Итак, недавно я искал работу, и со мной связались из места, куда я отправил свое резюме. Директор компании попросил меня войти, и у меня была с ним неформальная беседа 1-2-1, во время которой мы просто встретились и поболтали несколько минут.
Через неделю меня попросили прийти, так как они думают, что я могу быть хорошим человеком для этой работы. Когда я вошел в здание компании, я сказал главному директору компании, что я не готов работать больше, чем в этот день, пока я не получу контракт с условиями моей работы в письменной форме. Директор отвечает, что я отдам его к концу дня. К концу дня я не получил письменный контракт и говорю другому члену руководства, что я не буду работать в другой день, пока не получу письменный контракт, на что этот член руководства говорит, что они пришлют его мне в ближайшее время ( что я предполагаю иметь в виду к концу следующего дня.)
Сейчас конец недели, и директор компании недавно позвонил мне и сказал, что у него есть письменный контракт с условиями, и он отправит мне его по электронной почте к концу дня. Я сказал директору, что хотел бы прочитать договор и что я свяжусь с ним завтра (он попросил, чтобы я связался до 11 утра). Директор также спросил, могу ли я работать в выходные на этой неделе.
Телефонный разговор с директором компании был сегодня в обеденное время. Прошло 5-6 часов, а письмо с договором я так и не получил (уже конец рабочего дня). У меня есть соблазн прекратить все усилия и поискать в другом месте, так как я не хочу, чтобы меня обманывали. и не получать оплату за свою работу - поэтому я настаиваю на том, чтобы мне дали письменный контракт. Должен ли я тратить больше времени на этот рабочий процесс или мне следует двигаться дальше и искать работу в другом месте? Это то, что я должен ожидать?
Рассматриваемая работа — это работа в ресторане (например, ассистент общественного питания / бармен), которая будет работать в течение летнего периода.
Как было сказано в комментариях, в настоящее время у меня еще нет договоренности о том, когда я буду работать, о сроках или о зарплате, которую я могу получать. У меня есть политика, по которой я буду работать максимум одну смену без письменного соглашения.
У меня есть соблазн прекратить все усилия и искать в другом месте, так как я не хочу, чтобы меня развлекали и не платили за мою работу.
Ненавижу это говорить, но вас уже повеселили. Вся работа, которую вы уже проделали, вам, скорее всего, не оплатят. Это не рабочий процесс, вы делаете реальную работу.
Не работайте больше в этой компании. Я бы не решился продолжать работу с этой компанией, даже если они представят контракт, поскольку они уже продемонстрировали, что они закулисны. В дальнейшем не начинайте работать на компанию, пока они не предоставят вам контракт.
В Великобритании для найма не требуется письменный контракт. Таким образом, стандартный совет о том, чтобы не уходить с работы, кажется, применим. Вы действительно можете обнаружить, что в этом бизнесе (или в этом секторе) это нормальная практика, а задержка с предоставлением условий связана с тем, что это ненормально. Судя по вашему описанию работы как неквалифицированной сезонной работы начального уровня, кажется, что в официальном контракте мало смысла.
Если вы можете поговорить с другими и узнать, в чем заключается сделка, есть ли у них письменный контракт, когда наступает день выплаты зарплаты, и знают ли они о людях, которым не платят. Но будьте осторожны, чтобы не поднять никаких красных флажков, если вы планируете остаться.
Не беспокойтесь об уровне заработной платы, если только они не договорились об определенной ставке заработной платы, которую вы можете предположить, что это будет любая минимальная заработная плата для вашей возрастной группы.
Отсутствие контракта не обязательно работает в их пользу, поскольку контракт защищает как работодателя, так и работника. Кроме того, большая часть защиты при трудоустройстве не имеет большого практического эффекта, если только вы не проработали два года, после чего несправедливое увольнение может быть передано в суд, или если вы не можете позволить своим адвокатам подать на них в суд.
Тем не менее, если вы заинтересованы, документируйте часы, в которые вы работаете, различные соглашения, чтобы предоставить контракт и так далее, если это когда-либо понадобится. Вы также можете начать искать другую работу.
Макото
пользователь105492
двизум
Макото
пользователь105492