Я здесь немного в замешательстве.
В прошлую пятницу у меня лично взяла интервью группа из 5 интервьюеров (1 на 1, 5 часов подряд по техническим вопросам) . Сегодня 4-й день (четверг здесь, когда я пишу этот пост).
Так случилось, что я и все другие люди, которые проходят курс магистратуры по компьютерным наукам в моем колледже, автоматически записываются в список рассылки, где выпускники, работающие в разных компаниях, могут публиковать свои требования к работе и нанимать кандидатов непосредственно из нашего колледжа.
Вчера (3-й день после моего собеседования) я просто просматривал список рассылки, так как я ищу новую работу, и наткнулся на определенное письмо, которое было отправлено парнем, который был одним из 5 интервьюеров, с которыми я беседовал в пятницу. Он разместил вакансию, которую нужно заполнить, ту же самую должность, на которую меня брали в прошлую пятницу.
Первый вопрос: Значит ли это, что меня автоматически отвергли, так как ищут новых кандидатов? (Я знаю, что это зависит от количества должностей, которые они хотят заполнить)
Во-вторых: я нашел профиль конкретного интервьюера в LinkedIn. Должен ли я отправить по почте и спросить его о статусе моей заявки? Обратите внимание, что на протяжении всего моего процесса HR был единственным POC. Вчера я уже отправил письмо в отдел кадров (с просьбой о сроках, а НЕ о решении).
Третье: у меня есть друг, который работает в той же компании и знает интервьюера профессионально и лично, так как они оба раньше работали в одной команде. Должен ли я попросить этого моего друга косвенно спросить упомянутого интервьюера о моем решении? Я знаю, что это грубо . Я этого не делаю. Просто хотел услышать мнения от вас, ребята.
Наконец, на сегодняшний день я не получил ответа от отдела кадров. Должен ли я просто дождаться следующего понедельника (который завершает 1 неделю) и связаться с отделом кадров? или просто двигаться дальше...
Пожалуйста помоги. ! Этот пост также может помочь кандидатам, которые окажутся в такой ситуации в будущем.!
Итак, мой взгляд на это как менеджера по найму:
Неделя - короткий срок в наборе. Я знаю, как кандидат, это кажется ОГРОМНЫМ ожиданием, но как менеджер по найму это может быть ничем.
Причин ожидания может быть миллион, например:
У меня были ситуации, когда найм растягивался на несколько недель, однако я стараюсь вести честную игру с потенциальными наймами и информирую их о том, что происходит (насколько это возможно), и сообщаю определенным кандидатам «Нет» как можно скорее. насколько это возможно, но процесс может управляться HR, и они могут не так сильно беспокоиться о воспитании потенциальных талантов.
Обычно лучший способ сдвинуть дело с мертвой точки — это другое предложение (или заставить их заинтересоваться), лучшая стратегия — рассматривать работу как «Нет», пока вы не услышите обратное. Так что продолжайте использовать другие возможности, пока вы ждете, не останавливайтесь, ожидая ответа на этот . Также не начинайте представлять себя на новой работе, пока предложение не будет в ваших руках.
Вы написали HR по электронной почте, но не подходите к интервьюеру, вы можете испортить ситуацию, уклонившись от точки контакта. Вы также должны быть готовы к тому факту, что, возможно, никакие новости НЕ ЯВЛЯЮТСЯ НОВОСТЯМИ, слишком много компаний/рекрутеров делают это, и это паршиво, но это происходит даже на моем уровне (ко мне обратилась компания, я прошел несколько собеседований/тестов в течение 6 недель, прилетел в головной офис для окончательной встречи, затем тишина.Это дерьмово, но ЭТО ПРОИЗОЙДЕТ, так что утолщайте свою шкуру в подготовке).
Маршрут друга может работать, но они должны быть дискретными, и лучше звучать так, как будто ОНИ просят, а не приближаются от вашего имени. Друг должен быть готов, так как ему может понадобиться сообщить вам плохие новости, поэтому, возможно, лучше подождать.
Как отметил Блам в комментариях, публикация об одной и той же позиции может очень мало значить. Есть множество причин для продолжения публикации: они могут рекламировать одну и ту же позицию, пока не примут решение. Они могут опубликовать постфактум, просто чтобы собрать резюме и т. д.
Не приближайтесь к человеку на LinkedIn (или любом другом неофициальном канале). Интервьюер может быть просто кем-то, кто дает рекомендацию на основе интервью. Они могут на самом деле не знать статус вашей заявки. И даже если они это сделали, обращение к ним вне утвержденного метода связи может негативно сказаться на ваших шансах. Они дадут вам знать, если вы получите работу.
Тем не менее, если ваш друг немного подтолкнет их, это может быть хорошей идеей. Их рекомендация может иметь некоторый вес, даже если это просто «Эй! Слышал, ты рассматривал пипи на эту должность. Я думаю, он подойдет». Однако это имеет очень большое количество предостережений. Как вы сказали, это грубо. Его эффективность также зависит от их положения в компании, независимо от того, связано ли это с вашей потенциальной позицией, размером компании и т. д.
папарацци