Альтернативы повышению при финансовых проблемах компании [закрыто]

Моя ситуация чем-то похожа на этот пост. Эта почта

Я работаю в своей нынешней компании уже почти 5 лет. В первые три года я получал прибавку каждые 6 месяцев. (не говоря уже о том, что моя стартовая зарплата была оооочень низкой, а эти скачки довели мою зарплату до нормы, может быть, чуть выше ее.)

Теперь моя компания заморозила повышение и найм на работу почти на два года, мой менеджер и президент компании всегда хвалят меня за высокую производительность, мою этику и мою тяжелую работу, однако, хотя я очень благодарен за свою работу (потому что почти все в моем городе сейчас безработный!) но меня иногда беспокоит, что мои друзья теперь получают на 30-40% больше меня. Я ищу новую должность, однако какие есть разумные альтернативы, о которых я могу попросить в моем следующем обзоре производительности?

  • Подумываю о дополнительных оплачиваемых днях отпуска (но мне это очень не нравится, я предпочитаю наличку в кармане! ;-) ),
  • Может быть, вместо скачка в зарплате мне дадут акции компании (чтобы моя тяжелая работа окупилась, когда экономика снова пойдет на поправку),
  • Может быть, попросить большее выходное пособие, если меня решат уволить? (чего я действительно не думаю, если вся компания не пойдет ко дну, по крайней мере, это дает мне чувство безопасности, что, если корабль затонет, я не утону)

Какие еще есть разумные варианты? Я предложил вариант 1 своему менеджеру в моем последнем отчете о работе, но через шесть месяцев он не дал мне определенного ответа, и каждый раз, когда я пытаюсь перевести разговор на финансовые вопросы, он уклоняется от пули.

Я голосую за то, чтобы закрыть этот вопрос как не по теме, потому что это всего лишь вопрос для голосования.
@JoelEtherton Это вообще не опрос, поскольку кажется, что мало кто беспокоится об этом. Я просто предложил несколько вариантов, которые пришли мне в голову, и попросил также другие варианты. Как видите, есть и хорошие ответы. Пожалуйста, верните -1, так как это может привести к хорошим ответам для таких людей, как я.
a few optionsэквивалентно опросу.

Ответы (2)

Какие еще есть разумные варианты? Я предложил вариант 1 своему менеджеру в моем последнем отчете о работе, но через шесть месяцев он не дал мне определенного ответа, и каждый раз, когда я пытаюсь перевести разговор на финансовые вопросы, он уклоняется от пули.

Вы можете просить о чем угодно.

Я предполагаю, что компания, испытывающая финансовые трудности, не даст вам многого, но спросить никогда не помешает.

В дополнение к тому, что вы уже предложили:

  • Если вы думаете, что в конце концов они все еще будут рядом и не будут иметь финансовых проблем, попросите бонус за удержание, выплачиваемый через несколько лет.
  • Попросите о повышении с повышением, чтобы следовать где-нибудь в будущем.
  • Попросите лучший офис.
  • Попросите возможность работать меньше часов каждый день/неделю.
  • В общем, попросите то, что у них есть или что они могут получить, что сейчас не стоит им дорого.

Но если они даже не предоставят вам дополнительные дни отпуска — что является одним из их наименее дорогих решений — вы вряд ли что-то получите.

Ваша компания замораживает зарплаты и прием на работу в течение 2 лет подряд, и вы думаете, что оплата акциями — это хорошая идея? Найдите новую работу до того, как компания разорится. Не пытайтесь получить кровь из камня.

Ваша основная цель состоит в том, чтобы получить больше денег. Ваша компания на протяжении долгого времени довольно ясно показывала, что у них либо ее нет, либо они недостаточно ценят своих сотрудников , чтобы давать им ее. Если вам действительно платят на 40% ниже рыночной стоимости, то все, что они могут вам дать, не будет почти таким же, как то, что вы могли бы получить в другом месте. Найдите лучшую работу.

Обратите внимание, что выходное пособие не дает никаких гарантий, когда компания объявляет о банкротстве. Вы будете просто еще одним кредитором в длинной очереди. Странный вопрос, и я бы даже не поднимал его.

Зависит от компании — даже транснациональные корпорации могут пережить трудные периоды, несмотря на то, что они никогда не рискуют разориться. Тем не менее, безусловно, существует риск того, что следующим шагом будут увольнения... и если зарплата будет на _реально_40% ниже той, которую этот человек мог бы получить в другом месте... Я не согласен с тем, что это может быть правильным ответом для этого человека в настоящее время. . А небольшие компании больше рискуют разориться, прежде чем оправятся.
Если вы действительно на 40% ниже рынка, я не могу себе представить, как существующая компания может компенсировать это регулярными повышениями. Даже 10% годовых через 4 года будет недостаточно, потому что новая работа тоже будет давать вам прибавки.
Альтернативы повышению при финансовых проблемах компании [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v