Что делать, если мой перевод на новую должность заблокирован?

Моя компания разместила вакансию в другом отделе. Похоже, я подхожу для этой должности. Прежде чем подавать заявку на должность, я поговорил со своим руководителем, и мне предложили подать заявку.

Через несколько дней у меня будет собеседование на новую должность. Я слышал от друга из отдела кадров, что он слышал, что я не получу эту работу, потому что начальник моего начальника не хочет отпускать меня из отдела. У меня есть несколько важных процессов, и если я их брошу, это повлияет на производительность моей команды. Мне сказали, что мой начальник на самом деле борется за меня, но его решение отвергается.

Я в некотором роде понимаю, что происходит; не хотят остаться без ресурсов, но опять же останавливают мой рост за то, в чем я не виноват! Кроме того, я не думаю, что они предложат смену должности или повышение зарплаты, чтобы удержать меня.

Я нахожусь в точке, когда мне нужно принять решение. Я слышал кое-что, что мне, вероятно, не следовало говорить, но я не могу быть на 100% уверен, что слухи верны.

Я столкнулся с дилеммой:
так что я действительно беспокоюсь об этом, и у меня есть соблазн уйти из компании. Мне здесь понравилось, и я думаю, что это хорошая компания, но я не могу поверить в то, что происходит. Уйти, не зная, вероятно, не было бы хорошей идеей.

Могу ли я что-то сделать в моем нынешнем положении, чтобы этого не произошло?

Будем честны. Если ваш начальник не хочет, чтобы вас переводили, вы мало что можете сделать, он не собирается отказываться от своего золотого гуся.
Могу ли я предположить, что слово "саботаж" здесь не подходит. Это подразумевает, что ваш нынешний начальник действует закулисно или преднамеренно деструктивен, тогда как это больше похоже на то, что он просто пытается убедиться, что он не останется без возможности выполнять свою собственную функцию. Это мелочь, но иногда слово, которое вы используете, может иметь значение.
@DJClayworth - проблема в том, что для того, чтобы менеджер мог выполнять свою функцию, как вы сказали, они подрывают запрос ОП на рост, продвижение по службе, повышение заработной платы и т. д. В таком случае я думаю " саботировать» допустимо, хотя, может быть, лучше «подорвали» себя?
В чем тут вопрос? Единственные конструктивные вопросы, которые я могу придумать, были бы слишком локализованы, чтобы быть полезными. В настоящее время у вас нет вопроса.
@Chad mhoran_psprep внес изменения в этот вопрос, который, я думаю, решает вашу проблему, поэтому я собираюсь проголосовать за его повторное открытие.
@rachel - Могу ли я что-нибудь сделать в моем нынешнем положении, чтобы этого не произошло? здесь единственный конструктивный вопрос. И он локализован, чтобы быть полезным для всех остальных. Ответ будет очень зависеть от рабочего места ОП.
@Rachel - этот вопрос должен был быть поднят в мета перед редактированием ...

Ответы (3)

Ваша ситуация не является необычной. Многие сотрудники боятся претендовать на внутреннюю должность, если только они не собираются увольняться из-за окончания контракта или сокращения штата. Они полностью ожидают, что в тот момент, когда они подадут заявку на перевод, их нынешнему руководству будет отправлено электронное письмо / телефонный звонок / текстовое сообщение, в котором они будут названы предателями.

Некоторые компании фактически защищают своих нынешних сотрудников, сообщая текущему менеджеру о заявке только после того, как предложение было принято. Они ограничивают вашу возможность подать заявку на должность, когда вы новичок в своей текущей должности.

Теперь вы получили ценную информацию о вашем будущем в компании.

Если бы руководство заботилось о вас, они обратились бы к вам, вашему нынешнему руководителю и новому руководителю и попросили бы вас разработать план перехода. Идея будет заключаться в том, чтобы вы заняли новую должность через X месяцев. В течение этого времени они наймут или назначат вам замену. Вы будете документировать все, что делаете, а затем обучать их. Когда наступит дата перевода, вы окажетесь на новой должности с, надеюсь, новой ставкой оплаты. В течение следующих нескольких месяцев вам будет разрешено взимать сверхурочную работу со старой работы, чтобы вы могли провести их через одно или два ключевых события.

Если они просто отменят перевод, они сказали вам (при условии, что вы подходите для новой работы), что они готовы рискнуть потерять вас из всей компании в будущем, чтобы предотвратить потерю возможностей сегодня. Используйте это время, чтобы подготовиться к смене компании. Не стесняйтесь обращаться в другие компании, потому что текущая еще не готова позволить вам расти.

Если они не дадут вам новую работу во время вашего ежегодного обзора, дайте понять, что вы ожидаете большой прибавки / продвижения по службе. Объясните, что, заблокировав перевод, компания заявила, что вы чрезвычайно ценны. Если вам не компенсируют, устройтесь на работу в другую компанию.

+1 за последний пункт о бартере для повышения в годовом обзоре.

Внутренние переводы, как правило, требуют согласия вашего текущего руководства. Да, это не кажется справедливым, поскольку вы можете полностью уйти без чьего-либо согласия, но так это работает, и компания, естественно, хочет защитить себя от срыва сроков и т. д. из-за переезда людей. Поэтому вам следует сосредоточиться на том, чтобы убедиться, что вы получите это согласие.

Вы разговаривали с возражающим менеджером перед подачей заявки на вакансию? Если нет, вам следует запланировать эту встречу сейчас; не ждите, пока отдел кадров попросит его прокомментировать вашу заявку. Объясните, почему вы хотите переехать, и что, конечно же, вы не хотите оставить свою нынешнюю команду в беде, поэтому давайте поговорим о плане перехода, если я получу эту должность. Возможно, в зависимости от времени и потребностей вашей команды, вы не сможете принять этоположение, но если нет, вы закладываете основу для следующего. И в любом случае, вы должны регулярно обсуждать свои карьерные цели со своим руководителем, как минимум в рамках ежегодного обсуждения производительности/постановки целей, и он должен работать со своим руководством, чтобы помочь вам в достижении ваших целей. Многие менеджеры ожидают, что вы будете вести этот разговор; например, обучение менеджеров, которое я проходил в крупной американской компании, ясно показало это (я должен позволять им инициировать и вмешиваться, только если я вижу проблемы).

Я собирался добавить ответ, но потом понял, что собираюсь сказать то же самое, так что вот голос!
+1 Одно хочу добавить: добавьте в конце вашего разговора с вашим текущим менеджером, они должны понять, что если вы не можете достичь своих карьерных целей в этой компании, вы в конечном итоге уйдете, чтобы встретить их в другом месте. Ни в коем случае не угрожайте уйти, это должно быть очень тонко.

Спасибо за обновление - это помогло уточнить ответ.

Так вот - ваш непосредственный руководитель на вашей стороне и выступает за вас, но вышестоящее руководство это ограничивает. Я вижу две стратегии:

1 - Обсудите цепочку

Может быть немного напористым, но если вы серьезно обеспокоены ситуацией и, скорее всего, уйдете, если не сможете получить перевод...

Поговорите со своим непосредственным менеджером и вовлеките его в обсуждение цепочки. Скажите ему, что знаете, что вам важна текущая работа, и уж точно не хотите бросать компанию в беде, но если у вас не будет шанса на новой должности, то, скорее всего, вы будете искать возможности в другой. Компания. Попросите его о хорошем подходе и его поддержке в разговоре с высшим руководством. Вместе разработайте план, чтобы он не возражал против того, чтобы вы прыгали выше его головы.

Вместо этого он может предложить защищать вас (я бы это сделал), и это нормально, если вы верите, что он честный стрелок, честно работающий от вашего имени. Если нет... что ж... пора уходить, несмотря ни на что. Работа на менеджера, которому вы не доверяете, никогда не будет хорошим ответом.

2 - Установите контакт с другой стороной

Такого рода межведомственное проникновение возможно только в редких случаях. Если вы потерпите неудачу, вы рискуете, что территориальный менеджер сочтет вас непокорным...

Подойдите к менеджерам, занимающимся наймом, и выскажите свое беспокойство по поводу того, что вы слишком важны, чтобы уходить с текущей работы. Поговорите с ними о том, что вы хотите убедиться, что ваша текущая команда защищена, но вы решительно предпочитаете эту альтернативную позицию. Это сложная территория, потому что вы действительно не можете выйти и сказать: «Мое высшее руководство играет в игры, и я это знаю», но вы можете немного изменить язык тела, чтобы подчеркнуть, насколько вы цените предоставленную возможность.

Что делать, если мой перевод на новую должность заблокирован?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v