Я работаю в канадском офисе (Онтарио) крупной американской технологической фирмы. У фирмы было несколько тусклых кварталов, и, похоже, она готовится к нескольким раундам увольнений.
Моя компания, AwefulCorp Inc. (выдуманное название), по-видимому, создала новую компанию (т. е. отдельную зарегистрированную компанию, FakeInterviewers Inc.) и обращается к людям в AwefulCorp Inc. с просьбой провести с ними интервью по телефону/скайпу, чтобы узнать, готовы ли они быть заинтересованным в возможности карьерного роста. Однако похоже, что эти предложения о работе не обязательно искренни (я не могу быть уверен на 100%), и они строго используются для выявления недовольных сотрудников, которые являются «рисками бегства», поэтому эти сотрудники могут быть уволены.
Редактировать: мы можем подтвердить, посмотрев регистрацию бизнеса и регистрацию доменного имени для обеих компаний, и мы лично видели, как сотрудник отдела кадров в нашем офисе отвечал на телефонные звонки и утверждал, что он интервьюер из FakeInterviewers Inc. Мы абсолютно уверены в этом .
Это разрешено в Канаде или США? Мы создали несколько поддельных профилей LinkedIn с глупо/нецензурно звучащими именами, утверждая, что они сотрудники этой компании (на удивление, даже попали на пару собеседований по Skype). Они говорят о «больших преимуществах» и после продолжительного обсуждения сильно занижают зарплату .
Я бы сказал, что ваша проблема выходит далеко за рамки «избегайте этой конкретной ловушки» и больше связана с «вы уверены, что хотите рискнуть остаться там?»
Я имею в виду, как вы думаете, у вас есть долгосрочные перспективы работы там? Что компания хорошая, порядочная, стоящая и устойчивая с финансовой точки зрения?
Если бы я был на вашем месте, я бы проигнорировал ловушку, начал бы полировать резюме и поговорил бы с настоящим рекрутером. Потому что я не вижу долгосрочного будущего там, где ты сейчас.
Я не знаю, законна ли процедура, которую вы описали. Но если вы по каким-то причинам считаете, что эти подходы фальшивые и направлены только на выявление сотрудников, которые рассматривают возможность увольнения, то вам следует вежливо ответить, что вас это не интересует. Также вам следует начать искать новую работу, так как ваш нынешний работодатель, похоже, ведет нечестную игру; однако это основано на предположении, что эти звонки на самом деле инициированы вашим работодателем, поэтому вы должны быть в этом уверены.
Это глупая стратегия.
Всегда есть сотрудники, которые уверены, что найдут работу в другом месте, и другие, которые считают, что лучше цепляться за свою работу. Компания, видимо, пытается избавиться от первой группы. Реальность такова, что это, скорее всего, люди, которых вы хотите сохранить.
Это также очень низко с точки зрения поведения компании. Я совершенно уверен, что это не незаконно. В тех случаях, когда компании нужна веская причина, чтобы вас уволить, собеседование с другой компанией, скорее всего, не является веской причиной для вашего увольнения. Это ожидаемое поведение любого сотрудника и в этом нет ничего плохого. Так что в тех местах, если вас уволили, юрист по трудоустройству был бы очень рад взять ваше дело. При трудоустройстве «по желанию» увольнение будет законным. Как я уже сказал, глупо, но законно.
Что вы должны сделать? Ищите другую работу. Бери, если лучше платят. Если вас попросят об интервью с этой поддельной компанией, вы можете немного поиграть с их головами. Когда приходит низкое предложение, ваш ответ должен быть таким: «Вы, должно быть, шутите. Я отклонил предложения (текущая зарплата + 5000 долларов), потому что я люблю эту компанию, я не уйду из-за (их низкого предложения)».
Вы должны посмотреть на законы о "правде в рекламе" в Канаде. Похоже, они также применимы к телемаркетологам, а не только к рекламодателям.
https://www.competitionbureau.gc.ca/eic/site/cb-bc.nsf/eng/04255.html
Кроме того, я бы проконсультировался с местным юристом по трудовым вопросам, чтобы убедиться, что вы не оставите камня на камне. На этом форуме мы не канадские юристы по трудоустройству. И даже если бы мы были, мы все равно не смогли бы дать вам хороший юридический совет.
Кроме того, если закон не работает для вас. Не стоит недооценивать силу публичного обличения и порицания. Для этого ищите журналистов-расследователей, которые в прошлом рассказывали похожие по звучанию истории, но защищают анонимность своих источников.
Джокверти
Кортик