Что мой новый работодатель спросит у моих рекомендателей, если я уже принял их предложение и скоро начну?

Я очень скоро начну работать в новой компании, и я взволнован, потому что это работа моей мечты. Они ранее сделали мне предложение, и я принял его, и я подписал трудовой договор и отправил его обратно им по почте.

Теперь они связались со мной, чтобы запросить информацию о судье на моем нынешнем месте работы.

Я хочу знать, является ли это обычным способом вести дела, и что они могут спросить у моего нынешнего работодателя так близко к дате моего начала работы. Хотя отчасти это связано с любопытством, в основном меня беспокоит вероятность того, что предложение будет отозвано, и следует ли мне продолжать подавать заявки в другие компании.

У меня сложилось впечатление, что трудовой договор с моей подписью и подписью директора компании был окончательным, но сейчас я в этом не уверен.

Я думаю, что, возможно, он не подал уведомление / не установил дату начала работы для новой компании и опасается подавать уведомление и тем самым лишать свою текущую работу, рискуя получить плохую рекомендацию. Этого не должно было случиться, но мы все слышали о плохих отзывах, сделанных назло.
Я начну через неделю, так что я уже предупредил несколько недель назад. Просто мне кажется, что это очень близко к дате начала. Джо тоже прав, много людей уволилось за короткий промежуток времени из-за разногласий с руководством, с которым я работал напрямую и которое дало бы мне хорошие рекомендации. Я беспокоюсь, что моя рекомендация от руководства будет плохой, чтобы удержать меня там, но это не был мой основной вопрос, поскольку он уже был задан и на него уже был дан ответ.

Ответы (2)

Это довольно стандартная процедура, они должны когда-нибудь проверить...

Предложение, скорее всего, было сделано при условии прохождения вами проверки рекомендаций .

Предполагая, что вы не солгали в своем заявлении, это на самом деле просто формальность - ваша новая компания сверяется с вашей предыдущей компанией, что вы действительно работали там 1/2/5/сколько бы лет вы ни утверждали, и что вы действительно имел роль и обязанности, на которые вы претендовали. По сути, они просто проверяют, говоришь ли ты правду о своем прошлом.

Предположение состоит в том, что если каждая компания проверяет предыдущую (или две), то существует непрерывная обратная связь по вашей истории занятости. Или, по крайней мере, у них есть самая актуальная информация.

Предложение не будет отозвано, если только не возникнет довольно серьезное несоответствие или проблема, и я полагаю, что вы бы уже знали об этом, если бы это было вероятно.

Как правило, предложение представляет собой отдельный документ для окончательного соглашения/контракта. Нередко рекомендации проверяются после принятия предложения, но необычно то, что они не проверяют ссылки до выдачи окончательного контракта для подписания.
По моему опыту, в этом нет ничего необычного, в моем контракте есть пункт, в котором говорится, что меня уволят, если я солгал о своем образовании или трудовом стаже, так что компания покрывается в любом случае. Если в справке указано, что у меня есть проблемы с производительностью, у компании также есть испытательный срок, в течение которого они могут меня в любом случае уволить, если увидят проблемы.
Также возможно, что работодатель обязан выполнять контрольные проверки, например проверки, налагаемые PCI DSS для сотрудников, занимающихся обработкой данных кредитных карт определенным образом, или проверки, налагаемые клиентами. Работодатель может поздно понять, что он не соблюдал это требование, а затем захочет исправить это.

Однажды мне позвонили и попросили рекомендацию после того, как соискатель приступил к работе. Кажется, им нужно было расставить точки над «i» и зачеркнуть «t» в документах, но они забыли сделать ссылки, пока кто-нибудь не просмотрит файл несколько недель спустя.
Хотя в данном случае я думаю, что это могло быть расставлено точки над 't' и зачеркнуть 'i' :-)

Что мой новый работодатель спросит у моих рекомендателей, если я уже принял их предложение и скоро начну?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v