Эти неуместные вопросы задавать во время интервью?

Вчера у меня было видеоинтервью, и у меня есть ощущение, что следующие три вопроса, возможно, были неуместными. Поскольку это было ошеломляющим, я прошу здесь мнения экспертов.

На собеседовании меня спросили о моих ожиданиях по зарплате. Поэтому я упомянул, что уже знал о диапазоне зарплат, так как они опубликовали его в объявлении о вакансии на Действительно. Затем я задал следующие два вопроса.

  1. Есть ли оплата за сверхурочную работу? Сказали нет.
  2. Сколько часов я бы работал в неделю на самом деле. Они сказали, что я должен рассчитывать по крайней мере на два часа сверхурочной работы в день; так что более десяти часов сверхурочной работы в неделю. Однако они упомянули, что я могу работать из дома вечером и ночью.

Учитывая, что я сейчас безработный, я не хотел снимать большое число. Сам диапазон не высок; Я вижу, что верхняя граница примерно равна средней общенациональной зарплате начального уровня моей профессии на Glassdoor, хотя средняя общенациональная зарплата начального уровня моей профессии на Действительно находится примерно в середине диапазона. У меня около пяти лет опыта, хотя и не совсем в той области, которую они ищут.

Поэтому я просто назвал нижний предельный номер, который примерно на 10 тысяч долларов ниже средней общенациональной зарплаты начального уровня моей профессии на Glassdoor. Но я спросил следующее, поскольку предполагается, что я буду работать сверхурочно не менее 10 часов в неделю, а оплата за сверхурочную работу не предусмотрена.

  1. Могу ли я получить одну или две дополнительные недели отпуска? (Возможно, мне следовало четко выразить, что это компенсация за снижение моих ожиданий по зарплате.)

Они объяснили свою политику в отношении отпусков, что, на мой взгляд, очень щедро. Поэтому я забрал этот вопрос и сказал, что мне не нужно ничего, кроме их политики. Тем не менее, я думаю, что это могло оставить плохое впечатление. Я просто хотел получить какую-то компенсацию за неоплачиваемую сверхурочную работу в виде отпуска. Если бы я умножил цифру, которую назвал, на 0,8 (учитывая, что это 50 часов), чтобы преобразовать ее в 40-часовую, моя зарплата была бы на 20 тысяч долларов ниже средней начального уровня на Glassdoor. Но потом я безработный больше года.

Как эксперты, как вы думаете? Эти три вопроса нельзя задавать во время интервью? Я просто спросил их, потому что они спросили мою ожидаемую зарплату, и мне нужна была информация, чтобы назвать цифру. Я спросил, могут ли они предоставить мне цифру вместо диапазона, но они этого не сделали. Спасибо за помощь.

Отредактировано добавлено: Офис находится в США, но компания из одной из стран Восточной Азии; CJK, чтобы быть более конкретным. (Китай, Япония или Корея)

Звучит как хоррор-компания для меня. Но каковы ваши приоритеты? Достаточно ли у вас денег, когда вы не работаете? Вам нравится работать? И т. д.
Два часа неоплачиваемой сверхурочной работы В ДЕНЬ? Вы уверены, что правильно поняли, что это за день, а не за неделю? Кроме того, нам нужно знать вашу страну для любой значимой помощи.
@Tymoteusz Пол: Да, это два часа неоплачиваемой сверхурочной работы в день. Это не является чем-то необычным для Восточной Азии. Я отредактировал сообщение, упомянув, что офис находится в США, но компания из Восточной Азии.
@guest: Моим приоритетом является построение карьеры. Очевидно, что я не могу долго продолжать эту безработную жизнь. Так как я холост и бережлив, мне пока хватает некоторых сбережений. Я подозреваю, что большинству людей не нравится работать; нам всем просто нужно работать, потому что нам нужно положить хлеб на стол.
Именно такие вопросы следует задавать на собеседовании после (!) разговора о самой работе. Вы должны знать атмосферу на рабочем месте, прежде чем вас наймут, и они должны знать, готовы ли вы работать так, как они хотят. Я лично не хотел бы 2 часа неоплачиваемой сверхурочной работы в день , но затем я сам принял предложение о работе на один час больше с той же оплатой, потому что я могу работать из любого места, где захочу .... Очевидно, ваш выбор, если остальное подходит.
@Jessica: Я бы задал эти вопросы ближе к концу интервью, если бы они спросили о моих ожиданиях по зарплате ближе к концу. Если я правильно помню, большинство компаний, если не все, с которыми я до сих пор беседовал, ближе к концу спрашивали о моих ожиданиях по зарплате. Однако этот спросил посередине, что было неловко. Поэтому я задал эти вопросы в середине, потому что мне нужно было знать, сколько часов я должен буду работать, чтобы дать им цифру.
@blob хорошо, если они начали это в середине, вы, конечно, должны спросить в середине. Хотя с их стороны это выглядит странно.
Если вы ожидаете работу, где вы работаете 40 часов в неделю, вы должны понимать, что такие рабочие места в США крайне редки и обычно ограничиваются государственным сектором. Освобожденные работники (наемные, без сверхурочной работы) работают в США более 40 часов в неделю.
@TigerGuy: Хорошо, спасибо за информацию. Я не рассчитываю работать ровно 40 часов в неделю; некоторые сверхурочные в порядке. Однако часто ли кандидатам не сообщают фактическое или ожидаемое рабочее время в объявлении о вакансии или даже во время собеседования? Если большинство работодателей не информируют об этом, сколько сверхурочных часов в неделю считается приемлемым в рамках социальной нормы для освобожденных работников?

Ответы (2)

Эти три вопроса нельзя задавать во время интервью?

Вы можете и должны задать любой вопрос, ответ на который важен для вас. Только так вы узнаете, действительно ли вам нужна эта работа.

Надеюсь, это были не единственные вопросы, которые вы задавали. Менеджеры по найму любят видеть кандидатов, которые заинтересованы в работе и компании, а не только в оплате и льготах.

Нет, это были не единственные вопросы, которые я задавал. Я спросил еще одного или двух, связанных с работой, перед окончанием интервью, когда они спросили меня, не хочу ли я что-нибудь спросить. После того, как я задал один или два вопроса, время истекло по расписанию, поэтому я не мог больше задавать вопросы. Эти три вопроса возникли во время переговоров о зарплате в середине интервью.

Эти вопросы совершенно прекрасны.

Лично я не ожидал их ответов и, вероятно, спросил бы еще раз, просто чтобы убедиться, что я правильно понял их ответ, и тогда я мог бы уйти с интервью раньше. Но это не на тебе. Вопросы очень разумны, и тот факт, что я считаю их ответы нелепыми, просто показывает, что на самом деле задавать их и получать ответы очень важно.

Нет, недопонимания не было. Филиалы восточноазиатских компаний нередко открываются поздно, потому что им необходимо провести телеконференцию со своим головным офисом. Но проблема в том, как часто. Если раз в месяц, то хорошо. Если раз в неделю, то нормально. Компания, которую я интервью вчера сказал ежедневно. Хорошо, что они сказали, что можно работать из дома вечером и ночью. Плохо то, что, скорее всего, не будет определенного времени окончания рабочего дня.
Ну, вот почему хорошо спросить. Для меня, например, если кто-то скажет, что есть 2 неоплаченных сверхурочных часа в день, я, вероятно, посмеюсь. Это может быть невежливо, но просить меня работать 10 часов в неделю бесплатно — это больше, чем просто невежливо. Это оскорбительно. Работать допоздна — это одно, а работать допоздна вдобавок к работе, неоплачиваемая — звучит для меня нелепо. Но, может быть, не для других. Поэтому задавать эти вопросы хорошо и необходимо.
Не только прекрасно, но и должно быть проверено в вашем письме-предложении. Ваши ожидания по зарплате должны увеличиться на 37,5%, скажем, за 2 часа в день в полтора раза.
Эти неуместные вопросы задавать во время интервью?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v