Как я могу узнать, есть ли у меня пометка в моей кадровой карте?

Около года назад меня уволили из университета, в котором я работал, после того, как подразделение, в котором я работал, было сокращено в связи с уходом директора. С тех пор я подавал заявки на множество вакансий и ни разу не получил даже писем с отказом. Однажды я получил интервью по телефону, которое прошло очень хорошо, но я так ничего и не услышал. Через пару недель я написал по электронной почте и ассистенту, который брал у меня интервью, и PI проекта, но ни один из них не ответил. Еще через две недели я оставил телефонные сообщения, и до сих пор ничего.

Пару месяцев назад я позвонил человеку, который был начальником моего предыдущего директора, и спросил, есть ли какая-то причина, по которой это может происходить. Он сказал, что проверил мою кадровую документацию и увидел только хорошие оценки.

Несколько недель назад я напрямую связался с PI по поводу опубликованной вакансии, и меня пригласили на собеседование. Больше недели назад я получил электронное письмо от PI, в котором говорилось, что мои рекомендации могут многое сказать обо мне, и они работают с отделом кадров, чтобы написать мне предложение. По прошествии недели я вежливо пропинговал - с тех пор прошло два дня, а я ничего не слышал.

Кажется, что даже когда кто-то в университете хочет меня нанять, у них возникают проблемы с HR, о которых они даже не отвечают. Я очень обеспокоен тем, что есть какой-то символ черепа и скрещенных костей или красный будильник, который включается, когда HR вводит мое имя в систему.

Я рассматривал возможность связаться с отделом кадров напрямую, но тогда я также задаюсь вопросом, следует ли мне сначала проконсультироваться с юристом.

Как я могу узнать, есть ли в моем кадровом делопроизводстве какая-то запись, в которой говорится: «Забудь этого парня и даже не отвечай?»

Я также думаю, что связанный выше вопрос может быть тесно связан или даже, возможно, дублировать вашу ситуацию (особенно часть без контакта), если вы хотите ее рассмотреть.
Чего именно вы надеетесь добиться, позвонив в HR? Частный детектив сказал, что у вас хорошая репутация в отделе кадров, так что я не знаю, на что вы рассчитываете. Мой совет: возьмите свое резюме и получите второе мнение о ваших навыках прохождения собеседования.
@DarkCygnus - хорошая мысль. Я отредактировал вопрос.
Дэн, проблема в том, что каждый раз, когда кто-то на самом деле выглядит так, как будто он может быть заинтересован во мне, вплоть до того, что говорит мне, что пишет предложение, я никогда больше о них не слышу, и они не отвечают на дальнейшие вопросы. попытки общения.
@abalter Как вы сделали так, что виноват ваш кадровый отчет? Вы что-нибудь делали на прежней должности? Один сотрудник PI даже сказал, что у вас отличный послужной список. Так что явно что-то другое идет не так.
@DarkCygnus - я прочитал этот другой вопрос, и вот что, на мой взгляд, отличается: 1) я не обращаюсь к рекрутерам, и 2) в одном случае у меня был человек, специально говорящий: «мы пишем вам предложение» прежде чем перестать отвечать, и 3) Это все в той же компании, где я уже был сотрудником. Таким образом, в моем кадровом досье с этой компанией действительно может быть служебная записка или заметка.
@ Дэн - понятия не имею. Может быть, записку или меморандум они показывают только ИП, когда они готовы сделать предложение?
@abalter Я нахожу это немного невероятным, что на нем была секретная записка, в то время как частный детектив сказал, что у вас хорошая запись. Проблема здесь в том, что вы ловите рыбу в ведре без рыбы рядом с огромным прудом и задаетесь вопросом, что происходит не так.
Не слышать что-то чуть больше недели — это не очень долго, особенно летом.
У вас есть высшее образование? Если вы соответствуете требованиям, но не имеете достаточного престижа, компании вам вообще не ответят. Это на самом деле произошло с одним отделом в компании, в которой я сейчас работаю. Шучу над ними, хотя, я зарабатываю больше, чем они могли бы мне платить, делая здесь что-то еще.

Ответы (3)

Как я могу узнать, есть ли в моем кадровом делопроизводстве какая-то запись, в которой говорится: «Забудь этого парня и даже не отвечай?»

Вы не можете.

По крайней мере, не без дергания за ниточки или каким-то образом уговорив кого-то слить эту информацию, но я сомневаюсь, что это будет законно или этично. Кроме того, не может быть и речи о том, чтобы спросить их напрямую, так как это может еще больше навредить вам, плюс у них может не быть разрешения на раскрытие этой информации.

Я предлагаю вам попробовать поискать работу в другом месте, иначе вы можете застрять в петле, если продолжите попытки с этим университетом.

Если вы можете попросить друга позвонить, делая имитацию звонка «подтверждение занятости», вы можете увидеть, как HR обращается к вам.

Есть много веб-сайтов, которые показывают, как сделать этот звонок, КАК ЭТОТ

Попросите друга позвонить и посмотреть, что произойдет. ЕСЛИ они менее чем профессиональны в этом звонке, обратитесь к адвокату.

Когда я прочитал вопрос, ОП пытается подать заявление в тот же университет, поэтому я не уверен, что это применимо.
@Dukeling ЕСЛИ они делают это внутри страны, нет причин ожидать, что они не будут делать этого и с внешними запросами.
Есть большая разница между очернением бывшего сотрудника и простым решением не нанимать повторно уволенного. Последнее звучит вполне разумно и законно и теоретически может быть даже просто стандартным отклонением заявки, не имеющим ничего общего с какой-либо черной меткой.
@Dukeling достаточно места для другого ответа, если вы не согласны ....

Где ты находишься? Проверьте свои местные законы о защите данных. Например, если бы вы были в Великобритании, вы могли бы просто запросить копию любых данных о вас, которые у них есть.

Как я могу узнать, есть ли у меня пометка в моей кадровой карте?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v