Я знаю, что уже было задано много вопросов о том, сколько времени нужно ждать, прежде чем продолжить интервью. Мой случай немного другой.
График :
В пятницу у меня было интервью, которое состояло из 5 последовательных технических раундов. Когда последний раунд подходил к концу, HR вошел в комнату и сказал нам, что нам нужно закончить интервью прямо сейчас, так как такси, которое они организовали, чтобы отвезти меня обратно в аэропорт, уже ждало снаружи, и что она не хотела, чтобы я пропустил свой рейс.
Именно в этот момент интервьюер встал и попросил меня следовать за HR обратно к такси. ТАКИМ ОБРАЗОМ, у меня ДЕЙСТВИТЕЛЬНО не было возможности спросить последнего интервьюера о сроках и следующих шагах. Интервью закончилось внезапно.
Признаюсь, меня спросили: «У вас есть вопросы?» тип вопросов на каждом этапе последних четырех раундов, но все, что я задавал в этих раундах, было о работе, которую они сделали, технологиях, с которыми они работали, и т. д., так как я знал, что могу задать график в конце финала (5-й раунд) .
С пятницы я поговорил с парой друзей, которые работают в той же компании, в которой я проходил собеседование, и все сказали, что все они получили свои предложения в течение 3 дней после собеседования. Итак, сегодня (на третий) день после моего собеседования я отправил ответное электронное письмо в отдел кадров, так как она была единственным контактным лицом на протяжении всего процесса. Моя электронная почта гласит:
"Привет ХХХ,
Надеюсь, у вас хороший день.
Я просто хотел поблагодарить вас за то, что вы встретились со мной в пятницу и организовали процесс собеседования. Мне очень понравилось общаться с командой.
Мне было интересно, когда я могу ожидать услышать от вас решение о следующем шаге (временной шкале). Я полностью упустил шанс спросить об этом в пятницу, так как такси обратно в аэропорт уже ждало меня.
Большое спасибо вам и команде за опыт.
С уважением".
Я слишком рано поторопился? Является ли это ошибкой. Я хорошо знаю, что отправил последующее письмо с просьбой указать сроки, а не спрашивал конкретно о результатах интервью.
Пожалуйста помоги.
При приеме на работу важно, нравятся ли потенциальному работодателю ваши навыки и стиль, и вряд ли это касается мельчайших деталей процесса собеседования. Вы должны усердно работать, чтобы устроить какое-то зрелище с контактным лицом отдела кадров, чтобы иметь какое-либо негативное влияние. Нет ничего грубого в том, чтобы попросить вашего контактного лица оставить отзыв или поделиться идеями о расписании , или и то, и другое, если вы были вежливы.
Во время процесса найма возникают всевозможные сложные явления, которые могут затянуть его надолго. Пока вы не в состоянии сообщить: «У меня есть другое предложение», вам просто нужно набраться терпения.
В этом случае я бы связывался с ними каждые пару дней и по телефону , так как последнее интервью закончилось внезапно.
Содержащим продолжение будет то, как продолжить с того места, где вы остановились, и, возможно, объединить все оставшиеся этапы вашего процесса найма. Конечно, выбирать слова, указывающие на нетерпение или грубость с вашей стороны, не вариант.
Это возможно, если сотрудники по найму захотят, чтобы вы присоединились к их компании.
Надеюсь это поможет. Удачи.
Человек в маске
IDRinkandIKnowThings
пипи
пипи
комар