Как запретить рекрутерам рассказывать мне о своей компании? [закрыто]

Каждый рекрутер, который связывается со мной, присылает мне текстовый документ/pdf из 1-2 страниц и дополнительное эссе по ссылке/электронной почте «почему наша компания лучшая», а затем снова повторяет это при личной встрече.

Проблема в том, что 99,999% того, что я слышу от разных рекрутеров и разных компаний, абсолютно одно и то же. Могу даже с большой долей вероятности предвидеть, каким будет их следующее слово. Для меня это скучно и бесполезно. Меня не волнует, в какой компании я буду работать — мне важно, какие технологии у них есть и чему я могу научиться у членов команды.

Каждый раз, когда я четко говорил, что мне больше ничего не нужно знать о компании, они реагируют так, как будто я их оскорбляю.

Я понимаю, что каждый хотел бы рекламировать свою компанию как лучшую и уникальную, но это просто не работает (на мне).

Как мне вежливо сказать "пожалуйста, не трать мое время на рекламу Вашей компании", чтобы никто не обиделся и мы смогли перейти к следующему пункту?

Особенно расстраивает, когда такой рекрутер после 5 минут декламации спрашивает в конце "ну что, Вас заинтересовало это предложение о работе?" и я не знаю, интересно ли мне это, потому что все, что она сказала, было бессмысленной чушью, которую говорит каждая компания.

Обычно я говорю, что мне нужно поговорить с архитектором (я занимаюсь разработкой программного обеспечения), и тогда я узнаю, заинтересован ли я в этом. Они никогда больше не связываются со мной, поэтому я думаю, что честность — не лучший ответ.

Чего мне ожидать: если я отправляю резюме, то можно предположить, что меня это интересует, компания отвечает, что им тоже интересно, мы назначаем разговор с архитектором, который говорит, как выглядит работа изнутри (в отличие от HR, который понятия не имею, как выглядит программная инженерия - я их не виню, я понятия не имею, как работает HR, так что это честно) и тогда мы можем взаимно подтвердить нашу заинтересованность или нет.

Я действительно не понимаю, чего этим добиваются рекрутеры?

РЕДАКТИРОВАТЬ: Также обратите внимание, что большинство рекрутеров, которые звонят, являются просто посредниками и не знают о конечном клиенте ничего больше, чем они прочитали из docx / pdf с предложением о работе.

Возможно не по теме. То, как вы воспринимаете рекрутеров и цените информацию о компаниях, на самом деле не имеет ничего общего с рабочим местом.
@Sopuli Я не согласен с этим. Я думаю, что в этом посте есть несколько правильных вопросов о соответствующих частях процесса найма.
Вы не можете просто не читать документ?
Я голосую за то, чтобы закрыть этот вопрос как не по теме, потому что он читается как нарциссическая тирада без какой-либо ясной цели, кроме как выпустить пар.
Технологии — это всего лишь инструмент. Это бессмысленно без цели. Если вас не интересует, чем занимается моя компания, зачем мне вообще нанимать вас для использования нашей технологии?
@AffableAmbler Я не пытаюсь быть самовлюбленным, я просто предельно честен с Вами, хотя и допускаю, что не у всех может быть такая же точка зрения, как у меня.
@SethR Несколько причин: 1. Я люблю технологии и не люблю ту или иную компанию. 2. Я могу поделиться своими знаниями о технологиях с другой компанией, но мои знания о компании ничего не стоят за пределами этой конкретной компании (я не говорю о знании предметной области, только о компаниях). 3. Вы наймете меня из-за моих знаний и опыта работы с технологиями. Я могу использовать свои знания, чтобы помочь вашей компании, я просто не связан с вашей компанией, потому что в будущем мне будет труднее покинуть ее.
У меня не было возможности проголосовать за закрытие. Если бы я это сделал, я бы поставил VTC за «Неясно, о чем вы спрашиваете», потому что я не понимаю, о чем вы хотите спросить. Что вы хотите, чтобы рекрутеры сказали о своей компании? "Мы не лучшие"? Если бы они сказали это, люди бы спросили, кто лучший, тогда что вы ожидаете от них? Переталкивать своих клиентов в другие компании? Пожалуйста, поймите, что они ищут бизнес, пока вы ищете работу!
@spam, как ваша способность использовать свои знания в другом месте является причиной, по которой я должен вас нанять? Как ваши знания помогут моей компании, если вы даже не заинтересованы в том, чтобы узнать, чем занимается моя компания? Технология используется для решения проблем. Если вас не интересуют проблемы, которые мы пытаемся решить, чем мне пригодятся ваши знания в области технологий?
@SethR Мне интересно изучать технологии компаний. Я также заинтересован в решении технических проблем компаний. Но нетехнические рекрутеры не могут говорить со мной об этом. Они говорят о компании в целом, используя общие положения, которые ничего не значат. Каждый может сказать то же самое о своей компании.
@spam, я не прошу вас защищаться, я задаю вопросы, которые, вероятно, задают эти рекрутеры, учитывая отношение, которое вы здесь представляете. Если вы не можете на них ответить, значит, вам не перезвонят.

Ответы (3)

Как интервьюер, я бы не был в восторге от кандидата, чье отношение было бы таким: «Мне все равно, что ты делаешь, я просто хочу знать, какие у тебя технологии».

Во-первых, любой, у кого есть хоть капля личного интереса, должен интересоваться некоторыми нетехническими аспектами работы. Такие вещи, как:

  • Какие есть варианты продвижения?
  • Вам, вероятно, придется работать по ночам, путешествовать за границу?
  • Как долго вам придется ждать, чтобы узнать, получили ли вы работу?

Очевидно, что у каждого человека есть свои собственные приоритеты, но если кандидат не думает ни о чем подобном, у меня возникнут опасения по поводу его суждений и зрелости.

С другой стороны: если вы не интересуетесь тем, что мы делаем и как мы это делаем, существует высокий риск того, что вы в конечном итоге создадите решения, которые не соответствуют нашим потребностям. Я видел, как это происходило с пугающе умным техническим гением, который не понимал, что наша ИТ-политика сильно отличается от тех мест, где она работала раньше; она приложила много усилий для создания программного инструмента, который не соответствовал нашим правилам безопасности.

Как интервьюер, я сделаю все возможное, чтобы не тратить время кандидата впустую. Но если я замечаю, что кандидат теряет терпение после нескольких минут разговора, это не сулит ничего хорошего в том, как он собирается справляться с работой.

Если это всего пять минут, лучше всего набраться терпения, кивнуть и улыбнуться, а также подумать над вопросами, на которые может ответить рекрутер. Вы можете потратить несколько минут на то, чтобы выслушать их законсервированную болтовню, но это лучше, чем тратить часы на подачу еще одного заявления о приеме на работу, потому что вы оттолкнули интервьюера от этого.

1. Продвижение по службе — в целом неплохой вопрос, но не факт, что я не могу точно сказать, что пообещает рекрутер, потому что они пообещают все, лишь бы меня заполучить. Даже если они будут честными, через несколько месяцев что-то внутри компании может измениться, что сделать эти обещания пустыми. Просто, если я не получу желаемого повышения, я сменю работу, так что нет смысла спрашивать. 2. Путешествия - я прямо указал в резюме, что не покину свой город, поэтому (при условии, что рекрутер прочитал резюме) я не должен получать предложение в первую очередь. 3. Как долго слушать - я совершенно не тороплюсь.
@spam Я думаю, вы слишком упрощенно смотрите на эти проблемы. Например, некоторые организации строят свой карьерный рост таким образом, что единственный путь к высоким должностям лежит через управление персоналом; у других есть пути к техническому лидерству. Знание того, какую модель использует компания, может многое рассказать вам о ваших долгосрочных перспективах, и это не та вещь, которая может измениться в спешке.
@spam в любом случае, это всего лишь примеры того, что может сказать вам рекрутер. Я не могу точно сказать вам, какие вопросы имеют отношение к вашей личной ситуации и предпочтениям, но если у вас нет вопросов , на которые рекрутер может ответить, это может сыграть против вас.
Я понимаю Вашу точку зрения, но я просто хотел прояснить, что меня волнуют только технологии, а все остальные аспекты, включая рекламные акции, не имеют значения. Я хорошо отношусь к выбору компании, в которой я не смогу получить повышение, если смогу освоить какую-нибудь новую крутую технологию. Я просто уйду после этого, так что отсутствие возможности получить повышение не повредит мне. То же самое касается всех других свойств компании. Покинув компанию, я оставлю все эти свойства. Поэтому, с моей точки зрения, это не имеет значения - это просто временная выгода или обременение.

Почему компании это делают? Потому что так же, как между соискателями существует конкуренция за лучшую работу, между компаниями существует конкуренция за лучших соискателей.

Меня не волнует, в какой компании я буду работать — мне важно, какие технологии у них есть и чему я могу научиться у членов команды.

Многих соискателей действительно волнует , в какой компании они будут работать, и поэтому каждая компания и ее рекрутеры будут пытаться продать имидж своей компании соискателям, зная, что эти соискатели, скорее всего, подадут заявки в другие компании в в то же время.

И вы можете абсолютно гарантировать, что любая компания предпочтет нанять любого кандидата, который, по крайней мере, делает вид, что заботится о компании, а не любого с позицией «мне все равно, где я работаю».

Особенно расстраивает, когда такой рекрутер после 5 минут декламации спрашивает в конце "ну что, Вас заинтересовало это предложение о работе?" и я не знаю, интересно ли мне это, потому что все, что она сказала, было бессмысленной чушью, которую говорит каждая компания.

Обычно я говорю, что мне нужно поговорить с архитектором (я занимаюсь разработкой программного обеспечения), и тогда я узнаю, заинтересован ли я в этом. Они никогда больше не связываются со мной, поэтому я думаю, что честность — не лучший ответ.

Вполне возможно, что ваше отношение (реагирование на «бессмысленную ерунду» в незаинтересованной или даже конфронтационной манере) в сочетании с «просьбой поговорить с архитектором» воспринимается рекрутером как «вы не знаете, о чем говорите». о - и я не хочу тратить на тебя время». Вы знаете, что они собираются сделать? Они собираются поговорить с другими 100 кандидатами, которые подали заявки, и продолжить с теми, у кого другое отношение.

Хотя рекрутером довольно часто быть HR, для них также часто бывает, что он на самом деле является разработчиком или кем-то, кто управляет разработчиками. Даже если они HR, хорошая компания-разработчик программного обеспечения проинформирует своих рекрутеров о том, что им нужно, что они делают и с какими технологиями они это делают.

Если вам нужно задать вопросы о компании, их практиках и технологиях — задайте их рекрутеру. Если вам ответят, и вы довольны ответами, значит, вы выиграли — вы проявили интерес к компании и получили свои ответы. В противном случае вы можете просто перейти к следующей компании.

Единственный действительно важный для меня вопрос: чему я смогу научиться? Рекрутеры обычно реагируют на это одним из следующих способов: 1. «Вы сможете изменить мир вместе с нами и сделать все остальное тоже», что… ну… я думаю, что чушь — это точное слово для описания. 2. "Позвольте мне еще раз перечитать вслух эссе о нашей компании, в котором есть 5 строк общего описания должности, одинаковое для любой другой компании - пример для инженера-программиста - Вы научитесь строить распределенные системы в облаках". Затем я говорю, что у меня есть несколько лет, чтобы делать это, так что ничего нового, чтобы учиться.
Что ж, в таком случае просто повесьте трубку или уходите и идите дальше, если вам нечему научиться. И написать об этом в интернете
Я могу это сделать, но я не узнаю, есть ли чему поучиться, пока не поговорю с архитектором. И они не организуют встречу с архитектором до того, как я скажу им, что меня интересует. Я ищу способ передать HR архитектору, не солгав HR, что меня интересует, когда я не знаю, заинтересован ли я в.

Каждый рекрутер, который связывается со мной, присылает мне текстовый документ/pdf из 1-2 страниц и дополнительное эссе на linkedin/email «почему наша компания лучшая».

Если они отправляют вам этот контент «почему наша компания лучшая» на ваш почтовый ящик, вы всегда можете проигнорировать его, если вы не заинтересованы. Если это слишком настойчиво, я без колебаний отправлю их в корзину или спам.

Кроме того, если вы видите такой материал, и он настолько повторяется, как вы говорите, я предлагаю вам воздержаться от дальнейшего использования этих вариантов . Используйте свое время для других, которые не выглядят как спам или представляют для вас больший интерес.

Каждый раз, когда я четко говорил, что мне больше ничего не нужно знать о компании, они реагируют так, как будто я их оскорбляю.

Если вы буквально сказали : «Мне больше ничего не нужно знать о компании», то я не удивлен, что они обиделись. Такая формулировка не рекомендуется. Будет лучше, если вы спросите: « Итак, что вы используете для контроля версий » или чего-то подобного, но я бы не рекомендовал отмахиваться от них таким образом.

Во время интервью, если вы чувствуете, что они просто говорят о не очень важных вещах, вы всегда можете вежливо спросить их об их технологиях и другой важной для вас информации. Если они продолжают уклоняться или просто игнорировать ваши вопросы, вы всегда можете сказать : «Боюсь, я вижу, что это не подходит, спасибо за ваше время» и уйти. Нет смысла тратить там время.

Тем не менее , имейте в виду, что в процессе собеседования нередко проводятся различные наборы собеседований , обычно некоторые из них проводятся HR или рекрутером, а другие являются более техническими ; в последнем вы можете удовлетворить все свои технические запросы. Возможно, этот опыт, который у вас был, — это только часть HR (если нет, то вам следует отказаться, если вы не удовлетворены).

Кроме того, я хотел бы предупредить вас о том, что я почувствовал из вашего комментария:

Мне все равно в какой компании я буду работать

Вы должны заботиться о том, в какой компании вы будете работать. Возможно, у них есть и они используют лучшие технологии и инструменты, но это может быть адом, когда дело доходит до корпоративной культуры, общения и т. д. Помимо того, что они делают, в компании есть много других аспектов.

Если вы не будете осторожны, вас вполне могут заманить в какую-нибудь «приятную» компанию с крутыми технологиями, но на деле это обернулось для вас негативным опытом.

Когда я получаю скопированную кучу текста по электронной почте, я просто отвечаю своим скопированным текстом, подготовленным для этой возможности, и я никогда не открываю эти файлы docx / pdf, поэтому эту часть довольно легко избежать, хотя все еще раздражает. Гораздо большей проблемой является телефонный звонок, который, по сути, 100% моего времени потрачен впустую, поскольку я никогда не получаю ничего важного, и они просто спрашивают о вещах, которые четко написаны в резюме (потому что они его не читали). То же, что лицом к лицу.
Прошу экс. VSC не работает, потому что они просто понятия не имеют, что это такое, и когда я спрашиваю их: «Какую технологию Вы используете, которую я еще не знаю», они становятся уклончивыми, потому что, я полагаю, им лень просматривать все мое резюме. и все их предлагают и ищут недостающие технологии (странные-слова).
@spam Я бы посоветовал вам даже не отвечать, просто игнорируйте их. Маловероятно, что они перестанут это делать, потому что вы им об этом скажете (хотя ваши намерения были благими).
Кроме того, если телефонный звонок одинаково пуст и уклончив, я предлагаю вам применить фразу, предложенную в ответе, и отключиться / уйти. Честно говоря, это похоже на тех парней, которые звонят вам, предлагая кредитные карты, и вы без колебаний повиснете на них (вежливо, конечно).
Ну, на каждой моей работе (а у меня было 8) коллеги и культура всегда были очень хорошими, так что, может быть, я просто предвзято полагаю, что это будет хорошо, но все же рекрутер не скажет мне: «у нас проблемы с коммуникацией и плохие отношения». культура», так какой смысл спрашивать? Если мне не понравится работа, я просто поменяю ее на другую.
@spam кажется, что вам в настоящее время трудно найти новое место, которое было бы хорошим и терпимым, как те, которые у вас были. Я уверен, что если вы продолжите искать, вы найдете какое-то место, которое соответствует вашим стандартам.
В настоящее время у меня очень хорошая работа, которую мне не нужно увольнять, но я всегда ищу все лучше и лучше. Проблема в том, что предложение о работе в целом может быть хорошим для меня, но я чувствую, что рекрутеры начинают с наименее релевантных пунктов и переходят к более релевантным, и я хотел бы перевернуть его с ног на голову, чтобы сэкономить время.
Как запретить рекрутерам рассказывать мне о своей компании? [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v