Я подал заявку на должность в другом отделе моей компании. Я отправил свое резюме заведующему этим отделом. Он ответил и сделал копию менеджеру этого отдела, сказав, что она, пожалуйста, организует интервью со мной и обсудит это позже с моим менеджером на случай, если я пройду.
Уже 20 дней она со мной не связывается. Должен ли я написать ей письмо, чтобы напомнить? что я должен сказать?
Я предлагаю краткий контрольный список, прежде чем связаться с кем-либо:
Во-первых, загляните в папку со спамом. Может случиться так, что менеджер перенаправит вашу электронную почту в свой личный почтовый ящик, а затем ответит с этого адреса, не являющегося внутренним адресом компании, что приведет к применению спам-фильтра компании.
Затем проверьте списки «пропущенных вызовов» каждого используемого телефона/мобильного телефона. Также проверяйте почтовые ящики таких приложений, как WhatsApp, Skype...
Если вы уверены, что не пропустили сообщение, создайте черновик письма менеджеру, но не отправляйте его . Если вы используете MS Outlook, что я полагаю здесь, вам может быть показано уведомление об отсутствии. Этот шаг может показать, что она в настоящее время недоступна (отпуск, болезнь) и пока не может ответить. Не забудьте потом удалить черновик письма, чтобы потом случайно не отправить ей пустое письмо.
Загляните в ее календарь (опять же, я предполагаю, что это инфраструктура Outlook). Обычно доступные временные интервалы помечаются отлично от заблокированных. Она могла бы отметить несколько недель как «отсутствующих», не создавая уведомления об отсутствии.
Теперь вы уверены, что на ваше заявление еще не ответили, хотя у нее уже была возможность это сделать.
Элегантным способом связаться с ней был бы другой (настоящий) вопрос или важная информация о вашей или ее работе, которая могла бы начать разговор. Допустим, вы хотите перейти от backend-разработки к автоматизированному центру тестирования. Тогда ваш вопрос может касаться неудачного теста в недавнем прошлом; или предложение о новых тестах, которые были бы возможны, но еще не разработаны. Будьте изобретательны и убедитесь, что вопрос настолько хорош, что она даже не подумает о возможности того, что он был задуман как начало разговора. Она должна получить реальную выгоду от вашего звонка.
Но что бы я сделал, если бы у меня не было причин звонить ей, кроме как спросить о заявлении?
Когда я обращался к новому работодателю, я ждал до шести недель, пока не спросил их о статусе. Но так как в вашем случае это внутреннее приложение, я считаю идеальными три недели, потому что ваши данные, скорее всего, уже сохранены в базе данных отдела кадров, к которой она может получить доступ. Это должно ускорить работу.
Понедельники, однако, на мой взгляд, плохи, потому что в понедельник все готовят свою работу к новой неделе, или еще нужно сделать какую-то уборку с прошлой недели. (По пятницам, наверное, тоже плохо из-за раннего отпуска.)
Поэтому я предлагаю: спросите ее в следующий вторник.