Когда ситуация переходит к HR, пытающемуся навязать абсолюты, а не первый шаг к переговорам о мире между сотрудниками, я бы сказал, что ситуация уже далеко ушла от нормальной.

В чем-то настолько странном, первый вопрос на самом деле - ты все еще хочешь здесь работать? И каковы перспективы вашей работы? Суть в том, что вы можете оказаться в сценарии «побрейся или уйди», поэтому вам лучше понять, каков ответ, когда у вас НЕ будет конфронтации, которая приведет к решениям, основанным на адреналине. СНАЧАЛА подумайте, что бы вы сделали, находясь в рациональном пространстве, а затем подчинитесь этому решению, если позже столкнетесь с конфронтацией.

Далее, вот некоторые варианты, которые могут заставить золотую середину.

Оружие - соблюдайте букву закона

Я почти уверен, что вы достаточно рациональный человек, и ваша проблема не в том, что вы не можете использовать свою штурмовую винтовку, булаву или лук со стрелами (если только вы не были Робин Гудом на Хэллоуин). Проблема в том, что многие функциональные люди, работающие в сфере технологий, носят с собой не слишком смертоносные инструменты, в том числе ножи, и есть много законных причин, по которым перочинный нож, кожевник или что-то подобное полезны в работе (зачистка проводов, перерезание стяжек и т. д.). ).

Не носите его. Соберитесь в разумную команду людей, которые хотят действительно делать свою работу и создать общий набор инструментов. Держите инструменты под рукой и рядом, чтобы каждый мог их использовать. Держите их достаточно удобно, чтобы вам не пришлось носить их в кармане.

Если вы также хотите иметь при себе похожий на нож инструмент, уходя из офиса, настаивайте на том, чтобы вам была предоставлена ​​нейтральная территория, на которой вы могли бы хранить свои личные вещи, находясь на рабочем месте, например, шкафчик, ящик стола, крючок для одежды и т. д. Оставьте инструменты там и возьмите их с собой, когда пойдете домой.

Попытка выяснить, как «выиграть» и полностью отменить правило, когда правило касается чего-то, что воспринимается как опасное (независимо от того, правда это или нет), является пустой тратой вашего времени и вряд ли закончится хорошо.

Тактика проволочек в отношении законодательства о бороде

Волосы на лице еще никому и никогда не вредили... так что тут другая ситуация.

Правильный ответ здесь — чтобы восторжествовали здравомыслящие головы, а ваш офис потратил некоторое время на обсуждение культурных норм и уважения. Какой бы разговор ни был у вас в ту ночь после работы, ваши коллеги серьезно разозлились. Я уверен, что вы не хотели обидеть, и я уверен, что у них был лучший способ указать, что вы задели за живое, и чтобы все вы разобрались с этим без участия отдела кадров. ... но этого не произошло.

Мне кажется, что офис действительно мог бы использовать какой-то тренинг культурной чувствительности.

Но вместо этого младший HR Гай пошел с глупыми правилами и положениями.

Если вы действительно не хотите терять бороду и считаете разумным отложить до возвращения старшего отдела кадров, то вот несколько хороших тактик:

• Ваш подбородок чувствителен к свету, бриться опасно для здоровья. У вас есть все намерения соблюдать, но вам нужно проконсультироваться с вашим дерматологом. Его трудно записать, у вас назначена встреча через 2 недели.

• Библия сказала вам так.

• Вы пастафарианец, чтобы одеться как пират и предотвратить глобальное потепление, вы отрастили эту бороду.

• Работайте из дома (спасибо @HLGem), пока не появится другой способ решить проблему.

Похоже, ты попал в затруднительное положение. Когда вы упоминаете, что не хотите нанимать адвоката, здесь вы получите очень расплывчатые ответы. Я буду стараться изо всех сил.

Итак, чтобы добавить оскорбление к травме, наш младший менеджер по персоналу также приказал никому не носить с собой перочинный нож, даже многофункциональный инструмент, такой как кожевник, кроме как по религиозным причинам.

Во-первых, что касается разглагольствований, связанных с ножами (без обид), уже было судебное дело, позволяющее допускать кирпанов в школы, здания суда и т. Д. , Так что ваш работодатель действительно может иметь некоторую возможность на законных основаниях запретить карманные ножи и другие инструменты. , при разрешении кирпанов. Хотя как-то странно. Кирпаны определяются даже членами сикхской веры и многочисленными авторами на эту тему как оружие . В Канаде (я предполагаю, что именно оттуда исходит ваша жалоба) необходимо учитывать три важных фактора в отношении закона о ножах:

• Фактическое использование ножа (вы обычно используете его, чтобы открывать коробки, перерезать веревку, сращивать провода и т. д., или вы размахиваете им вокруг или протыкаете людей?)
• Предполагаемое использование оружия (вы действительно держите его для использования в качестве инструмента, или вы просто носите его как оружие и лжете LEO, когда они спрашивают вас об этом).
• Каково предназначенное использование оружия (вам будет трудно убедить LEO, что кабар, который вы прячете в своей куртке, предназначен для открывания коробок, тогда как 3-дюймовая папка или скользящий шарнир лучше подходят для этой задачи).

Судя по вашему заявлению, на рабочем месте нельзя носить с собой инструменты, а ношение церемониального ножа разрешено в соответствии с «разумным соблюдением религии», обычно соблюдаемым в Северной Америке. Я удивлен, что они не запретили сразу все ножи.

Оставьте пока свой карманный нож дома , так как с чем-либо, связанным с оружием, очень трудно бороться в суде.

Перенесемся в этот понедельник: кажется, по крайней мере один или несколько человек обиделись на это определение «мужественности», и младший менеджер по персоналу постановил, что все люди, у которых есть растительность на лице по нерелигиозным причинам, теперь должны ее сбрить.

Это попахивает дискриминацией. Я рассмотрю это в дальнейшем заявлении ниже.

Наш старший менеджер по персоналу возвращается еще через 2 недели с Гавайев, а пока нам нужно разобраться с этим идиотизмом.

Как бы глупо это ни звучало, это текущая политика на вашем рабочем месте. Ключевой вопрос здесь: как было объявлено об этом изменении политики? . Если по электронной почте, распечатайте все сообщение, включая полные заголовки : это даст некоторую возможность отследить ваше сообщение, поэтому, если дело дойдет до суда и содержимое сервера электронной почты будет вызвано в суд, судья может пригвоздить вас к делу. младшего менеджера по персоналу к кресту за вопиющие злоупотребления и иметь поддающиеся проверке доказательства, подтверждающие это. Вы имеете право хранить личные копии изменений в вашем трудовом договоре/контракте.

Во-вторых, подумайте о том, чтобы связаться со своим старшим менеджером по персоналу по его/ее контактному телефону для экстренной связи. Обсудите проблему и представьте ее как заинтересованного сотрудника, который не хочет, чтобы на компанию, на поддержку которой вы так усердно работаете, подали в суд из-за того, что идиот занял место старшего менеджера по персоналу, пока его / ее нет.

В-третьих, документируйте все . Сохраняйте бумажные копии всего, но не делайте глупостей, например, пересылайте рабочие электронные письма на свой личный адрес электронной почты. Хотя вам разрешено хранить документы, относящиеся к вашему трудовому договору, большинство компаний считают пересылку электронной почты компании на личный счет большим запретом.

Наконец, в письменной форме попросите этого младшего менеджера по персоналу повторно подать этот запрос в письменной форме, поскольку это официальное изменение вашего трудового соглашения, и вам необходимо, чтобы ваш юрисконсульт прочитал его, прежде чем вы сможете что-либо подписать.

Дайте нам знать, чем это обернется, и серьезно подумайте о том, чтобы положить 500 долларов на хорошего адвоката! Удачи!

Что касается оружия, то лучше туда не ходить. Но растительность на лице — это отдельная история, есть много библейских стихов о бородах, если вы хотите придерживаться фундаменталистского подхода. Я предполагаю, что вы номинально являетесь каким-то христианином или могли бы легко «увидеть свет». Вот ссылка на них из openbible .

Вы можете интерпретировать их как хотите своему HR, они не могут диктовать вам ваши религиозные убеждения, не вырыв себе очень глубокую и потенциально очень дорогую и смущающую яму.

Не говоря уже об усах, ваш работодатель может потребовать, чтобы сотрудники-мужчины были чисто выбриты, за исключением религиозных соображений, если он этого хочет. Любые деньги адвоката, которые вы используете для борьбы с этим со светской позиции, просто обогащают адвоката впустую.