У меня странная проблема, и я совершенно не понимаю, почему это может происходить. У меня есть друзья и родственники, работающие в моей или подобных областях, и все они сбиты с толку, когда я рассказываю им об этом.
Я работаю в области программного обеспечения, в настоящее время у меня есть работа, но я хочу переехать. У меня есть долгая история рекрутеров, которые «присматривались» ко мне. То есть я свяжусь с рекрутером, включусь в какой-то процесс найма, и они в какой-то момент перестанут отвечать на письма/звонки. Это буквально, как если бы они просто исчезли.
Это произошло во всех крупных компаниях, таких как Microsoft, Google и Amazon, а также в компаниях среднего размера и небольших стартапах. Я живу в Сиэтле, где есть большой спрос/предложение на инженеров-программистов. Я гражданин США, имею право работать на любого работодателя и т.д. и т.п.
Это происходит на разных этапах рекрутингового процесса. Иногда это происходит примерно так:
Привет [рекрутер]!
Еще раз спасибо за разговор со мной на прошлой неделе. Я просто хотел связаться с вами и узнать, есть ли у вас какие-либо новости относительно процесса найма, или могу ли я ответить на какие-либо дополнительные вопросы для вас.
Заботиться,
-Мне
Это не получит ответа. Я постараюсь снова связаться с вами позже на этой неделе или на следующей неделе и, возможно, позвоню и оставлю им голосовое сообщение. Никакого ответа, никогда. Иногда, через 1-3 месяца, я получаю автоматическое электронное письмо от компании donotreply@company о том, что меня больше не рассматривают на эту должность. Обычно ничего никогда не приходит.
Становится незнакомо. У меня были технические экраны с инженером, а затем мой рекрутер связался с призраками.
Я ходил на собеседования на месте , и это произошло. Вот несколько недавний (~ 1 месяц назад) пример:
Я подал заявку на вакансию и получил ответ от рекрутера, который сказал, что я отлично подхожу. У нас был прекрасный телефонный разговор, оба смеялись, я искренне заинтересован в их продукте и т. д. Он спросил, не хочу ли я приехать для оценки на месте примерно на 2 часа, что приведет к полному интервью. если все прошло хорошо. Он дал мне несколько статей, чтобы прочитать об их компании. Я прочитал все статьи и принес блокнот с вопросами о культуре компании, их продукте и т. д. Я решил задачу кодирования на доске, которую они мне дали, с тем, что я считаю очень типичным уровнем сложности, и у меня было достаточно времени, чтобы обеспечить оптимизацию. к общему решению, а также указал на крайние случаи, которые я бы рассмотрел в реальной жизни, и дальнейшие оптимизации, которые я бы сделал, если бы у меня было время (и место на доске), чтобы записать их. Инженеры, похоже, были довольны моим решением, и я смог задать им несколько вопросов, которые я записал, и они оба были довольны и заинтересованы в ответах. Много улыбок, кивков, позитивного языка тела и т. д. Рекрутер и я снова поговорили, и он сказал, что свяжется через день или два, чтобы сообщить мне, хотят ли они пройти собеседование.
Неделя проходит без каких-либо контактов. Я отправляю последующее электронное письмо, как указано выше, без ответа. Через несколько дней я звоню и оставляю голосовое сообщение следующего содержания: «Привет, еще раз спасибо, что пригласили меня в гости, мне очень понравился офис, и после собеседования я чувствовал себя довольно хорошо! если у вас могут быть какие-либо обновления для меня». Ничего такого.
редактировать : Для акцента в этом сценарии рекрутер, сидя в комнате, разговаривая со мной лично, был очень непреклонен в том, что он свяжется со мной через день или два, чтобы узнать, будут ли они продвигаться вперед. Далее он объяснил, что в любом случае он предоставит мне обратную связь о том, почему они не будут двигаться вперед и что я мог бы сделать лучше в будущем, или почему они продвигаются вперед и что я должен продемонстрировать в финальном раунде. Кажется непрофессиональным, а вместо этого откровенно грубым говорить кому-то об этом лично, а затем никогда не отвечать и игнорировать их попытки связаться.
Я совершенно ошеломлен. Я считаю себя по меньшей мере терпимым, если не представительным, и я вежлив и профессионален со всеми, кого встречаю. Я прихожу в смарт-кэжуал (джинсы, классические туфли, кардиган с облегающей футболкой) и принимаю душ перед собеседованием (если я зашел так далеко). На работе я избегаю политических, противоречивых или весьма самоуверенных тем. У меня было несколько друзей в моей области и профессиональная служба, просмотревшая мое резюме и сказавшая, что оно выглядит великолепно.
В целом, я бы сказал, что это случалось со мной более 15 раз за последние год-полтора. Только у меня было 3 разных рекрутера Microsoft, которые сделали это со мной. Я бы сказал, что около 40% призраков появляются после первоначального осмотра, около 40% — после технического осмотра, и 2 или 3 раза это произошло после личной встречи с кем-то в их офисе.
Это совершенно нормально, если я подам заявку, но меня не рассмотрят, или если я попаду в какой-то момент в процессе, а они решат не двигаться дальше, и это произошло! (т.е. они написали по электронной почте, что не собираются двигаться дальше, и это на 100% нормально). Однако чаще всего рекрутер исчезает и игнорирует любые попытки связаться с ним. Я всегда проверяю, что электронная почта приходит зашифрованной от @company, поэтому я знаю, что разговариваю с реальными людьми.
Что, черт возьми, я мог сделать, чтобы вызвать это? Если это не просто типичный опыт, а у моих друзей были нетипичные, я чувствую, что должен что- то делать, чтобы это произошло. Это кажется слишком частым, чтобы быть случайным.
отредактируйте в соответствии с предложением сделать tl; dr:
У меня было несколько рекрутеров, переставших отвечать на их электронную почту/телефон на разных этапах процесса найма. Даже тех, кого я встречал лично, и тех, с кем разговаривал по телефону и которые обещали вернуться ко мне «в любом случае». Все, кому я говорил лично, кто работает в моей области, шокированы тем, что это так часто происходило со мной, и я не могу поверить, что это простое совпадение, но у меня также нет никакого объяснения.
Что, черт возьми, я мог сделать, чтобы вызвать это? Если это не просто типичный опыт, а у моих друзей были нетипичные, я чувствую, что должен что- то делать, чтобы это произошло. Это кажется слишком частым, чтобы быть случайным.
Как вы это описываете, да, это слишком частое совпадение, чтобы случаться с вами так часто. Однако это не означает, что вы должны что- то делать , поэтому не принимайте это за то, что вы сделали.
Мне кажется, вы сталкивались с некоторыми рекрутерами, которые просто не заботятся о том, чтобы дать дополнительную информацию о кандидатах, которых они больше не рассматривают . Вы ничего не можете сделать, чтобы изменить их; некоторые рекрутеры делают последующие действия, даже если они отказывают вам (что, по ИМО, является профессиональным делом), а другие просто «исчезают».
Честно говоря, это не означает, что вы «призрак» или что-то подобное, это просто означает, что все эти компании, которые вы упомянули, отклонили вашу заявку ( и они не удосужились об этом сказать). Возможно, они выбрали другого кандидата, или вакансия стала недоступна, но явно не решили связаться с вами по поводу вакансии.
Я полагаю, что вам остается продолжать поиски других вакансий . Пока не сдавайтесь, редко когда вы получаете работу по первому заявлению, так как иногда вам приходится подавать заявки много раз и во многие компании, чтобы получить предложение, которое вам нравится.
Кроме того, общепринятым советом является подождать по крайней мере неделю (может быть, полторы) перед тем, как делать последующие шаги, чтобы вы не проявляли слишком настойчивости и не начинали беспокоить их. Кроме того, в ожидании ответа рекрутера было бы разумно оставить свои варианты открытыми и продолжать поиск работы, несмотря ни на что.
Наконец, вы можете подумать о том, чтобы кадровое агентство подобрало вам потенциальные вакансии , чтобы они выполняли всю контактную и сопутствующую работу за вас (и, надеюсь, получали более качественные последующие действия).
Я только удивлен, что ты удивлен. Здесь, в Сан-Франциско, это обычное дело. За 25 с лишним лет работы в основном по контракту я редко слышал от потенциальных клиентов, если только они не решили нанять меня. Неважно, насколько глубоко я прошёл собеседование, ищу ли я работу или контракт. Они просто не отвечают, если это не служит их цели.
В свою очередь, пока я не подписал контракт, я ни с кем не чувствую себя обязанным, я не перестаю искать работу, я не ставлю предложение на паузу, чтобы посмотреть, не сделает ли другая компания предложение, которое я бы предпочитать.
Это настоящие рекрутеры из компании или рекрутеры из какой-то консалтинговой фирмы?
Я спрашиваю, потому что такое поведение очень типично для рекрутеров в консалтинговой фирме. Они будут искать столько претендентов, сколько смогут. Первоначальный телефонный звонок — это не собеседование, а первый шаг, чтобы убедиться, что ваше резюме актуально, а затем они складывают его вместе с кучей других резюме. Затем рекрутер передает его в компанию и сообщает им, что у них есть все эти приложения для них. Компания рассматривает и начинает процесс собеседования/найма. Скорее всего, ваше резюме может быть не тем, что они ищут.
При этом рекрутер не заботится о вас. Он просто хочет собрать как можно больше резюме, чтобы представить их компании в надежде, что вас возьмут на работу, а ему сократят зарплату. Как только вы перестанете быть полезными, он станет вашим «призраком».
"Ты не один, я здесь с тобой" - ну, МД или нет, это не только твоя ситуация. Я могу заверить вас в этом. 3 недели назад я связался с контактным лицом LinkedIn, рекрутером, и выразил заинтересованность в изучении возможностей компании. Она ответила и попросила резюме. С тех пор я сделал два продолжения, а затем никакого ответа. Я отправил электронное письмо другому рекрутеру, а также моему контакту в LinkedIn из той же компании, и снова никакого ответа. Тем не менее, оба рекрутера продолжают публиковать в LinkedIn статьи о нетворкинге и заявлениях о приеме на работу и четко указали в своих профилях LinkedIn, что в случае заинтересованности можно связаться с ними.
Я больше не следил. Мое время слишком дорого, чтобы гоняться за некомпетентным рекрутером. Их потеря. Я бы порекомендовал перейти в другую компанию — там полно вакансий, особенно там, где вы находитесь.
Простой ответ: вы предоставили информацию рекрутеру, и теперь мяч на его/ее стороне. После того, как вы подаете заявку, вы попадаете в пул соискателей, из которых рекрутер выбирает тех, кто предложит одну или несколько вакансий. Это его выбор, когда сделать вам предложение и сделать ли он это вообще. На данный момент у вас есть два варианта: позвонить или подождать.
Рекрутер не обязан предоставлять вам какую-либо обратную связь по мере выполнения своей работы. Имейте в виду, что его работа заключается в том, чтобы иметь дело с работодателями и пытаться сопоставить квалификацию соискателя с потребностями работодателя, и у него, вероятно, много таких процессов в процессе.
Если он ответственный рекрутер, он сообщит вам о статусе вашего дела, когда узнает об этом. Но он раб работодателя и не может толком «поторопить» процесс. По сути, он всего лишь посредник; посредник, пытающийся сопоставить людей с вакансиями, отправляя имена и резюме.
Моя точка зрения на это, будучи в отделе кадров крупной электроэнергетической компании в течение нескольких лет, заключается в том, что вы ожидаете, что все произойдет слишком быстро. Я доказываю это своим заявлением о том, что это не редкость для вас. Это не редкость для всех соискателей.
Рекрутеры не «находят людей на работу», они просто предлагают кандидатов, и, по всей вероятности, вы один из многих на любую данную работу. Это займет время. Одна неделя слишком оптимистична, чтобы ожидать обратной связи или предложения о работе.
У меня не так много опыта в проведении интервью, но я слышал, что иногда компании поддерживают связь друг с другом под столом и «знают» о ваших интервью, даже если вы об этом не говорите. Возможно, ваша нынешняя компания связалась по крайней мере с некоторыми из них и отговорила их от дальнейших действий (или наоборот, некоторые компании, с которыми у вас было интервью, попросили оставить отзыв о вас и своего рода «нулла оста» для продолжения, что имело отрицательный ответ). Очевидно, не Microsoft и Amazon, если вы работаете в небольшой компании. Вы выполняете относительно высокую ответственную роль в своей компании, так что ваша работа жизненно важна для какого-то важного проекта в тот момент, когда ваша компания сделает все возможное, чтобы помешать вам сменить работу?
Рекрутеры преследуют вас очень часто
Что с этим делать
1) Ищите встречи, посвященные вашим конкретным навыкам в вашей области. Обычно здесь есть рекрутеры, с которыми можно поговорить лицом к лицу. Даже если это в основном другие инженеры, они могут знать, что вам подходит.
2) При первом контакте поговорите о том, с какими вакансиями и компаниями работает этот рекрутер. Убедитесь, что он подходит спереди.
Как последнее усилие
Разместите свое резюме на Linkedin и Indeed. Как только я это сделал, меня завалили письмами и звонками. Подавляющее большинство вакансий ужасны - контракты на 3-6 месяцев с оплатой начального уровня, но несколько хороших рекрутеров тоже справляются.
У меня нет для вас полного ответа, но у меня есть три предварительных предложения.
Для технических собеседований потренируйтесь проводить пробные технические собеседования с другими соискателями. Эти другие охотники за вакансиями дадут вам реальную обратную связь, плюс вы сможете увидеть, как ваши конкуренты работают с точки зрения интервьюера.
Используйте для этого этот сайт: http://pramp.com (я никоим образом не связан с ними)
Они предоставляют вопросы/ответы, редактора для совместной работы и платформу для видеоконференций для тех, кто имитирует технические интервью.
Что касается моего второго предложения, я бы посоветовал вам всегда сначала пытаться пройти через менеджера по найму или сотрудника компании, не являющегося сотрудником отдела кадров. Давным-давно я сканировал резюме в цифровую базу данных для очень большой лаборатории. Резюме, которые поступали в HR от менеджера по найму или внутреннего сотрудника, всегда имели приоритет.
Идея заключалась в том, что HR не хотел, чтобы его обвиняли в потере резюме, которое им переслали. По этой причине эти конкретные резюме всегда отображались первыми в цифровой базе данных, и эти конкретные резюме всегда располагались в верхней части стопки, которая фактически направлялась соответствующему менеджеру по найму. Не имело значения, знал ли менеджер по найму кандидата от Адама или были ли они с этим человеком лучшими друзьями. С нашей точки зрения, с точки зрения HR, было просто безопаснее предположить, что менеджер по найму уже был вашим лучшим другом или, по крайней мере, будет задавать нам дополнительные вопросы о вас и вашем статусе в ходе нашего процесса.
В наши дни менеджер по найму или сотрудник, вероятно, просто посоветуют вам отправить свое резюме на веб-сайт их компании, но это тоже нормально, потому что тогда вы можете просто сказать в своем сопроводительном письме, что такой-то и такой-то сказал мне отправить свое резюме сюда, и это будет иметь такой же эффект, как если бы кто-то переслал ваше резюме в отдел кадров.
И по этой же причине вы будете кандидатом с наименьшей вероятностью стать «призраком». Потому что HR может не особенно заботиться о том, что вы думаете, но если HR заработает репутацию фантома кандидатов даже среди своих сотрудников, то это может стать для них проблемой.
И, наконец, поскольку я не уверен, делаете ли вы это или нет, насколько я знаю, возможно, вы уже делаете это. Но я также хотел бы предложить вам избегать сторонних рекрутеров, у которых нет эксклюзивного контракта с компанией, для которой они нанимают.
Таких рекрутеров довольно легко обнаружить. Обычно они не сообщают имя своего клиента, и обычно с ними невозможно связаться по официальному адресу электронной почты компании, на которую они предположительно работают.
Конечно, неэксклюзивные сторонние рекрутеры все еще могут быть использованы, но я рекомендую использовать их только в том случае, если они уже имеют звездную репутацию, о которой вы знаете, или если они приходят с настоятельной рекомендацией от друга (или коллеги) твой. Любых других сторонних рекрутеров вы должны избегать как чумы и подавать заявки самостоятельно.
В наши дни серьезные сторонние рекрутеры все еще существуют, но проблема в том, что любой может быть сторонним рекрутером. Все, что требуется, это компьютер и телефонная линия. Вот и все. Порог входа очень низкий. Некоторые сторонние рекрутеры могут в конечном итоге рассылать ваше резюме сотням компаний, что не только добавит огромную наценку к вашей стоимости найма, но также может стать источником конфликтов и головной боли, если одно и то же резюме было получено более чем от один сторонний рекрутер.
И по какой-то причине сторонние рекрутеры, кажется, знают о большем количестве вакансий, чем вы. Просто дайте ему пару дней, просмотрите несколько онлайн-баз данных, а также просмотрите веб-сайты компаний, вакансии StackOverflow, LinkedIn и список вакансий Angel List. Просто посмотрев или подождав пару дней, вы увидите, что у сторонних рекрутеров действительно нет монополии на такого рода информацию.
Подумайте о том, чтобы нанять частного детектива, чтобы он тщательно проверил вашу биографию. Если работодатели дискриминируют вас, первое, что они делают, — это сводят к минимуму общение, чтобы вы не знали о том, что происходит, и, таким образом, сводят к минимуму шансы судебного иска с вашей стороны. Таким образом, даже если вы подадите в суд, они смогут сказать то же, что и все здесь: что вы сумасшедший, если думаете что-то необычное; это форма психологической манипуляции/обмана.
Что касается причин, то может быть кто-то с таким же именем, как у вас, в том же штате, кто имеет судимость, из-за чего вы теряете возможности трудоустройства. Консерваторы и даже подавляющее большинство либералов не желают смотреть дальше судимости, какой бы незначительной она ни была. Судимость является наиболее вероятной причиной дискриминации, однако вы никогда не должны недооценивать, насколько дискриминационными могут быть христиане и другие консерваторы, такие незначительные вещи, как полицейский досье, вызывающий скорую помощь после поверхностной попытки самоубийства, будет для них основанием для дискриминации. За попытки самоубийства вам даже запретят пересекать международные границы в преимущественно христианские страны, даже на выходные в Америку из Канады., потому что вы для них "нежелательны", потому что... Я понятия не имею, почему, христиане меня сбивают с толку. Моя любимая причина дискриминации: большой член . По какой-то причине сексуальная известность неприемлема для христиан, и да, хотя у большинства либералов нет проблем с этим, они понимают, что у христиан есть серьезные проблемы с этим, и поэтому, если они не хотят терять продажи они должны различать от имени христиан.
Вы должны провести ГЛУБОКУЮ проверку своих биографических данных. НЕ предполагайте, что работодатели будут следовать закону, работодатели были оштрафованы за то, что наняли частных детективов для потенциальных сотрудников. Когда дело доходит до работодателей, осуществляющих незаконную проверку биографии: быть пойманным и осужденным редко, штрафы низкие, льготы высокие, и это можно сделать одним нажатием кнопки; это идеальная почва для нарушения закона. Вы можете зайти так далеко, что скажете, что закон не лучше туалетной бумаги, когда речь идет о правах сотрудников, а если вы независимый подрядчик, у вас даже нет большинства этих прав.
Незаконная глубокая проверка биографических данных маловероятна для большинства работодателей (лично я в это не верю), но для такой глубокой проверки достаточно одного из ваших бывших работодателей, и тогда вы можете легко оказаться в черном списке и получить плохие рекомендации из-за ваш «плохой характер», судимость или что-то еще, что относится к вам. Как только один начальник получает незаконную информацию, эта информация будет передана всем вашим будущим работодателям. Неважно, не укажете ли вы его в своем резюме, потому что кредитные бюро могут и иногда продают информацию обо всех ваших предыдущих работодателях (как я подтвердил в моем случае, хотя для некоторыхпричина, по которой они сообщают только о работодателях, которые мстительно дают мне плохие рекомендации :-)). Помните, что нет закона, запрещающего вашим бывшим работодателям обсуждать фактическую информацию о вас, даже те вещи, которые противоречат закону для дискриминации, поскольку на данный момент они не делают никакой дискриминации, и единственный закон, которому они подчиняются, - это преступление. клеветы, поэтому до тех пор, пока они не говорят ничего доказуемо ложного, они могут свободно и ясно говорить все, что хотят, а особенно умные и мстительные бывшие работодатели проверяют, кому они дают свои рекомендации, чтобы избегать разговоров с более дешевыми и очевидными частными детективами.
Первым шагом в защите себя является надлежащая проверка себя: это будет включать в себя найм частного детектива, чтобы связаться со всеми вашими текущими/предыдущими контактами в социальных сетях, соседями (слушать громкую злую рок-музыку и много кричать, извините, недостаточно по-христиански, дисквалифицированы), выписки по кредитным картам (купите странную игрушку в секс-шопе... попрощайтесь с этой работой), домовладельцы (вам заделали дыру размером с кулак, вы, должно быть, психически больны и/или у вас проблемы со взрывной яростью, поэтому вы представляете опасность для своих коллег, дисквалифицированы), записи в веб-браузере (посетите необычный порносайт... вы извращенец ! НЕТ работы для вас!).
Вы можете подумать, что это маловероятно, как и я когда-то, но интернет-компании могут продавать ваши записи просмотров, и да, у них есть политика конфиденциальности, но это не помешало Vizio продавать личности своих клиентов и все телешоу, которые они смотрели (посмотрите playboy 3 часа в день? о, вас ТАК не нанимают), и они были лишь среди небольшого числа компаний, которые были пойманы на подобных вещах, потому что они были жадными и безрассудными и не проверяли, кому они продавали свои нелегальные данные. к, как идеальный клиент, брокеры данных.
Ваши прежние контакты в социальных сетях могут показаться незначительными, но брокеры данных сохраняют эту информацию навсегда и не подпадают под действие обычных законов о кредитной отчетности. Им не нужно сообщать вам, какую информацию о вас они имеют, и они могут ограничить информацию, которая продается известным частным детективам из черного списка, которые в прошлом передавали информацию потенциальным сотрудникам.
На что следует обратить особое внимание, так это на любого, кто затаил на вас злобу, намекая на то, что вы выходите из себя или что вы эмоционально нестабильны. Чтобы вас дискриминировали, нужно немного, поэтому будьте внимательны и не сбрасывайте со счетов любую возможность.
Что касается того, как решить проблему, когда она обнаружена... Я понятия не имею, закон не поможет, если вы не можете доказать, что кто-то лжет, или доказать, что была проведена незаконная проверка биографических данных.
Следите за своей спиной, или они будут. Это информационная война в лучшем виде, и они будут медленно убивать вас через много лет безработицы, если вы дадите им шанс.
Человек в маске
долг