Делает ли новый закон «zur Stärkung der Berliner Wissenschaft» постдоков в Берлине де-факто постоянными?

Краткий ответ: когда постдок нанимается университетом в Берлине (т. е. не при финансировании третьей стороны), его контракт должен содержать условия, выполнение которых приведет к тому, что ему будет предложен постоянный контракт. Эти условия должны быть привязаны к успешному приобретению навыков, которые являются целью постдока. Это относится примерно к 2/3 постдоков в области науки и искусства, но не к врачам, проходящим специальную подготовку.

Длинный ответ...

Этот закон был окончательно принят в июле 2022 года . Соответствующая часть закона гласит:

(6) Mit einem wissenschaftlichen Mitarbeiter oder einer wissenschaftlichen Mitarbeiterin auf einer Qualifikationsstelle kann vereinbart werden, dass im Anschluss an das befristete Beschäftigungsverhältnis der Abschluss eines unbefristeten Beschäftigungsverhältnisses erfolgen wird (Anschlusszusage), wenn die bei der Anschlusszusage festgelegten wissenschaftlichen Leistungen erbracht wurden und die sonstigen Einstellungsvoraussetzungen ворлиген. Mit promovierten wissenschaftlichen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen ist under der Bedingung, dass das im Arbeitsvertrag benannte Qualifikationsziel erreicht wird, eine dieses Qualifikationsziel angemessen berücksichtigende Anschlusszusage zu vereinbaren.

Мой перевод:

Для научного работника, находящегося на квалификационной ступени, может быть согласовано, что после завершения временных трудовых отношений будут предложены постоянные трудовые отношения (последовательное трудоустройство) при соблюдении указанных академических достижений и других требований к трудоустройству. Для научных сотрудников, имеющих докторскую степень, такое последующее обязательство должно быть предложено при условии достижения целей квалификации, указанных в контракте.

Другими словами: предлагать последующий контракт аспирантам необязательно, но это требуется для таких должностей, как постдоки, где основная цель должности состоит в том, чтобы сотрудник приобрел определенные навыки, и эти навыки действительно приобретены удовлетворительно. .

(Возможная) проблема с этим очевидна и действительно указана в статье Forschung und Lehre , на которую вы уже ссылались :

Die Landesrektorenkonferenz der Rektoren und Präsidenten der Berliner Hochschulen hatte deshalb...vor einem "massiven Ausbau unbefristeter Beschäftigungsverhältnisse in Forschung und Lehre" gewarnt..."Würden die jetzt vorhandenen Stellen in kurzer Zeit sämtlich besetzt, so bliebe auf Jahreund , künftigen wissenschaftlichen Talenten eine vergleichbare Qualifizierungs- und Beschäftigungsperpektive zu bieten».

что в грубом переводе означает:

Поэтому государственная конференция ректоров университетов и президентов высших учебных заведений в Берлине предупредила... о "значительном увеличении числа постоянных сотрудников в области исследований и преподавания... если все открытые в настоящее время должности будут заполнены [постоянными сотрудников], в течение многих лет или десятилетий не было бы места, чтобы предложить эквивалентное обучение или возможности трудоустройства будущим научным талантам.

Теперь вы конкретно спросили о том, к кому это относится. Сам закон определяет это: некоторые из разделов (здесь не воспроизведены) определяют «научных сотрудников» и проводят серьезное различие между теми сотрудниками, которые необходимы для нормального функционирования школы, и теми, чья основная цель состоит в том, чтобы повысить свою квалификацию для академической работы. Но, конечно, закон не оценивает, к скольким работникам это может относиться. Для этого обратимся к этой статье :

So rechnete es auch Hochschuexperte Tobias Schulze von der Linken vor: Von den 12.245 wissenschaftlichen Mitarbeiter:innen an Berliner Hochschulen seien 5000 Postdocs und von ihnen wiederum ein Drittel Drittmittelbeschäftigte. Die verbleibenden 3354 haushaltsfinanzierten Postdoktorand:innen, um die es in §110 geht, machten jedoch nur fünf bis zehn Prozent aller Beschäftigten im Mittelbau aus.

перевод:

Эксперт Hochschule Тобиас Шутце из der Linken [политическая партия] оценивает это следующим образом: из 12 245 научных сотрудников берлинской Hochschulen 5000 являются постдоками, из них треть имеет внешнее финансирование. Таким образом, остальные 3354 должности, финансируемые университетами, к которым применяется параграф 110 [этого закона], составляют лишь от пяти до десяти процентов всех сотрудников среднего звена.

Таким образом, это относится примерно к 2/3 всех постдоков в Берлине. Это также относится к аналогичным должностям для художников, но не к аналогичным должностям для врачей.

Теперь остается некоторая неясность. Например, могут ли университеты просто поставить условия, эквивалентные фразе: «стать исследователем мирового уровня, которого мы в любом случае хотели бы нанять»? Или условия действительно должны быть настолько достижимыми, чтобы почти все нынешнее поколение исследователей получило постоянные должности, за исключением будущих поколений? Время покажет.