Что делать, если кто-то утверждает, что имеет степень, которой у него нет? [закрыто]

Хорошо, так что название не так, как предполагалось, я знаю смысл наличия степени, я получил две, над которыми я очень много работал.

Вопрос, который я пытаюсь задать, или мысль, которую я пытаюсь донести, заключается в том, что в Соединенном Королевстве на каждом возможном пути, где я пытался продвинуться в отрасли (я инженер-программист), они все просили «Хорошую степень», даже в школе / колледже не было шансов получить достойную работу, не имея степени.

Когда я вышел из университета и начал подавать заявки на эти вакансии, я указал в своем резюме, что я только что закончил университет, и теперь у меня есть степень. На что никто не потребовал никаких доказательств или моих итоговых оценок. Их просто интересовало то, что я сделал в качестве моего последнего проекта года, и мои способности программирования, это было больше похоже на то, что степень не имела значения.

Вот вопрос: что, если кто-то должен был «окрылить» его и заявить, что у него есть степень, только для того, чтобы получить работу? Будет ли компания задавать вопросы после окончания испытательного срока? Хорошо, конечно, если бы человеку серьезно не хватало технических навыков или не было никаких признаков получения каких-либо знаний (например, навыков личного исследования и т. Д.), Тогда это было бы очевидно. Однако для тех, кто самоучил себя и имел технические навыки, но не имел степени, это было одним из главных моментов. И если да, то что, честно говоря, произойдет в компании, уволят ли они этого человека, даже если он оказал влияние и принес пользу компании?

здравствуйте, рассмотрите возможность редактирования вопроса, чтобы он лучше соответствовал темам сайта, изложенным в справочном центре . В частности, это руководство может помочь узнать, что здесь ожидается от вопросов. Удачи!
Реакция компании зависит от того, какая политика в ее бухгалтерском учете, насколько она строга в отношении лжи в резюме и сколько свободы действий она дает руководству с точки зрения способности дать преступнику передышку. Голосование за закрытие, потому что ответ зависит от политики компании.
Они могут не требовать от вас каких-либо доказательств, но есть большая вероятность, что они позвонят в соответствующий университет, чтобы убедиться, что вы действительно были там студентом.
Как упомянул Теренс в своем ответе, вы не дошли до части проверки ссылок. Даже если работодатель не связывается с учебным заведением, он, скорее всего, потребует подтверждения вашего образования. Обычно это предназначено для недавних выпускников, хотя у других кандидатов есть опыт работы, который можно оценить (и проверить). Если кандидат действительно создал поддельный сертификат, он добавил обвинение в подделке к тому, что уже было мошенничеством. Даже не обращая внимания на запутанные формулировки, я не думаю, что этот вопрос имеет большое значение для сайта.

Ответы (4)

Я помогаю нанимать людей прямо из университета. Вам не хватает двух вещей.

На что никто не потребовал никаких доказательств или моих итоговых оценок.

Нет - они бы сразу пошли в ваш университет и спросили бы их.

Кандидаты могут преувеличивать, лгать или неправильно помнить, а институты этого не делают. Они не удосужились спросить вас, потому что проведут проверку, если захотят нанять вас.

Их просто интересовало то, чем я занимался в качестве моего проекта на последнем курсе, и мои способности в программировании, скорее степень не имела значения.

Да это правильно. Я видел людей с ученой степенью, которые не могли запрограммировать выход из мокрого бумажного пакета. В противном случае вы бы просто пришли с дипломом и получили работу без собеседования.

Людей без ученых степеней постоянно нанимают, а тех, кто лжет о своих дипломах, увольняют.

+1 по этому поводу. Я видел много людей с высокими степенями, которые бесполезны. Я также получаю много заявок от учителей программирования, которые бесполезны для самостоятельного программирования. Академия ≠ реальный мир.
@AndreasAhrens, в то же время я видел людей с десятилетним опытом, которые тоже не могут программировать из мокрого бумажного пакета. Степени и опыт, как правило, являются хорошей отправной точкой для отбора кандидатов до более приемлемого размера, но, честно говоря, нет надежного способа узнать, что у вас есть надежный разработчик, не оценивая их как личность и не видя реальных примеров их работай.
Действительно @rualstorge. Автуальный код лучше любого резюме. Я использую каждый шаг как способ сортировки программистов, пока не найду настоящий талант.

Этот вопрос довольно умозрительный. Вы не можете обобщить, как «компания» отреагирует на обнаружение этого, потому что каждой компанией руководят люди, а люди разные.

Однако открытие того, что кто-то лгал о своей квалификации в течение многих лет, является откровением, которое рисует их характер в очень плохом свете. Это серьезно поставит под сомнение честность и благонадежность сотрудника. В большинстве юрисдикций такая потеря доверия, вероятно, будет достаточной причиной для немедленного расторжения трудового договора. В зависимости от юрисдикции это может даже соответствовать юридическому определению мошенничества, что может дать «компании» юридическое основание для предъявления обвинений и / или подачи иска о возврате заработной платы, которую они выплачивали сотруднику в течение многих лет (посмотрите свои местные законы и судебные решения). для подробностей).

Будет ли «компания» использовать эти возможности, зависит от:

  1. Они все еще доверяют сотруднику, несмотря на это нарушение доверия?
  2. Является ли сотрудник настолько важным и незаменимым, что они не могут позволить себе отпустить его?
  3. Смогут ли они жить с плохим прецедентом, который будет создан для новых сотрудников, если они упустят это из виду? Когда информация станет известна, у людей создастся впечатление, что лгать о своей квалификации при подаче заявления в «компанию» — это нормально. Когда «компания» больше не может доверять квалификации, на которую претендуют ее кандидаты, решение о найме становится намного сложнее.

«Компания» оценит эти моменты, а затем примет решение о том, как они хотят вести дело.

Их беспокойство о мошенничестве - ОЧЕНЬ реальная проблема. У большинства компаний любого реального размера есть адвокат по вызову, потому что HR может быть ОЧЕНЬ грязным делом, и в наши дни просто небезопасно не иметь юридического представительства на расстоянии вытянутой руки. Тем не менее, вам могут быть предъявлены как гражданские, так и уголовные обвинения, и, поскольку мы говорим об ущербе в размере от десятков до сотен тысяч долларов, штраф может быть крайне тяжелым в финансовом отношении, а также потенциально может привести к тюремному заключению. (спецификация будет варьироваться от места к месту) Тем не менее, есть вероятность, что вы будете уволены с реальным потенциалом судебного иска.

Не иметь диплома, но заявлять, что он есть, — это мошенничество . Если вас поймают, люди могут сообщить о вас, и в конечном итоге вас могут арестовать за это.

Это довольно серьезное преступление, не относитесь к этому слишком легкомысленно.

Я предполагаю, что где-то может быть юрисдикция, которая делает ложь вашему работодателю уголовным преступлением, но в большинстве мест это не считается мошенничеством в юридическом/уголовном смысле.
@KentAnderson Дело, скорее всего, может быть рассмотрено в гражданском суде. Есть разница между ложью и мошенничеством , которая, по-видимому, применяется в большинстве юрисдикций.
@Lilienthal Гражданский суд не является уголовным судом. Вас не арестуют, если вы проиграете гражданский иск.
@KentAnderson Согласен, похоже, я забыл отредактировать свой комментарий. Я хотел добавить, что вас могут привлечь к уголовной ответственности за такого рода мошенничество, просто это крайне маловероятно. Исключением, вероятно, будут случаи, когда последствия будут ужасными, например, когда кто-то выдает себя за инженера-строителя, юриста или врача.
@KentAnderson на самом деле во многих местах открыто лжет, что у вас есть степень, когда у вас ее нет, соглашаясь на работу, основываясь на этой ложной предпосылке, зная, что вы не будете предоставлять то, что ожидает ваш работодатель, и работодатель берет на себя убытки на основании этого ложь обычно квалифицируется как мошенничество. Теперь, сказав это, я согласен, что, скорее всего, результатом будет просто расторжение и гражданский иск о возмещении убытков, если только вы ДЕЙСТВИТЕЛЬНО не разозлили кого-то достаточно, чтобы они захотели инвестировать время и деньги, чтобы предъявить обвинение в мошенничестве.

Не лучше ли просто сказать правду? Если вы начинаете лгать, то вы всегда должны помнить, какую выдумку вы кому рассказали, а одна ложь всегда требует еще одной лжи, чтобы правда не вышла наружу. Со временем становится утомительно поддерживать свою внешность, и вы ошибаетесь. И разве это не воняет, когда ложь, которую ты сказал много лет назад, возвращается, чтобы ужалить тебя ни с того ни с сего? Зачем рисковать?

Ложь об основных требованиях к работе обычно является основанием для увольнения, независимо от вашего вклада в компанию. В то время как некоторые компании не проводят формальную проверку вашей степени, многие делают это. На моей второй работе после школы в первый же день требовались копии справки из колледжа и диплома. Но это единственная компания в моей карьере, которая когда-либо проверяла (о которой я знаю).

Если вы просто задаетесь вопросом о «справедливости» того, кто продвигается вперед из-за сказанной им лжи, не слишком расстраивайтесь. Радуйся, что ты не они.

Если вам интересно, почему для компании так важно, есть ли у вас ученая степень, когда успех приносит компетентность в повседневных навыках, поймите, что многие компании придают значение получению диплома колледжа. Это их выбор. Это может показаться несправедливым для тех, у кого нет ученых степеней, но во многих компаниях это реальность.

Что делать, если кто-то утверждает, что имеет степень, которой у него нет? [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v