Я ничего не знаю о частной работе, чтобы понять их управленческое поведение. Я хочу понять эту ситуацию, когда проект закончился и начинают вырубать. Я хочу разобраться в этих профессиональных вопросах.
У меня 4 вопроса:
Вы можете объяснить, пожалуйста? Я хочу разобраться в этих профессиональных вопросах.
Я могу показаться грубым, но вот мои ответы на ваши 4 вопроса:
1) Why employer want to fire an employee?
Сотрудник стоит компании больше денег, чем он приносит компании.
2) Is/are any ego in management system?
Всегда. Но увольнения не обязательно связаны с эго.
3) How must perform to be nice employee?
Качественные результаты, предоставляемые компании в короткие сроки, приносят компании прибыль. Кроме того, если это англоязычная компания, говорите только по-английски на рабочем месте и делайте это хорошо.
4) Why employer want to break his commitment for particular(or any) employee?
Это зависит от конкретного работника, не так ли? Но опять же, суть в том, что работник тратит больше денег в человеко-часах, чем производит продаваемые результаты.
Почему работодатель хочет уволить работника?
Много причин. В вашем примере это, вероятно, сэкономит деньги.
Есть ли эго в системе управления?
Часто, да.
Как должен работать, чтобы быть хорошим сотрудником?
Я не понимаю, что вы спрашиваете с этим.
Почему работодатель хочет нарушить свои обязательства перед конкретным (или любым) сотрудником?
Обратите внимание, что сегодня во многих отраслях работодатели очень мало привержены делу. В конце концов, сотрудник — это актив, который может приносить или стоить деньги компании.
- Почему работодатель хочет уволить работника?
Возможно, компании нужно сэкономить деньги, и поэтому сотрудников приходится «увольнять», что по-прежнему является формой увольнения. Также могут возникнуть проблемы, когда работодателю не нравятся производительность, личность или другие факторы сотрудника, и он решает, что его услуги больше не нужны.
- Есть ли эго в системе управления?
Да, в менеджменте может быть эго, хотя я бы спросил, насколько глубоко оно заходит и насколько хорошо его можно измерить.
- Как должен работать, чтобы быть хорошим сотрудником?
Даже если сотрудник хороший, могут быть проблемы. У меня были места, где я прекратил свою работу, так как я не оправдал ожиданий. У меня также были компании, которые разорялись, и поэтому меня уволили, а не уволили, хотя результат аналогичен тому, что мне пришлось искать нового работодателя, чтобы обеспечить меня доходом.
- Почему работодатель хочет нарушить свои обязательства перед конкретным (или любым) сотрудником?
Если сотрудник ошибается достаточно сильно, работодатель вполне может уволить кого-то, чтобы ограничить ответственность за простой ответ. Во-вторых, если сотрудник не может выполнять работу, его могут уволить за несоответствие ожиданиям. В-третьих, если руководство решит уволить сотрудников, некоторые люди могут быть уволены в соответствии с принципами ведения бизнеса. У вас когда-нибудь был работодатель, который не мог вам платить? У меня есть. Также могут быть личные конфликты, когда кого-то могут уволить за то, что им трудно управлять. Также могут быть вопросы о пригодности, и поэтому кого-то могут уволить по этим причинам, что случилось со мной в течение первых нескольких месяцев моей работы в компании.
Помните, что у компании есть ожидания относительно того, что сотрудник должен делать. Если это не соблюдается, то возникает вопрос, что можно сделать, и есть ли юридические проблемы, поскольку люди с ограниченными возможностями вполне могут получить некоторые приспособления на рабочем месте.
Дэвид К.
Джей Би Кинг
Лилиенталь