Что делать, если ваш руководитель предвзято относится к конкретному кандидату?

Недавно мой менеджер начал искать кандидатов в нашу команду. В частности, к одному кандидату он был очень предвзят, потому что работал с ним в прошлом, и, несмотря на отсутствие большого опыта, он действительно был с ним хорошим другом — он представил всю команду и пригласил его на наш ежедневный стендап (что-то вроде необычно для наших прошлых кандидатов), и он даже присутствовал на некоторых технических собеседованиях, которые, как я чувствую, могли заставить некоторых интервьюеров быть немного более расслабленными, чем обычно.

Если бы он был действительно сильным кандидатом, я не думаю, что это было бы проблемой, но я знаю, что по крайней мере один интервьюер (один из старших инженеров в команде) уже сказал, что он не чувствует себя очень сильным, особенно для спросила роль, и похоже, что кандидат может пройти через это.

Как мне или кому-либо из интервьюеров довести это до сведения нашего менеджера?

Если это его наем, то нет. Это мог быть его шурин, кто-то, кто оказал ему услугу, его букмекер, вы никогда не узнаете. Выскажите свое мнение, если его спросят, но, в конце концов, это его выбор, правильно это или нет.
Если ваш руководитель просит вас высказать свое мнение, выскажите свое честное мнение, но в противном случае держитесь подальше от него.
где вы входите в комитет по собеседованию или участвуете в процессе найма? Я понимаю ваши благие намерения, но в конечном итоге это решение вашего босса. Не твое, я предлагаю тебе держаться подальше от этого.

Ответы (2)

Если это не ваша роль, держитесь подальше от нее. Плохой отзыв, который вы получили, был не из первых рук. Если старший инженер хочет обсудить это с менеджером, то это его дело, а не ваше. И он/она, вероятно, уже высказал свое мнение.

Единственный профессиональный способ для него/нее сделать это – в процессе обзора собеседования. То, что менеджер не очень профессионально подходит к делу, не означает, что все остальные могут делать то, что им заблагорассудится.

Спасибо, это отличный совет. Грустно слышать, что лучше всего держаться подальше от этого, но это кажется самым профессиональным.

Это полностью зависит от компании.

Некоторые компании увидят в этом явный конфликт интересов. Ваш руководитель не имеет права влиять на процесс принятия решений о найме, поскольку у него есть конфликт. Тем более, что он, кажется, изо всех сил старается повлиять и на другие мнения. Если это ваша компания, поднимите вверх по линии руководства, что вас не устраивает то, что вы видите.

Другие компании могут быть очень спокойны по этому поводу, считая, что вы знаете, насколько хорошо кто-то будет работать на работе, только тогда, когда они делают это 6 месяцев, и что рекомендации вашего менеджера достаточно хороши, а собеседование — это формальность. . Поднятие вопросов здесь, вероятно, не будет иметь большого значения.

Третья возможность возможна в небольшой компании. Что ваш менеджер владеет крупной долей компании и может нанимать кого угодно. Высказаться против этого может быть не очень умным карьерным ходом здесь.

Что делать, если ваш руководитель предвзято относится к конкретному кандидату?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v