ответ - короткий и по существу. Кроме того, я бы встретился с сотрудником двумя глазами и просто сказал: «Извините, это мое окончательное решение — вы, конечно, можете сообщить об этом менеджеру по многообразию, но вам следует серьезно подумать, стоит ли это разрушать нашу жизнь». профессиональные отношения по этому поводу». - просто потому, что ему нужно пересмотреть, тот ли это холм, на котором он хочет умереть. Это не может закончиться хорошо для работника, в этом споре нет победы. Он проигрывает, даже если в дело вмешивается менеджер по разнообразию.
Я бы подумал о том, чтобы отправить его по электронной почте менеджеру по разнообразию, чтобы не было никаких признаков того, что он действует за его спиной.
@Накопление, учитывая его поведение, что плохого в том, чтобы действовать за его спиной? Он явно переходит в бездумно-наступление. Любую информацию, которую ему дает ОП, он будет использовать (или, по крайней мере, попытается использовать) против ОП.

Не сдавайся. Существуют серьезные проблемы со здоровьем и безопасностью при перевозке собак, которых нет с детьми.

В первую очередь это аллергия . У некоторых людей есть аллергия на шерсть, которую могут вызвать определенные породы собак.

Во-вторых, поведение собаки не может быть гарантировано . Это можно сказать и о детях, но даже непослушные дети обычно не кусаются . С другой стороны, я хорошо помню времена, когда, несмотря на заверения владельца, их маленькая «принцесса-щенок» продырявила мою куртку, пытаясь укусить меня за запястье. Это не говоря уже о том случае, когда немецкая овчарка пыталась начисто оторвать мне ногу, просто взглянув на нее. Укусы собак обычно являются очень серьезной медицинской проблемой из-за риска заражения, но потенциально агрессивные собаки подводят меня к следующему пункту:

Некоторые люди искренне боятся собак. Неважно, чихуахуа ли это размером с ботинок или неуклюжий немецкий дог. Это будет особенно верно, если в вашем офисе есть кто-то, кто когда-либо был на неправильном конце собачьей агрессии (это действительно ужасно). Наличие собаки, бродящей по офису, создаст враждебную рабочую среду для этих людей.

В итоге:

Предупредите офицера по разнообразию вместе с вашими аргументами, почему собаки не допускаются. Тогда отпустите его к офицеру по разнообразию. Принесите попкорн.

РЕДАКТИРОВАТЬ: Я также должен упомянуть, что поведение собаки особенно не гарантируется, когда:

а) они весь день привязаны к рабочему столу.

б) их окружают дети, некоторые из которых могут не знать, как уважительно обращаться с собаками или другими живыми животными.

У меня был комментарий - волшебным образом исчез ..., который указывал на безопасность собак и детей, так что плюс 1 от меня.
Актуальные новости на тему здоровья человека и собак-компаньонов... iowaagriculture.gov/news/…

Никогда не спорьте с глупыми людьми, они опустят вас до своего уровня, а потом задавят опытом.

Реальность такова, что вы были уполномочены провести это мероприятие для детей, сообщите соответствующему лицу, что вы запросили разрешение для детей находиться в офисе, это имеет юридические последствия (страховые обязательства).

Вы также не уполномочены проводить это мероприятие для домашних животных, и ответственность в этом случае будет выходить за рамки текущей деятельности.

Идея мероприятия заключается в том, чтобы дети познакомились с рабочей средой, и это не пойдет на пользу питомцу.

Вас не волнует их решение иметь или не иметь детей, это их жизнь/решение, однако они могут привести чужого ребенка, если захотят, если нет, то они могут участвовать в других мероприятиях, которые более важны. применимый.

Скажите ему, что вы будете рады обсудить это с менеджером по разнообразию, если это необходимо, чтобы узнать его мнение, однако вы считаете, что было бы неуместно приносить домашнее животное на рабочее место для этого мероприятия.

Это то, что вы можете сказать своему коллеге... вы можете просто пойти и поговорить с менеджером по многообразию самостоятельно и объяснить ситуацию, так как на самом деле вам угрожают, что является неприемлемым поведением.

Я предлагаю расходящийся путь здесь.

Я попытался объяснить ему, что цель Дня «Приведи своего ребенка на работу» состоит в том, чтобы познакомить детей с различными профессиями на рабочем месте и вдохновить их. Он сказал, что, поскольку я создаю свою собственную версию Дня «Приведи своего ребенка на работу», я могу превратить ее во все, что захочу. По сути, он угрожал сообщить обо мне менеджеру по разнообразию компании.

Игнорируйте его и действуйте так, как будто он этого не говорил.

Это может произойти двумя способами, и оба они не повлияют ни на вас, ни на ваше запланированное мероприятие.

  1. Он выставляет себя дураком и на самом деле жалуется. Кто-то в цепочке ответственности, через которую проходит жалоба, поймет, насколько нелепа эта идея, и это серьезно подорвет его авторитет в компании. Однако я подозреваю, что он знает об этом и по какой-то причине просто раздражает вас, что приводит меня к...

  2. Вы назвали его блефом, он просто хотел уколоть вас таким образом, чтобы напугать или обеспокоить вас. В этом случае можно быстро забыть о взаимодействии и ничего не происходит.

Вы не должны участвовать в спорах о том, будет ли мероприятие безопасным для собак, о проблемах с аллергией, проблемах с определением того, что представляет собой ребенок, и т. д. На самом деле это не ваша ответственность как организатора. Все эти опасения обоснованны, но они возникнут, если он все равно подаст жалобу либо через отдел кадров, либо через того, кто должен выслушать жалобу.

Однако одна вещь, которую вы могли бы сделать, - это распространить предложение на детей, а не непосредственно на сотрудников, как предлагает ответ Моники.

На самом деле есть третий способ - он все равно приводит собаку.
Также четвертый путь, он приводит ребенка, который приносит собаку

нет, ты не можешь привести свою бабушку на День «Возьми своего ребенка на работу». Это, без сомнения, самая глупая вещь, которую я когда-либо слышал.

Это крайне бесчувственно. Суть Дня «Приведи своего ребенка на работу» заключается не в том, чтобы приводить детей или карточки с отличительными чертами. Речь идет о том, чтобы показать своим значимым другим или семье, что такое ваша трудовая жизнь, и гордиться тем, что вы делаете, даже если это сшивание бумаг и игнорирование электронных писем в течение всего дня.

Прежде чем вы навлечете на себя еще какие-либо неприятности, я бы открыл этот день (или следующий) для всех, кто идентифицирует себя как ребенок или кому было бы полезно привести ребенка на работу.

Там, где я работаю, существует четкое различие между «Возьми ребенка на работу» и «Днем семьи» — одно не то же самое, что другое.
Сотрудник хочет привести свою собаку на детское мероприятие
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v