Бывший работодатель по-прежнему рекламирует мое имя, фото, биографию на своем сайте даже спустя 2 месяца после моего ухода [закрыто]

Я не ушел в хороших отношениях. Меня уволили из-за того, что я «не подходил» или не вписывался в культуру практики. Они наняли кого-то другого, чтобы заменить меня, и даже заставили этого человека работать там, пока я все еще работал там. Прошло два месяца с тех пор, как я покинул компанию, и в настоящее время я работаю в другом офисе, которым я доволен. В настоящее время у них нет информации о замене (изображение, имя, биография) на их веб-сайте, и у них все еще есть моя информация.

Меня раздражает, что моя информация используется для привлечения клиентов, когда я уже не работаю там и не ухожу по-хорошему (тем более, что замену привозят, когда я еще там работал). Я хотел бы, чтобы они удалили мою информацию, так как я считаю, что это искажение фактов, и я не хочу больше связываться с компанией.

Как я могу эффективно сформулировать требование о немедленном удалении моей информации с их веб-сайта?

Вы не подходили культурно, но я полагаю, вы достаточно хорошо справлялись со своей работой, чтобы они использовали ваш имидж для привлечения клиентов? Или вы установили связи с определенными клиентами, и они не хотят их терять
Получение подобных изменений менее чем за 6 месяцев на среднем корпоративном веб-сайте было бы дико оптимистичным.
Донна, это должен был быть опубликован ответ. В настоящее время ответов нет, так зачем оставлять комментарий, который на самом деле является ответом? Если вы ответите, больше шансов, что люди увидят это в будущем и им помогут, чем если вы просто прокомментируете
@Neuromancer Принимая во внимание законы GDPR в ЕС, я думаю, что 6+ месяцев будут считаться «неоправданной задержкой» (IANAL). Если ОП находится в ЕС, я бы посоветовал указать компании на эти законы.
не могли бы вы указать, в какой стране вы находитесь, так как это может иметь значение?
Каковы мои варианты? - В этом случае, вероятно, квалифицируется как обращение за юридической консультацией. Я считаю, что то, как вы можете написать письмо с требованием удалить его, находится в рамках этого сайта. Однако я считаю, что ваш общий вопрос, вероятно, лучше подходит для law.stackexchange.com

Ответы (2)

Вспомните Бритву Хэнлона . Никогда не думайте о злом умысле, когда некомпетентность является подходящим объяснением.

Поэтому я бы сначала предположил, что их веб-мастер просто забыл обновить сайт. Возможно, вы захотите отправить им вежливое (!) напоминание.

Уважаемые [бывшие коллеги]

Как вы знаете, я покинул [компанию] в [дата]. Однако я заметил, что вы еще не обновили свой сайт. [url] по-прежнему показывает меня как сотрудника. Пожалуйста, удалите мое имя и фотографию с вашего сайта как можно скорее.

Если это не помогает, проверьте, что говорят ваши местные законы о правах на ваше собственное изображение, и есть ли в вашем трудовом договоре какой-либо пункт, касающийся публикации вашего имени и изображения. Если вы считаете, что они могут использовать ваше изображение незаконно, обратитесь за юридической консультацией.

+1, хотя я думаю, что изменил бы формулировку с « при первом удобном случае» на « немедленно » .

Я думаю, это зависит от того, как далеко вы хотите зайти с этим. Первым шагом будет электронное письмо или телефонный звонок с просьбой удалить вашу информацию с их веб-сайта.

Вы находитесь в США? в этом случае вы можете дать им строгий срок для удаления вашей личной информации. Если они не соблюдают установленный срок, вы можете пойти по законному пути для торговли своими учетными данными без компенсации.

Как человек, который обижен из-за увольнения, вы можете обратиться к адвокату и получить от них немного денег за это.

Бывший работодатель по-прежнему рекламирует мое имя, фото, биографию на своем сайте даже спустя 2 месяца после моего ухода [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v