Что думают отделы кадров о коммерческих университетах, таких как Университет Феникса? [закрыто]

Я считаю, что лакмусовой бумажкой жизнеспособности диплома является аккредитация вуза. Если школа хотя бы регионально аккредитована одним из признанных органов по аккредитации, то продукт заслуживает доверия.

У меня не было проблем с тем, чтобы пойти работать на работодателей из списка Fortune 500 с моими двумя дипломами региональных аккредитованных коммерческих университетов. Я не работаю в отделе кадров, но как частый менеджер по найму сочетание образования и опыта привлекает мое внимание. Собеседование дает работу. Как только я нанимаю кандидата, этот человек должен работать.

Откровенно говоря, как менеджер по найму (который является человеком, на которого вы действительно должны произвести впечатление; специалист по персоналу просто просматривает ваше резюме, чтобы отсеять очевидных слабаков), диплом коммерческой организации говорит мне, что вы не можете получить степень в другом месте. Честно говоря, я бы предпочел, чтобы коллеги из местного колледжа говорили мне, что ты ходил в вечернюю школу, чем онлайн-заочное обучение.

Почему? Во-первых, давайте рассмотрим курсы бакалавра в области IT-SE из Университета Феникса. В программе на получение степени очень много внимания уделяется программированию, но очень слабое внимание уделяется тому, что вы будете программировать. Два семестра по Java, два по .NET, один по базовым веб-языкам (HTML, CSS) — все в порядке. Но почти любой, для кого вы наняли программировать, захочет, чтобы вы что-то знали о его бизнесе или, по крайней мере, обо всем бизнесе. Есть один курс, один, пытаясь охватить все, что вам когда-либо нужно было знать о бизнесе, с упором на кодирование, а НЕ на понимание. Для получения степени BBA Texas Tech MIS требуется по одному семестру на финансы и маркетинг и два семестра на бухгалтерский учет. Это вдобавок к общему образовательному требованию в два семестра по экономике, чего я вообще не вижу в плане получения степени UP. Степень Tech CS дала бы вам поддержку в области графики и программирования операционных систем.

Программа также очень проста в математике; Всего 9 часов. Texas Tech CS BS в значительной степени дает вам второстепенную математику, чтобы пойти с ней; большинство студентов начинают с трех семестров дифференциального/интегрального/векторного исчисления (если вам нужно начать с алгебры в колледже, степень CS, вероятно, не входит в планы), затем линейная алгебра (матричная математика), дифференциальные уравнения, основы алгебры (где они показать вам чрезвычайно сложную высшую математику, стоящую за всеми простыми уравнениями и тождествами, которые они сказали вам считать само собой разумеющимися в предварительном исчислении / исчислении), и дискретную математику (теорию множеств, теорию поля и т. д.). Даже MIS, который не настолько насыщен математикой, имеет два семестра алгебры и исчисления, за которыми следует семестр статистики, а затем алгебра насыщена финансами (конечно, в бухгалтерском учете есть математика, но в основном это арифметика).

Таким образом, хотя на первый взгляд кажется, что у вас есть твердая поддержка во всех тонкостях кодирования, я обычно предпочитаю, чтобы вы знали реальные бизнес-процессы, которые вы автоматизируете с помощью своего кода. Я могу сказать, если вы вникаете в программирование за пять минут и проблему с FizzBuzz, и я могу сказать, может быть, еще через полчаса общих вопросов, достаточно ли вы опытны с .NET, чтобы не быть полностью бесполезным в свой первый день (и программа получения степени UP преподает VB.NET; C#, безусловно, является более популярным языком, хотя вы достаточно быстро привыкнете к нему с опытом работы с Java). Что будет проблемой для вас, так это когда я спрошу вас, что такое кредитовое авизо, или какие счета могут быть приемлемыми вариантами для удержания дебета для уменьшения дебиторской задолженности, или что такое пакет облигаций.

Кроме того, вы всему этому научились, сидя перед заранее записанной лекцией. Большинство этих курсов проводятся «в свободное время», а это означает, что их прохождение — это вопрос упорного труда, пока вы не сдадите тест. Семестры четырехлетнего колледжа - календарные семестры; если вы не получите это во время теста, вы терпите неудачу. Потерпите неудачу достаточно, и вы выбываете; Государственные и частные колледжи не заинтересованы в том, чтобы брать ваши деньги и смотреть, как вы терпите неудачу, потому что это разрушает их репутацию в области подготовки качественных выпускников. Вместо этого они «рекомендуют» вам заняться другими интересами. Коммерческой школе все равно; взять класс 50 раз, это просто больше денег для них. Итак, четырехлетняя степень в обычном колледже говорит мне, что вы, по крайней мере, учитесь достаточно быстро, чтобы пройти семестровый курс за семестр (или два;курсов), и может идти в ногу с общим курсом обучения.

Наконец, хотя это не имеет большого значения для меня как для менеджера по найму, быть «Фениксом» означает, что у вас нет личных сетей. В обычной школе вы сидите в классе с друзьями, производите впечатление на своих профессоров, и к тому времени, когда вы выходите, у вас есть рекомендательные письма и контакты LinkedIn, которые помогают вам найти свою первую работу и продвигаться по карьерной лестнице ( или сбоку, если необходимо). У онлайн-выпускника этого очень мало; профессора никогда не видели вас вживую, а учат тысячистудентов каждый семестр. Вся ваша карьера в колледже проходит в эквиваленте классных комнат, больших, чем средний курс лекций по английскому языку или химии для первокурсников, где у профессора есть 5 секций по 500-600 студентов в день, и ему все равно, кто вы и сколько вы превосходно Практически любые межличностные отношения, которые вы устанавливаете с другими студентами Phoenix, либо поверхностны, либо существовали до того, как вы присоединились к ним.

Что большинство отделов кадров думают о выпускниках Университета Феникса (имеющего региональную аккредитацию)?

По моему опыту, большинство отделов кадров относятся ко всем степеням одинаково, если только они не относятся к типу MIT/Harvard/Stanford.

С другой стороны, менеджеры по найму будут различаться немного больше. Лично я считаю, что Университет Феникса, ITT (извините, IIT), DeVry и т. д. стоят меньше, чем бумага, на которой они напечатаны. Мне не нужен сотрудник, обученный торговле . Мне нужен кто-то с разносторонним опытом, который может применить эти знания для решения проблем и развиваться вместе с технологиями по мере их изменения.

Но как инженер-программист без диплома, я полностью понимаю трудности прохождения отдела кадров и (другое) предубеждение, которое другие менеджеры придают вашему образованию. Если у вас есть возможность поступить в более традиционный колледж (даже нетрадиционным путем; многие университеты в наши дни предлагают занятия онлайн/ночью/по выходным), то я бы порекомендовал это. Всем они нравятся.

Если вы не можете, это зависит от вашего региона. Я бы предпочел кандидата, который потратил 4 года на написание кода и обучение в своем собственном темпе, чем того, кто потратил деньги на коммерческую торговую школу. Но это, вероятно, не распространено среди работодателей, особенно в более традиционных отраслях.

Я просмотрел колледжи/университеты на одном из четырех уровней:

• Верхний уровень: они входят в десятку лучших в вашей области обучения или считаются лучшим университетом большинством людей.
• Государственная школа или частная школа, известная на национальном или региональном уровне. К этой категории относится большинство школ.
• Коммерческие колледжи/университеты.
• Мошеннические школы / Diploma Mills.

Проблема в том, что может быть сложно определить разницу между двумя последними категориями. В худших из этих школ многие ученики бросают учебу до окончания учебы. Если они попытаются перевести кредиты, они не будут приняты другими школами. У студентов возникают проблемы с погашением студенческих кредитов.

Корпорации были сожжены бесполезными или даже поддельными дипломами. Некоторые организации не разрешают нынешним сотрудникам посещать оплачиваемые работодателем занятия в коммерческих школах.

Если компания ограничивает количество школ, которые могут посещать нынешние сотрудники, они, скорее всего, будут неблагоприятно относиться к этим же школам при приеме на работу новых сотрудников.

Я не в отделе кадров. По моему опыту, роли, которые играет команда HR, зависят от роли, которую они выполняют. Что касается ролей разработчиков, то HR-команда работает с агентствами и публикует описания вакансий, а не проверяет входящие резюме. Это работа для команды разработчиков, и именно здесь я пришел.

Лично я не рассматриваю раздел «Образование» в резюме, если только это не младшая должность. Степень получит в лучшем случае взгляд, этого недостаточно, чтобы понять, где вы ее взяли. Как таковой для меня это не имело бы значения.

У меня есть степень бакалавра в престижном университете и степень магистра в Университете Феникса. Я думаю, что единственный минус моего онлайн-образования в университете Феникса — это клеймо, связанное с получением степени онлайн. В некоторых комментариях предполагалось, что нельзя получить образование где-либо еще или что вы учитесь какой-то профессии. Университет Феникса является дорогостоящим, но требует, чтобы его преподаватели не только имели как минимум степень магистра, но и работали по профессии, по которой они преподают, не менее 10 лет. Процесс найма их сотрудников также длительный, но после того, как они наняты, каждый учитель проходит обучение у наставника. Они предлагают удобство дальнейшего образования во время работы, путешествий или воспитания семьи. UOP также обучает сочетанию теории и практики, чего вы не можете достичь в обычной обстановке колледжа без какой-либо стажировки. Этот тип симуляционного обучения привлекает многих работодателей, которые часто направляют своих сотрудников в UOP, потому что предоставляемое обучение экономит время и деньги работодателя, которые обычно тратятся на обширное обучение. Я не знаю о других дисциплинах, но я работаю в области здравоохранения, и я знал больше об этой области, правилах, положениях и о том, как на самом деле выполнять свою работу, чем многие мои коллеги, которые имеют традиционные степени и которые работали в совсем немного времени. Его очень обескураживает слышать, что менеджеры по найму будут дискриминировать без дальнейшего исследования. Этот тип симуляционного обучения привлекает многих работодателей, которые часто направляют своих сотрудников в UOP, потому что предоставляемое обучение экономит время и деньги работодателя, которые обычно тратятся на обширное обучение. Я не знаю о других дисциплинах, но я работаю в области здравоохранения, и я знал больше об этой области, правилах, положениях и о том, как на самом деле выполнять свою работу, чем многие мои коллеги, которые имеют традиционные степени и которые работали в совсем немного времени. Его очень обескураживает слышать, что менеджеры по найму будут дискриминировать без дальнейшего исследования. Этот тип симуляционного обучения привлекает многих работодателей, которые часто направляют своих сотрудников в UOP, потому что предоставляемое обучение экономит время и деньги работодателя, которые обычно тратятся на обширное обучение. Я не знаю о других дисциплинах, но я работаю в области здравоохранения, и я знал больше об этой области, правилах, положениях и о том, как на самом деле выполнять свою работу, чем многие мои коллеги, которые имеют традиционные степени и которые работали в совсем немного времени. Его очень обескураживает слышать, что менеджеры по найму будут дискриминировать без дальнейшего исследования. и как на самом деле выполнять свою работу, чем многие мои коллеги, имеющие традиционные степени и работающие уже довольно давно. Его очень обескураживает слышать, что менеджеры по найму будут дискриминировать без дальнейшего изучения. и как на самом деле выполнять свою работу, чем многие мои коллеги, имеющие традиционные степени и работающие уже довольно давно. Его очень обескураживает слышать, что менеджеры по найму будут дискриминировать без дальнейшего изучения.

В штате Аризона Университет Феникса имеет такую ​​же аккредитацию, как U of A, ASU и другие частные школы. Большинство занятий проводятся лично по образцу магистерской программы. Вы будете встречаться раз в неделю и получать задания для выполнения как индивидуально, так и в группе.

Что касается области ИТ, я бы сказал, что вам потребуется более интенсивное обучение математике, которое включено в курсы Университета Феникса. Это будет включать в себя все, что упомянул Кит С.

«Кроме того, в программе очень мало математики, всего 9 часов. Бакалавриат Техасского технологического института в значительной степени дает вам дополнительную математику; большинство студентов начинают с трех семестров дифференциального/интегрального/векторного исчисления (если вам нужно начать с алгеброй колледжа степень CS, вероятно, не в картах), затем линейная алгебра (матричная математика), дифференциальные уравнения, основы алгебры (где они показывают вам чрезвычайно сложную высшую математику за всеми простыми уравнениями и тождествами, которые они сказали вам считать само собой разумеющимся в предварительном исчислении / исчислении) и дискретной математике (теория множеств, теория поля и т. д.). , а затем в финансах много алгебры (в бухгалтерском учете, конечно, есть математика, но в основном это арифметика)».

Как специалист по смене карьеры, который учился в Университете Феникса для получения степени магистра в области образования, я был очень удивлен, когда проходил стажировку в начальной школе и стал свидетелем очевидного отсутствия технических знаний и навыков у многих тамошних учителей.

Кроме того, средний студент, посещающий UOP, был на рабочем месте (поскольку это студенты старшего возраста), что сильно отличается от отсутствия жизненного опыта у 18-летнего подростка.

Я преуспел в классе, я пришел из сферы продаж, а также предоставлял инструменты для малого бизнеса, чтобы помочь им развивать свой бизнес.

Многие яркие и очень талантливые люди посещают онлайн-аккредитованные университеты, потому что они работают полный рабочий день и имеют семьи.