Получите повышение, чтобы соответствовать другому предложению о работе [закрыто]

Дилемма заключается в том, что вы не должны принимать встречное предложение, потому что работодатели воспримут тот факт, что у вас есть еще одно предложение, как признак нелояльности. Однако, если обзор проводится до того времени, когда вам нужно дать ответ, вы, вероятно, можете найти опрос о заработной плате, который предполагает, что вы стоите больше.

Сообщите своему начальнику, что вы чувствуете, что должны зарабатывать больше, и если вы не получите его на проверке, то вы знаете, что можете ходить.

Лично я, вероятно, согласился бы на другую работу, не упомянув об этом нынешнему боссу, и планирую искренне попытаться найти интересной работу другой компании. Даже если это не так, я планирую остаться там по крайней мере на год. Я полагаю, что как только у вас будет более высокая зарплата в вашей истории зарплат, следующая работа, которую вы получите после той, которую вы возьмете на 50 тысяч долларов выше, будет еще выше.

Кроме того, вы должны посмотреть на свой долгосрочный собственный капитал, и 50 тысяч долларов, списанные с вашего долга или сэкономленные, если у вас нет долга, окажут значительное влияние на ваш собственный капитал в долгосрочной перспективе. Деньги - это еще не все, но это часть того, почему мы это делаем :-).

Я говорю все это с оговоркой, что если вы думаете, что у вас могут быть другие предложения в ближайшем будущем, вы можете отказаться от этого, потому что вы должны приложить все усилия, чтобы остаться там хотя бы на год (меньше не выглядит здорово). в вашем резюме), и было бы позором зацикливаться на чем-то, что не очень подходит, а через неделю получить работу своей мечты.

Во-первых, давайте посмотрим на эту сумму. На момент написания этой статьи средний доход семьи в США составлял около 50 тысяч долларов. Поэтому, когда вы говорите о том, что вам недоплачивают на 50 000 долларов, вы говорите о том, что вам недоплачивают за счет дохода всей семьи .

Так что для 98% населения США это очень актуальная сумма денег.

Первый большой вопрос: «Почему разница в 50 тысяч долларов» ? Это приводит к общим вопросам, таким как:

• Действительно ли у вашего нынешнего начальника есть столько денег для повышения зарплаты? Разве это разумная сумма денег, которую можно получить в качестве прибавки?
• Почему такая большая разница в оплате? Это просто «неэффективность рынка»? Кто-то ведет себя безрассудно? У компании большие обороты? Это действительно просто плохая работа?
• Насколько легко найти работу, кроме даже этой более крупной? Это «маленький мир» или отток происходит регулярно? ( например: прыжки при запуске в некоторых местах нормальны, в других невозможны )

Есть ли способ использовать это предложение от другой компании в моих интересах, чтобы мой нынешний работодатель соответствовал предложению или лучше?

Я определенно работал на работодателей, где это было бы совершенно справедливо. Тем не менее, это явно нюансированный вопрос, и я думаю, что вы действительно должны учитывать вовлеченных людей и компании.

Вы также должны учитывать ситуацию вашего работодателя. 50 тысяч долларов — это большие деньги, и этот уровень зарплаты вы уже должны знать, если ваш работодатель может предложить такую ​​сумму в качестве бонуса/повышения. Если вам предстоит аттестация, то начальство уже говорит о вашей текущей и будущей зарплате, так что наверняка у них есть ответ на этот вопрос.

На своем опыте я наблюдал следующее:

• Небольшая компания : нет шансов найти совпадение, хотя вы можете получить больше, просто указав на большую разницу.
• Корпоративная компания : уже есть шкала оплаты труда, а 50 тысяч долларов — это вообще другая шкала.
• Средние и крупные компании : у вас действительно есть некоторый шанс на совпадение, но это потребует одной или двух зарплат, поскольку люди договариваются об этом.

При 5000 долларов в месяц я бы поднял вопрос о зарплате раньше, чем позже. Избегайте раскрывать свою руку по поводу другой работы и сначала позвольте им быть «хорошими гражданами». Но вполне законно упомянуть, что вы думаете, что стоите больше, и что вы не единственный.

Пожалуйста, позвольте мне рассказать личную историю, похожую на вашу ситуацию:

Много лет назад я был около 4 лет из колледжа. Я проработал около полутора лет в компании, работа в которой мне была не очень интересна. Затем я отправился в место, которое было намного интереснее. Я ушел из предыдущей компании в хороших отношениях и даже оказал им несколько небольших услуг в течение следующих нескольких месяцев, когда им нужна была помощь. После того, как я проработал на новом месте от 10 до 11 месяцев, на старом месте мне предложили 25-процентную надбавку, чтобы я вернулся к ним на работу. Я не был заинтересован в возвращении, но попытался использовать это предложение как рычаг, чтобы получить повышение от моего тогдашнего работодателя. Мой менеджер передал это своему боссу, который сказал что-то вроде: «Мы не можем сопоставить 25%, но мы можем дать вам 11%. Однако, поскольку вы близки к своей проверке, вам придется подождать пару месяцев, пока этот процесс завершен». Она также заверила меня, что с ее одобрения все пройдет. Мне настолько понравилась новая работа, что я согласился на нее (помогли и лучшие льготы) и отклонил предложение от моей старой компании. В день, когда должна была прийти моя первая зарплата с 11-процентной надбавкой, меня вызвали в офис моего начальника; теперь история звучала так: «Мне очень жаль, но мой менеджер не одобрил бы ваше повышение на 11%, мы можем дать вам повышение только на 5%». Зная, что я сжег мост со старой компанией, я начал искать новую работу и начал ее примерно через шесть недель, получив 3 предложения о работе; однако ни один из них не соответствовал зарплате, которую я получил бы, если бы принял предложение от моей старой компании. Это, вероятно, не произойдет в вашем случае, но это возможно. Мне настолько понравилась новая работа, что я согласился на нее (помогли и лучшие льготы) и отклонил предложение от моей старой компании. В день, когда должна была прийти моя первая зарплата с 11-процентной надбавкой, меня вызвали в офис моего начальника; теперь история звучала так: «Мне очень жаль, но мой менеджер не одобрил бы ваше повышение на 11%, мы можем дать вам повышение только на 5%». Зная, что я сжег мост со старой компанией, я начал искать новую работу и начал ее примерно через шесть недель, получив 3 предложения о работе; однако ни один из них не соответствовал зарплате, которую я получил бы, если бы принял предложение от моей старой компании. Это, вероятно, не произойдет в вашем случае, но это возможно. Мне настолько понравилась новая работа, что я согласился на нее (помогли и лучшие льготы) и отклонил предложение от моей старой компании. В день, когда должна была прийти моя первая зарплата с 11-процентной надбавкой, меня вызвали в офис моего начальника; теперь история звучала так: «Мне очень жаль, но мой менеджер не одобрил бы ваше повышение на 11%, мы можем дать вам повышение только на 5%». Зная, что я сжег мост со старой компанией, я начал искать новую работу и начал ее примерно через шесть недель, получив 3 предложения о работе; однако ни один из них не соответствовал зарплате, которую я получил бы, если бы принял предложение от моей старой компании. Это, вероятно, не произойдет в вашем случае, но это возможно. В день, когда должна была прийти моя первая зарплата с 11-процентной надбавкой, меня вызвали в офис моего начальника; теперь история звучала так: «Мне очень жаль, но мой менеджер не одобрил бы ваше повышение на 11%, мы можем дать вам повышение только на 5%». Зная, что я сжег мост со старой компанией, я начал искать новую работу и начал ее примерно через шесть недель, получив 3 предложения о работе; однако ни один из них не соответствовал зарплате, которую я получил бы, если бы принял предложение от моей старой компании. Это, вероятно, не произойдет в вашем случае, но это возможно. В день, когда должна была прийти моя первая зарплата с 11-процентной надбавкой, меня вызвали в офис моего начальника; теперь история звучала так: «Мне очень жаль, но мой менеджер не одобрил бы ваше повышение на 11%, мы можем дать вам повышение только на 5%». Зная, что я сжег мост со старой компанией, я начал искать новую работу и начал ее примерно через шесть недель, получив 3 предложения о работе; однако ни один из них не соответствовал зарплате, которую я получил бы, если бы принял предложение от моей старой компании. Это, вероятно, не произойдет в вашем случае, но это возможно.

Не задумываясь об этом, многие люди могли бы зарабатывать больше денег, работая в другой отрасли (например, в финансах или науке), но выбирать то, что им интересно. Вы должны решить, стоит ли интересная работа для вас больше, чем деньги, но также сбалансировать это с вашей будущей способностью обеспечить себя и любую семью, которую вы можете иметь (или получить), образом жизни, которым вы хотите жить, вашей способностью выйти на пенсию. ранний и др.

Если бы это был я сейчас, я бы, наверное, взял прибавку в 50 тысяч долларов и посмотрел, как обстоят дела на новом месте. Может быть, это окажется лучше, чем вы думаете. Если нет, то через год или два вы сможете искать новую работу, несколько более богатую и (предположительно, поскольку мы не знаем, удвоят ли 50 тысяч долларов вашу зарплату или просто прибавят 5% или что-то в этом роде) с потенциалом командовать зарплатой намного выше, чем вы делаете сейчас. Возможно, вы даже сможете вернуться в текущую компанию с более высокой зарплатой.

И да, я понимаю, что отвечаю на этот вопрос через пару месяцев после того, как вопрос был задан, поэтому ОП, вероятно, так или иначе урегулировал ситуацию, но, возможно, это поможет кому-то в будущем.

Это более высокое предложение показало вам, чего вы стоите. Это ключевая информация в любых переговорах. Угроза вашего ухода - это не то, во что вы хотите ввязываться. Поговорите со своим текущим руководителем и спросите, какое потенциальное повышение может быть после вашей следующей оценки. Вы готовы к повышению? Есть ли у них ограничение на то, какую прибавку они кому-то дадут?

Ваша нынешняя компания может захотеть платить вам больше, но у них просто нет этого в бюджете.

Не смотрите на 50 тысяч отдельно — подумайте, как они будут накапливаться с течением времени. Каждая работа, которую вы получите, будет основываться на предложении о зарплате на вашей последней работе. Бонусы и надбавки обычно представляют собой процент от текущей суммы.

Всегда будет что-то, что вы предпочтете делать вместо своей работы. Скука может быть профессиональной опасностью. Думаете ли вы, что разбиваете камни или строите соборы, решать вам.

У вас есть три варианта:

• Устройтесь на новую работу, зарабатывайте на 50 000 в год больше и используйте это время, чтобы приспособиться к новой работе или найти работу получше через год или два;
• Сообщите нынешнему начальнику о новой работе, если он соответствует требованиям, то оставайтесь; но поймите, что теперь они считают, что вы короткий таймер. Теперь они могут начать ухаживать за вашей заменой. Также поймите, что они не будут рассматривать вас для нового классного проекта.
• Отклоните предложение о работе и продолжайте искать. Да, они предложили вам еще 50 тыс., но поймите, что дополнительные деньги могут быть связаны с тем, что они в отчаянии, потому что знают, что другие отвергли эту работу.

Есть ли способ использовать это предложение от другой компании в моих интересах, чтобы мой нынешний работодатель соответствовал предложению или лучше?

Вы можете попробовать 2-й вариант, но вы не можете гарантировать их реакцию. Они могут удовлетворить предложение, частично удовлетворить предложение или помочь вам упаковать ваш стол. Будьте готовы уйти, если вы не уйдете, когда они не ответят на предложение после того, как попросят еще 50 тысяч, они узнают, что вы делаете пустые угрозы.

Если бы вы пришли ко мне и сказали, что у вас есть другое предложение в другой компании, я бы позволил вам пойти на эту работу (за исключением очень редких случаев).

Мое обоснование этого. Во-первых, если деньги являются основным мотиватором для вашей работы, то это означает, что вы не получаете удовольствия от своей работы или чувствуете, что не продвигаетесь в компании (может быть, а может и не быть по вине вашего менеджера).

Так что с этим пониманием, если я дам вам прибавку к зарплате, есть очень хороший шанс, что вы все равно уйдете в течение года. Это означает, что я потратил на вас больше денег и потерял ресурс, а не просто потерял ресурс, с возможностью нанять кого-то на ту же / более дешевую зарплату.

Также спросите себя, стоит ли улучшение этих рабочих вопросов 50 тысяч долларов?

Так подойдите к своему боссу с другой стороны. Объясните, что вам нравится там работать, но есть ряд вещей, которые вы хотели бы улучшить в ваших условиях труда. Также принесите свои решения с проблемами.

Если вы работаете в хорошей компании, они должны выслушать вас и решить ваши проблемы. Или, по крайней мере, объяснить, почему все так, а не иначе. Если вы все еще не счастливы в этот момент, тогда возьмите другую работу.

Я был в этой ситуации. Я увидел объявление о вакансии и отправил свое резюме, я прошел собеседование и к концу недели предложил работу за удвоенную сумму. Разница была в основном из-за разных мест работы. Но меня не особо интересовала работа, мне нравится работать в моей нынешней компании, но иногда я чувствовал себя недооцененным (отсюда и заявка).

Что я сделал, так это сказал своему боссу, что получил очень хорошее предложение, но хотел знать, готов ли он улучшить мою оплату и условия, он сказал, что да, но он не мог сравниться с предложением с точки зрения оплаты. Мы договорились, что я уеду и подумаю, как улучшить свое положение.

Это стало чем-то вроде списка покупок, и вещи, которые важны для меня, не обязательно важны для вас. Но в итоге я заключил хорошую сделку, которой остался доволен, он оставил меня и тоже был счастлив.

Мои отношения с моим боссом всегда были хорошими, и, хорошо зная его, я просил больше, чем ожидал, и позволил ему победить меня. Это произошло несколько лет назад, и я до сих пор доволен компанией.

Я также думаю, что заработал некоторое уважение, показав, что могу найти более высокооплачиваемую работу.

Если вы готовы уйти, вы готовы уйти. Но если вы в чем-то похожи на меня и вам действительно нужно быть немного заинтересованным, никогда не беритесь за работу, которая вам на самом деле не нужна. Потому что в этом сценарии оплата — это просто монопольные деньги за дерьмо, которое приносит экспоненциально меньшую ценность, поскольку вы платите экспоненциально больше за боль / скуку / отсутствие навыков.

Ожидание обзора, чтобы сообщить людям, что у вас было другое предложение, — неподходящее время. Подходящее время — это когда вы серьезно рассматриваете другое предложение, потому что знаете, что были бы счастливы там, если бы текущая работа не казалась стоящей для вас с текущей зарплатой. Вы не уверены, так что не шутите с тем, что у вас есть, пока не будете уверены.

Можете ли вы использовать это, чтобы улучшить свое положение с вашим нынешним работодателем? Возможно. Это действительно зависит от вашей компании, вашего руководителя и того, как вы это представляете. Но на самом деле, если вы уже не зарабатываете значительно больше 50 тысяч, вы, вероятно, не оказались бы в этой ситуации, если бы ваши начальники хорошо отреагировали.

Вы можете обсудить это со своим работодателем, четко заявив, что вы не ожидаете, что они примут предложение, и что вы предпочитаете свою нынешнюю должность, но считаете, что должны работать лучше, чем ваша текущая зарплата. Это может заставить их понять, что их шкала заработной платы непродуктивна. Это заставит их понять, что они потеряют вас, если не дадут вам значительного повышения. Вопрос в том, считают ли они это плохим или нет. Если они не возражают против того, чтобы вас потерять, то вы, вероятно, скоро останетесь без работы...

Никаких советов, это слишком зависит от неизвестных, специфичных для вашей ситуации. Но в целом, это в лучшем случае шанс.

При разнице в 50 000 долларов ваша текущая роль недоплачивается, новая — переплачивается или и то и другое вместе.

Лично я, как линейный менеджер, плохо реагирую на угрозу «платите мне больше, или я уйду»; это похоже на шантаж, и рано или поздно, если вы уступите один раз, вы все равно проиграете «войну торгов».

Итак, я бы предложил сделать обзор заработной платы для вашей отрасли на вашем опыте / этапе; это лучший аргумент в пользу повышения, чем еще одно предложение о работе. Я бы также посоветовал не ждать проверки этого разговора — если вы обеспокоены, запишитесь на прием к своему начальнику раньше.

Это сложная ситуация.

Если они возразят, и вы возьмете это, они могут обвинить вас в следующий раз, когда произойдет проверка производительности, и дадут вам минимальную компенсацию.

Мой совет из личного опыта: если вам недоплачивают более чем на 10% от вашей рыночной стоимости и единственный способ добиться того же от вашего нынешнего работодателя — это угрожать увольнением, вам нужно уйти. Они будут платить вам время от времени, а затем вернутся к недоплате, и вы будете в той же лодке через 3-4-5 лет.

Возьмите деньги, заставьте себя наслаждаться новой работой год или два, а потом поищите снова, если хотите.