Предупреждение работодателя за отсутствие ответа после собеседования [дубликат]

Увещевание потенциального работодателя никоим образом не сработает в вашу пользу. Благоразумие здесь — лучшая часть доблести.

Вариант 1 заключается в том, что, несмотря на ваше предположение, они еще не завершили процесс. Иногда требуется время, чтобы опросить всех. Иногда требуется время, чтобы договориться с первым выбором, или первый выбор принимает предложение, но через пару недель решает принять встречное предложение. Если вы напишете, чтобы пожаловаться, работодатель с меньшей вероятностью отнесется к вам благосклонно — кто захочет работать с кем-то, кто жалуется еще до того, как начнет?

Вариант 2 заключается в том, что вы прошли собеседование в хорошей компании, которая намеревается сообщить кандидатам, что они не были выбраны, а просто не смогли этого сделать в вашем случае. Если это так, вы, по сути, в том положении, чтобы вызвать кого-то за невежливое поведение. Конечно, вы можете получить извинения, но вы также зададите вопросы о том, как, скажем, вы будете поступать с клиентом или деловым партнером, допустившим ошибку. Это уменьшит вероятность того, что этот работодатель снова рассмотрит вас в будущем — люди, которые сразу начинают ругать, когда кто-то другой не делает то, что они не умеют строить и развивать отношения.

Вариант 3 заключается в том, что вы прошли собеседование с компанией, которой все равно. Если да, учтите, что отсутствие ответа дает вам некоторую полезную информацию о том, на какого работодателя вы хотите работать. И если компании все равно, они не будут заботиться о вашей электронной почте. Вы можете получить нерешительные извинения, но маловероятно, что они сделают что-то, чтобы вы почувствовали себя лучше в этой ситуации.

Если вы полны решимости продолжить, вы, безусловно, можете отправить что-то вроде

Дорогой <<Hiring Manager Name>>-

Я хотел связаться с вами по поводу должности, <<title>>на которую я проходил собеседование <<x weeks ago>>. Меня все еще рассматривают на эту должность? Если нет, то было приятно познакомиться <<people you met>>и узнать о <<company name>>. Если я все еще кандидат, есть ли ожидаемые сроки для принятия решения?

Искренне,

пользователь70848

Конечно, такого рода вещи вряд ли будут чувствовать себя особенно эмоционально удовлетворенными, когда вы действительно расстроены тем, что работодатель не удосужился ответить, решив пойти в другом направлении. На самом деле, вам лучше жаловаться друзьям или родственникам на то, насколько мучительным может быть процесс подачи заявления, чем отправлять электронное письмо с предупреждением потенциальному работодателю.

Нет хорошего способа сделать это, и это только укрепит убежденность работодателя в том, что он сделал правильный выбор, отказавшись от найма вас. Что вы могли бы получить от такой вещи? Они уж точно не собираются менять ни свое мнение, ни свою политику. Возможно, вы были на втором месте, и они могли подумать о том, чтобы позвонить вам, если первый парень отступит или у них появится еще одна возможность. Но, ведя себя непрофессионально, вы наверняка это исключите. Таким образом, ни о какой возможной выгоде речи быть не может.

Незрело ожидать, что компании будут тратить свое время на неудачных кандидатов. За почти 40 лет работы со мной связались только один раз, когда я не получил работу, и это было потому, что человек, который установил контакт, предпочел меня человеку, который получил работу, и хотел, чтобы я знал, насколько близка выбор был (3-2 в группе из 5).

Лучше всего пересмотреть свою точку зрения и не воспринимать подобные отказы так близко к сердцу, чтобы чувствовать необходимость указать на реальное или предполагаемое грубое поведение.

Такое поведение встречается гораздо чаще, чем вы ожидаете. Печальная правда заключается в том, что есть время, чтобы вежливо ответить каждому кандидату, прошедшему собеседование. К сожалению, HR работает строго в интересах работодателя. Помимо того факта, что «политикой» компании может быть прекращение связи с отвергнутыми кандидатами, даже очень внимательные люди в отделе кадров будут просто бояться звонить N-1 отклоненным кандидатам и сообщать плохие новости. Чтобы вежливо и чутко сообщить об отказе, требуется много усилий, навыков и такта, что редко встречается в корпоративной среде.

Однако по мере развития вашей профессиональной сети вы можете обнаружить, что можете использовать косвенные методы, чтобы выяснить, что произошло с каждым отказом. Многие вакансии заполняются по неофициальному направлению от кого-то из компании или знакомого менеджером по найму. Этот человек может быть контактным лицом, которое может, по крайней мере, сообщить некоторые подробности о характере вашего отказа. Это может быть полезно для переоценки ожиданий по мере того, как вы продолжаете поиск работы.

Единственный способ получить от этого личное удовлетворение — увещевать их, становясь их конкурентами и съедая их на завтрак. И если это ваше намерение, то не сообщайте им об этом, пока это не станет свершившимся фактом.

После этого втирайте все, что хотите, если вы чувствуете, что они даже стоят затраченных усилий.

Вы тратите свое время, и вы тратите их. Разве у вас нет более важных дел, например, продолжения поиска работы?

Если у вас есть ощущение, что они выбрали кого-то другого, то почему вы настаиваете на том, чтобы лаять не на то дерево, тем более что у вас довольно хорошее чувство, что вы лаете не на то дерево? Попытка продолжить разговор, который другая сторона считает оконченным, ни к чему не приведет. В лучшем случае.

Оставьте этот опыт позади и уходите! Там другие перспективы. Иди туда, где есть обещание. Вы должны знать, когда разыграть свои карты, когда сбросить их и когда получить новые карты.