Я подал заявку на несколько вакансий на лето, только обычные, такие как розничная торговля одеждой и т. д., и меня попросили прийти на собеседование на прошлой неделе, но я вернусь в школу в эту субботу.
Я не вернусь до начала мая. Стоит ли пройти собеседование и сказать им сразу или связаться с ними заранее, чтобы узнать, какие есть варианты?
Спасибо!
Я чувствую, пока вы сообщаете об этом, вы должны быть в порядке. Делаете ли вы это до или во время интервью, зависит от вас. Люди могут не согласиться со мной, но я бы сказал, что работа рекрутеров — проверять такие вещи, и если бы это было строгим требованием, они бы упомянули об этом в объявлении о вакансии.
Вы уже были приняты на собеседование, так что в любом случае было бы хорошо пойти и посмотреть, что они ищут, а затем, когда они спросят, есть ли у вас какие-либо вопросы, вы должны поднять ситуацию, которая у вас есть, и разобраться с этим.
«Когда вы сможете приступить к работе» — довольно распространенный вопрос на собеседовании, особенно перед финальным собеседованием — работодатель хочет знать, есть ли у вас период уведомления, планы поездок или договорные обязательства, которые мешают вам приступить к работе немедленно.
В вашем случае желаемая дата начала намного позже. Я думаю, что профессиональнее всего было бы поднять этот вопрос самостоятельно при первой возможности — в конце интервью, когда они спрашивают: «У вас есть какие-либо вопросы к нам?» Они, вероятно, уже знают, что вы студент, так что это не будет большим шоком.
Чтобы показать, что вы готовы пойти навстречу, если они захотят поиграть в мяч, вы можете сообщить о своем желании посетить обучение для этой должности немного раньше, чем ваша официальная дата начала (например, если ваша школа является местной, и вы можете прийти в выходные или дни в период экзамена, когда вам не нужно учиться).