Студент второго курса компьютерных наук, и я в настоящее время ищу место (предпочтительно в области разработки программного обеспечения).
Я думаю, что моя самая большая слабость — это мои навыки программирования, я боюсь, что меня вызовут на собеседование, попросят создать алгоритм, чтобы сделать то-то и то-то, и я просто буду сидеть и смотреть в тупик!
Мои однокурсники, которые получили места в SE, сказали мне, что их не просили программировать, а только общие вопросы о проектах, реализованных в университете.
Это может быть чрезвычайно широкий спектр вещей, которые варьируются от компании к компании, но я работал в сфере трудоустройства для студентов, поэтому я попытаюсь дать вам несколько основных моментов. (это при условии, что у вас нет профессионального опыта)
Профессионализм
Вы должны производить впечатление человека, пытающегося быть профессионалом в своем поведении, во что бы то ни стало, если вы только что закончили школу, у вас, вероятно, есть представление о том, как вы должны действовать, но, вероятно, вы грубы по краям .
Энтузиазм
Это, вероятно, один из ваших самых сильных активов прямо сейчас (кроме этого листка бумаги для школы). Если вы не выглядите так, как будто хотите работать на меня, я не собираюсь вас нанимать, это так просто.
Готов слушать
Настоящая проблема большинства выпускников (и молодых талантов в целом) заключается в том, что они часто предполагают, что знают лучше всех, что есть только один правильный путь и т. д. (по сути, что они знают лучше всего). Что, вероятно, в 99,9999% случаев не так. Одна из худших вещей, которые вы можете сделать, — это плюхнуться на свою первую работу и сразу же попытаться что-то изменить. В основном делайте то, что можете, но слушайте тех, у кого больше опыта, чем у вас, как только вы устроитесь на работу, ТОГДА старайтесь улучшить ситуацию везде, где можете (но выбирайте свои сражения)
Желание учиться
У некоторых людей есть талант, опыт и т. д. Все это хорошо, но ваша готовность и способность учиться гораздо ценнее в начале вашей карьеры. В зависимости от своих потребностей я часто ищу «новых талантов», то есть молодых выпускников, практически не имеющих опыта, и часто они еще не уверены в своих технических навыках. (это похоже на то, где вы сейчас сидите) У вас еще не выработались привычки кодирования. Когда я возьму старого ветеринара, у него будут привычки. Что-то хорошее, что-то плохое, и изменить их крайне сложно, ты новый, свежий и податливый. Я могу обучить вас тем привычкам, которые мне нужны, и приложу все усилия, чтобы не допустить развития у вас привычек, которые могут нанести вред нашему рабочему процессу.
Технические навыки
Я считаю ваши технические навыки наименее важными из вышеперечисленных, но они могут оттолкнуть вас от похожего кандидата (обычно, если дело доходит до этого, я все равно беру у вас интервью и позволяю собеседованиям определять, каким путем я буду выбирать при приеме на работу). раньше я бы предпочел более широкий спектр технических навыков, чем сосредоточение внимания на одном. (для начального уровня я хочу кого-то, кто только что промочил ноги, иначе я бы нанял кого-то с большим опытом)
Резюме
Мой вам совет: не бойтесь попасть в тупик. Начальный уровень. Мы, как правило, уделяем очень мало внимания вашим техническим навыкам, но ожидаем, что у вас по-прежнему будут достаточные навыки межличностного общения, поскольку они нужны вам для управления временем в колледже. Если вы попадете на техническое собеседование, будьте честны, если вы чего-то не знаете, просто скажите об этом, худшее, что вы можете сделать, это попытаться притвориться, что знаете что-то (потому что это почти наверняка будет неправильным и бросит красный флаг потенциальному работодателю).
Теластин
Гаррисон Нили