Человек, который сказал, что теперь будет выступать в качестве рекомендателя, говорит, что не знает, как ответить на вопрос обо мне.

На прошлой работе у меня был менеджер, с которым было трудно иметь дело. Он был очень груб, угрожал и сбивал с толку. Я сообщил о проблеме в отдел кадров, но не думаю, что они что-то сделали (а если и сделали, то не держали меня в курсе). В любом случае я бросил эту работу. Другие люди в офисе знали о поведении моего босса, и одна женщина (назовем ее Джейн) сказала мне, что я могу использовать ее в качестве рекомендателя вместо него. Я думаю, что точные слова, которые она использовала, были «пусть они свяжутся со мной, так как ваш менеджер легко запутается».

Итак, я недавно подал заявку на работу, и они проверяют рекомендации. Я получил электронное письмо от Джейн, в котором говорилось

Привет. У меня есть вопросы от вашего нового менеджера Джо, для проверки рекомендаций. Я еще не ответил, но первый вопрос меня немного обеспокоил, поскольку вы работали не со мной, а с частью группы, в которой я был. Должен ли Джо сформулировать это по-другому? Дайте мне знать, как я должен выразить это с вашими мыслями.

Я не уверен, что делать дальше. Я думаю, что следующим шагом будет попросить Джейн копию вопросов, заданных моим новым менеджером. Будет ли это незаконным или аморальным? На новой работе сказали, что им нужны рекомендации от меня, и я не думаю, что это имело в виду исключительно моего непосредственного руководителя.

Я не думаю, что это хорошая идея, но это вариант объяснить моему новому менеджеру ситуацию с моим старым боссом и почему я использую кого-то, кто не он, в качестве моего референса. На той конкретной должности, которую я занимал, я работал в одиночку и не работал напрямую ни с кем, кроме моего босса.

Я намерен разобраться с этим настолько честно, насколько это возможно, и я думаю, что Джейн думает так же.

Я бы попросил ее честно ответить на вопросы. Если она недостаточно тесно сотрудничала с вами, чтобы ответить на некоторые из них, она должна об этом сказать. Она также может дать такие ответы, как: «Я не работала напрямую с YesCoffee над этим проектом, но из совещаний по статусу стало ясно, что в ее обязанности входят X, Y и Z. Менеджер проекта был доволен ее работой, и она всегда вносила ценный вклад. во время проектных совещаний». -- но только если эти утверждения верны!
@CharlesAddis Я согласен. Но я думаю, что Джейн уже умеет отвечать честно, поэтому я думаю, что что-то еще не так. Думаю, мне нужно спросить, с каким вопросом у нее проблемы?
Может, это невысказанный вопрос? — Сколько это стоит для вас?
Очевидно, один из вопросов Джо создал впечатление, что он считает ее вашим менеджером. Ее ответ может быть эллиптическим способом сказать: «Эй! Ты сказал Джо, что я твой босс?». Если вы это сделали, то у вас беспорядок на руках. Если вы этого не сделали, вы можете сказать ей, что это просто недоразумение или искажение со стороны Джо, и что она может свободно прояснить ваши рабочие отношения. Это может быть просто вопрос шаблонного текста в справочном запросе.
«[H]аказать им связаться со мной как с вашим менеджером» от кого-то, кто не является вашим менеджером, является предложением солгать для вас. Ты уже сказал Джо, что Джейн твоя начальница? Если это так, вам нужно немедленно выяснить между вами и Джейн, хочет ли она все еще лгать или ей нужно отказаться от предложения.
@AIBreveleri, это не то, что я сказал, кто-то другой изменил формулировку вопроса.
Бвахаха, какая это была глупая правка — она полностью изменила смысл того, что сказала Джейн! - Видно, не только ты, старый начальник, "легко запутался".
Похоже, Джейн думает, что вы уже знаете содержание письма, которое Джо отправил ей. Вам придется спросить ее, что в почте, или, по крайней мере, сказать ей, что вы не знаете, что такое первый вопрос.
@YesCoffee Зачем вам пытаться вернуть унизительное/бесполезное замечание после того, как оно было отредактировано? Даже если вы действительно считаете, что ваш начальник действительно болен психическим заболеванием, не пытайтесь быть психологом. Это похоже на то, как мы не притворяемся юристами и даем юридические советы/мнения,
@Prodnegel, я пытаюсь сказать, что это не просто разница в стилях общения, с ним действительно что-то не так.
@YesCoffee Именно по моему мнению, даже если вы уверены на 99,9999% (что, похоже, так и есть), мы стараемся отклоняться от таких заявлений. Я понимаю твою боль, поверь мне, ты не представляешь, сколько раз я хотела предупредить кого-то о том, что у них 99% вероятность того, что у них какое-то психическое заболевание...

Ответы (2)

Я намерен разобраться с этим настолько честно, насколько это возможно, и я думаю, что Джейн думает так же.

Мое первое впечатление, что вы слишком много думаете об этом. Понятно, что вы хотите, чтобы вашему новому работодателю была доступна лучшая информация о вас, но вы можете ожидать, что ваши рекомендации ответят только на основе их профессионального взаимодействия с вами.

Не похоже, чтобы ваш новый работодатель специально просил вашего предыдущего менеджера быть рекомендателем (как вы упомянули), поэтому нет причин, по которым ваш рекомендатель должен притворяться вашим менеджером.

Я не уверен, что делать дальше. Я думаю, что следующим шагом будет попросить Джейн копию вопросов, заданных моим новым менеджером. Будет ли это незаконным или аморальным?

Если у вашего рекомендателя есть вопрос, с вашей стороны не будет неэтично попросить разъяснений и дать рекомендации. Много раз референсы будут просить личное заявление или черновик письма своими словами, чтобы помочь им ответить.

В то же время для вас важно поощрять рекомендателя отвечать только на те вопросы, которые актуальны и имеют смысл в контексте ваших отношений. Для всего остального: «Я не мог наблюдать» — прекрасный ответ.

Оказалось, она неправильно прочитала вопрос.

Если Джейн знает, что вы хорошо справились с поставленной задачей, и готова поддержать вас в оценке, вам не следует беспокоиться о том, что она не была вашим менеджером, и обязательно сообщите ей об этом. Важно то, что она достаточно знает о вас и о вашей работе, чтобы поддержать вас как надежного, ответственного, способного профессионала.

Джейн также знает, что с вашим боссом трудно иметь дело, и если кто-то должен донести на него, лучше, чтобы она рассказала об этом вашему потенциальному работодателю, чем вы. Главным образом потому, что как третье лицо она пользуется большим доверием как объективный человек, чем вы - это как-то несправедливо по отношению к вам, потому что я сам могу быть довольно объективным в отношении боссов, которых я ненавидел, но это то, что есть.

Поговорите с ней о том, что ей было бы удобно сказать от вашего имени, и спросите ее, когда вы закончите с ней, какие вопросы задает ваш потенциальный работодатель, на которые она все еще не может ответить. И работайте с ней, чтобы придумать ответы, которые ей удобно давать.

Обязательно поблагодарите ее за ее усилия от вашего имени.

Человек, который сказал, что теперь будет выступать в качестве рекомендателя, говорит, что не знает, как ответить на вопрос обо мне.
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v