Завышенная оценка в резюме на предыдущей работе, может ли бывший работодатель сообщить новому работодателю?

Мне 24 года, и я только что получил предложение о работе своей мечты.

Я прошел через процесс собеседования, и компания была очень впечатлена моим опытом и работой во время этого процесса.

Я пришел через 6 месяцев на ту же должность, что и после выпуска, короче говоря, моя предыдущая работа считает, что я получил 2 : 1 в своей степени , потому что я не проверял свое резюме, и мои документы об образовании никогда не проверялись. Мне повезло, и я выполнил работу очень успешно, без нареканий.

Теперь, когда я подал заявку на эту новую работу, чтобы получить свои фактические оценки (2:2), и после того, как они сделали предложение, они попросили рекомендации. Я знаю, что они подтвердят степень у предыдущего работодателя, так как я недавний выпускник, и они поймут, что я солгал.

Пожалуйста, постарайтесь не читать лекции, я знаю, что поступил неправильно, но, наверное, я хочу знать, как бы вы поступили в моей ситуации? С какими последствиями я столкнусь?

Редактировать: я согласен, образовательная ссылка ДОЛЖНА исходить из университета/колледжа, однако все, что потребуется в разговоре, это «xxx присоединился к нам на 6 месяцев после выпуска с xxx из xxx», что сразу не соответствует истине.

@dim Не очень полезно ... в этом случае ОП не солгал потенциальному работодателю.
«Потому что я не проверял свое резюме, и мои документы об образовании никогда не проверялись». ... так вы имеете в виду, что это была опечатка и непреднамеренная вещь, и ее так и не исправили, потому что они не сверили резюме с фактическими сертификатами, верно?
Итак, вы солгали или не солгали новому работодателю, который проводит проверку биографических данных?
@ J.ChrisCompton «Теперь на эту новую работу я подал заявку, чтобы получить свои настоящие оценки (2: 2)»... так что, я думаю, ОП на этот раз не солгал.
@SouravGhosh «то есть вы имеете в виду, что это была опечатка и непреднамеренная вещь, и ее так и не исправили, потому что они не сверили резюме с фактическими сертификатами, верно?» - Да, я понял только тогда, когда устроился на свою предыдущую работу и не хотел рисковать возможностью. Теперь новая компания свяжется с вами, чтобы подтвердить то, что я им сказал, и обе компании узнают, что мне сошла с рук огромная ложь.
Почему мы подтверждаем вашу степень у вашего предыдущего работодателя, а не в учебном заведении, присвоившем степень?
Я не в Великобритании (что я предполагаю, если это место), но разве работодатели не подтверждают академические записи в учебном заведении? Я никогда не слышал, чтобы работодатели сверяли академические записи с предыдущим работодателем.
ОЧЕНЬ ОЧЕНЬ ПОХОЖЕ НА work.stackexchange.com/questions/111648/…
@cdkMoose Хорошо, если предыдущий работодатель говорит что-то вроде «Tealover был отличным дополнением к нашей команде. Я думаю, что их соотношение 2: 1 действительно проявляется в их работе». тогда это может быть слегка проблематично. Настоящая магия заключается в том, как, черт возьми, OP собирается использовать своего нынешнего работодателя в качестве рекомендации при подаче заявления на новое место ???
@MonkeyZeus, по крайней мере для меня, случайный комментарий в разговоре не считается подтверждением (или отрицанием) степени. Я бы не стал предполагать, что спикер подробно знает академическую историю абитуриента.
@Tealover, возможно, вы захотите освежить в памяти, что 2:1значит, а что 2:2. Ни этот вопрос, ни мой комментарий не имеют никакого отношения к наличию или отсутствию ученой степени.
@rrauenza Спасибо. Меня как австралийца это очень смутило :P
Итак... ваше ТЕКУЩЕЕ резюме исправлено? Вот как это звучит...
@MonkeyZeus в Великобритании принято использовать вашего нынешнего работодателя в качестве рекомендации для новой работы.
@Arronical Ваш нынешний работодатель или сотрудник вашего нынешнего работодателя?
@GregoryCurrie это зависит от структуры компании. В большинстве случаев сотрудник, например, ваш менеджер. В противном случае отдел кадров как юридическое лицо. В небольших компаниях владелец бизнеса может быть единственным человеком, который может это сделать. Рекомендации обычно получают после того, как сделано предложение о работе, и предложение зависит от них.
@Arronical Вы уверены, что не говорите о подтверждении занятости, которое обычно обрабатывается после предложения? В моей отрасли и стране вы бы использовали рекомендации ДО предложения, в процессе принятия решения. Если бы вам нужна была рекомендация, вы бы обратились к отдельным лицам в компании, и никто из них не обязан. Бизнес как юридическое лицо, конечно, не обязан. Это не имело бы значения для структуры компании. HR точно не стал бы сюда вмешиваться... Как они вообще могли предложить оценку работника?
@GregoryCurrie В Великобритании также нет обязанности давать ссылку, хотя в официальном смысле нет отдельной концепции подтверждения занятости. У крупных компаний часто есть политика обработки этих вопросов только через отдел кадров и предоставление очень краткой справки; название должности, даты трудоустройства и оклад. Если в рекомендации отказано, обычно считается, что это плохо отражается на кандидате. Это далека от идеальной системы и странно колеблется, так что я понимаю ваше недоверие. На веб-сайте правительства Великобритании есть сводка здесь gov.uk/work-reference
«Моя предыдущая работа думает, что я получил 2:1 в своей степени» — почти наверняка он вообще не думает об этом. Я изо всех сил пытаюсь сосчитать, сколько раз я упоминал о своих степенях на каждой своей работе, когда люди, прочитавшие мое резюме, были удивлены моими познаниями в неожиданных темах. После того, как вы прошли проверку отдела кадров, дипломы мало что значат за пределами академических кругов, а оценки ничего не значат.

Ответы (4)

Я знаю, что они подтвердят степень у предыдущего работодателя, так как я недавний выпускник, и они поймут, что я солгал.

Почему они это сделали? Я не уверен, почему они звонят вашему работодателю, а не университету/колледжу? Кроме того, зачем им проверять ваши оценки или средний балл? Я никогда не слышал об этом раньше.

Как правило, фоновый процесс проверяет школу, закончили ли вы обучение и какую степень/сертификаты получили. Я никогда не слышал, чтобы работодатель звонил, чтобы проверить оценки, и я никогда не слышал, чтобы работодатель звонил на предыдущую работу, чтобы перепроверить, что вы написали в своем заявлении при подаче заявления, и соответствует ли это тому, что вы им дали. Это звучит довольно глупо для меня и является пустой тратой времени и ресурсов. — Он солгал тебе о своем среднем образовании? не было бы вопроса, который они задали бы друг другу.

Им потребуется ваше согласие, конечно, прежде чем спрашивать или звонить кому-либо или чему-либо. Они просто не могут называть друг друга волей-неволей сумасшедшими и дважды проверять резюме друг друга, если вы солгали о чем-либо.

Я слышал о:

  1. Справочное агентство проверяет ваши документы об образовании. Они будут смотреть не на ваше резюме, а на то, что вы отправляете им в заявке с вашего согласия.
  2. Они позвонят вашему предыдущему работодателю, чтобы подтвердить, что вы были сотрудником. Поскольку на них могут подать в суд за клевету/клевету, они не дадут никакой другой информации, кроме того, работали ли вы там, и были ли вас уволены/уволены.
  3. Они, конечно, проверят судимости.

Идя вперед, просто не лгите. Я бы не стал беспокоиться о вашем предыдущем работодателе, а вместо этого буду работать с этим работодателем, не лгите.

Какой объем информации (бывший) работодатель или университет может предоставить о сотруднике/выпускнике? Им вообще разрешено подтверждать, что вы там работали/выпускались?
«Работодатель звонит на предыдущую работу, чтобы перепроверить, что вы написали в их заявлении при подаче заявления». Если OP находится в ЕС, их нынешнему работодателю, возможно, даже не будет разрешено в соответствии с GDPR сохранить свое заявление, потому что однажды оно не имеет большой ценности. работник принят на работу и прошел испытательный срок.
Работодатель нередко проверяет ваш средний балл в случае увольнения.
@aCVn Могу подтвердить. Вот почему моя компания прямо сейчас внедряет систему, из которой PDF-файлы приложений могут никогда не покидать (даже не быть распечатанными), которая автоматически удаляет каждое приложение через полгода. Исходным письмом занимается HR, они знают процедуры, но если один технарь или менеджер не забудет о содержимом своих почтовых ящиков или не засунет распечатку в шредер, они никогда больше не получат чистый файл.
@Michael Это зависит от страны, но обычно в любой стране 1-го мира они просто спрашивают, работали ли вы там и как долго. Рекомендуется оставить # для отдела кадров, а не для человека, который может поделиться немного больше. Обычно при звонке по рекомендации спрашивают, знаете ли вы этого человека, каковы ваши отношения с ним, а затем спрашивают, можно ли доверять этому человеку, может ли он быть хорошим работником, надежным и т. д.
В основном это не имеет значения в этом контексте, но стоит упомянуть, что проверка судимостей не является «конечно» во многих странах. Здесь (скандинавские страны) вы можете потребовать подтверждение отсутствия судимости только в очень немногих конкретных случаях, и в большинстве случаев только в отношении преступлений, связанных с работой (например, лицо, подающее заявку на работу в детском саду, не может иметь истории сексуальных преступлений или жестокое обращение с детьми.) Заявитель должен получить документацию в полиции, работодатель не может получить ее напрямую. Запрос сведений о судимости является незаконным для любых других должностей, кроме тех, которые упомянуты в законе.
«Поскольку на них могут подать в суд за клевету/клевету, они не дадут никакой другой информации, кроме того, работали ли вы там, и были ли вас уволены/уволены». - Может быть хорошим советом не давать больше информации, и это часто требуется крупным компаниям с осведомленными отделами кадров, но люди на самом деле часто дают больше информации.

Никто не заботится о вашем среднем образовании или оценках в колледже после того, как у вас есть опыт работы. Просто плыть по течению. Вам, наверное, это сойдет с рук.

В будущем не указывайте свой средний балл в резюме или резюме, это пустая трата времени. Это также очень плохой показатель эффективности, поэтому, если компания увидит, что у вас есть опыт работы и все еще заботится о вашем среднем балле, это тревожный сигнал.

При этом, как отметили несколько человек в комментариях, если ваши оценки были фантастическими, 3,7+ gpa, то хвастовство этим, вероятно, не повредит вам.

Я знаю, что некоторые люди намеренно избегают нанимать людей с 4.0, поэтому в этом есть риск. Я лично не думаю, что есть какая-то причина давать вашему потенциальному работодателю больше информации, чтобы судить о вас, чем это необходимо, но если вы хотите идти вперед. Если ваш средний балл меньше 3,5, не указывайте его. Если он находится между 3,5 и 3,7, не указывайте его после того, как у вас будет некоторый реальный опыт. Идите по стандартам вашей отрасли для этого.

Это верно в середине или конце карьеры, но если вы только начинаете, я думаю, что образцовые оценки/баллы могут работать в вашу пользу.
У меня есть степень магистра и более 10 лет опыта работы, и я все еще указываю свой средний балл в своем резюме. Я до сих пор получаю комментарии по этому поводу (4.0 как для BS, так и для MS). Он занимает то, что в противном случае было бы пустым пространством, и не причинит мне вреда , так почему бы и нет? Я говорю, используйте все преимущества, которые вы можете получить; что угодно может отделить вас от другого кандидата.
@BloodGain Указание среднего балла США 4.0 в резюме имеет смысл, потому что это различие. Великобритания 2:2… не так уж и много.
Да, и замечательно даже спустя 10 лет. Если вы хотите разместить его на своей странице в Википедии или в некрологе, включите его. В противном случае он устаревает очень быстро, особенно в технике.
UK 2.2 — это низшая степень с отличием второго класса, равная NARIC GPA 2.6+ en.wikipedia.org/wiki/…

TL;DR Ты слишком много думаешь, это все в твоей голове!

Компания не собирается звонить предыдущему работодателю — даже если это ваш первый работодатель или компания, в которой вы были стажером — и говорить о ваших оценках.

Они хотят знать, насколько хорошо вы работаете, ваш характер, насколько хорошо вы работаете с другими и т. д.

Оценки могут быть проверены в вашем университете, но они, скорее всего, проверят, действительно ли вы получили степень в указанном университете.

Вы только что закончили школу и оценки – это та призма, через которую вы смотрите на мир. Это изменится очень быстро, и вы увидите, что они не имеют большого значения в рабочей среде.

«xxx присоединился к нам на 6 месяцев после выпуска с xxx из xxx»

Это вряд ли произойдет. Ваш нынешний работодатель даже не знает ваших оценок. Что можно сказать: ххх присоединился к нам на 6 месяцев . Что можно сказать: xxx присоединился к нам на 6 месяцев после окончания yyy

В очень-очень маловероятном случае, если ваши оценки попадут в разговор И кто-то заметит несоответствие, они могут перепроверить ваше резюме и вашу степень и остановиться на этом.

Приложение:

Заявление о проблеме заранее, как это предлагается в других ответах, может только навредить вам, поскольку оно вызовет только вопросы, на которые нет ответа, кроме того факта, что вы сделали ошибку и исправили ее.

Вы совершили честную ошибку, которую ваш предыдущий работодатель даже не заметил, вы исправили ее до того, как подали заявку на эту новую работу. Не упоминай об этом. Конец истории.

Да. Более того, в том маловероятном случае, если ваш предыдущий работодатель что-то скажет о ваших результатах, вы просто скажете, что они ошиблись. Вы представляете авторитетный источник ваших результатов. Нет необходимости говорить, почему у вашего предыдущего работодателя было неправильное представление.
У меня никогда не было работодателя, чтобы проверить мои оценки с моим бывшим работодателем. Некоторые новые работодатели просили мои дипломы, но вы уже сообщили своему новому работодателю правильные оценки. Как только вы преодолеете препятствие на своей первой работе в аспирантуре, ваша оценка довольно быстро перестанет иметь значение. Я действительно не стал бы привлекать к этому внимание, так как это окрашивает вашу отсылку к персонажу. Игнорируйте ответы, в которых говорится, что вы случайно признаетесь, это по сути карьерное самоубийство без причины.
Старый работодатель НЕ будет склонен проверять ваше резюме, даже если оно у них есть.

Итак, из вашего заявления, что вы сделали

  • Допустил опечатку в резюме, но предоставил документацию с реальными оценками.
  • Компания никогда не перепроверяла документы и продолжала обновлять вашу запись в соответствии с резюме.
  • Позже вы узнали, что ваша запись была неправильной, но вы ее исправили.

Так что, я бы сказал, вы находитесь в серой зоне. Вы не исправили обнаруженную ошибку, которой не было бы, если бы компания была осторожна. Так что я бы не назвал это ложью , это тот случай, когда записи не были проверены и ошибка была упущена из виду.

Вы не солгали текущей организации, в которую вы подаете заявление. Крайне маловероятно (и в большинстве случаев юридически невозможно, хотя IANAL), что ваш потенциальный работодатель пойдет искать информацию, связанную с вашей степенью, к вашему предыдущему работодателю, а не к выпускнику колледжа / университета. Так что проблем с трудоустройством у потенциального работодателя быть не должно.

Давайте учиться на ошибках и двигаться вперед. Не о чем беспокоиться.

Оригинальный ответ для «Ложь в резюме на предыдущей работе»

Ну, есть только один способ оправиться от ловушки лжи, сказать правду.

Учитывая состояние:

моя предыдущая работа думает, что я получил 2:1 в своей степени, потому что я не проверял свое резюме, и мои документы об образовании никогда не проверялись

Я бы сказал, что вы и ваш предыдущий работодатель оба виноваты. Как правило, это не считается ложью во спасение, если у вас есть ошибка в резюме с сопроводительной документацией для перекрестной проверки (и исправления).

Таким образом, объявить о проблеме заранее — лучшее решение.

Вы не солгали (или повторили ту же ошибку), когда подали заявку на текущую позицию, это хорошо. Вы также можете упомянуть что-то вроде:

"О, и еще один момент, который я хотел бы отметить, в документах моей предыдущей компании мои оценки внесены неправильно. Фактическими являются те, для которых я представил корректуру. В предыдущей компании записи/сертификаты не были проверены должным образом. , и ошибка в резюме попала в официальные отчеты. Я слежу, чтобы она не повторилась здесь».

В случае, если новый работодатель спросит об этом, я согласен с вашим ответом. Но в противном случае я бы не стал суетиться по этому поводу ... ОП дал свои истинные оценки своим новым работодателям, поэтому, с моей точки зрения, правда нужна только в том случае, если они спросят вас об этом.
@ТомасВ. Я позволю себе не согласиться: ошибочная запись в предыдущей компании, в нынешней компании она не имеет особого отношения. Тем не менее, активное упоминание может помочь ОП «очиститься».
Я, наверное, просто сбит с толку, потому что никогда не слышал о «проверке оценок нового сотрудника». В моей стране принято проверять дипломы новых выпускников, но не их оценки.
Для вашей первой работы после колледжа (может быть, первых двух, если вы быстро меняете работу), я вижу, что они достаточно заботятся о вашем среднем балле, чтобы проверить его. Может быть.
@SouravGhosh Если предыдущий работодатель даже не удосужился проверить свою квалификацию, я очень сомневаюсь, что где-то действительно сохранена «ошибочная запись». Определенно не тот, на который когда-либо будут ссылаться снова по какой-либо причине. Я полностью за честность, но в этот момент вы просто расскажете третьему лицу, что когда-то солгали кому-то еще в прошлом. Это не лучшая отправная точка для доверия, и на самом деле это выглядело бы довольно странно.
Завышенная оценка в резюме на предыдущей работе, может ли бывший работодатель сообщить новому работодателю?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v