Недавно я устроился на работу в компанию после того, как мы с женой переехали из-за ее работы. Мы переехали в приграничный город, где большинство сотрудников имеют визу H1B. Во время переезда меня уведомили о том, что мой нынешний работодатель закрывается, и я начал искать работу. Область, в которой я работаю, практически не имеет конкурентов в мире информационных технологий, поэтому выбор довольно ограничен.
У меня более 3 лет опыта работы в той области, в которой я сейчас работаю, а с этим дополнительным годом он станет четвертым. Я принял предложение за 40 тысяч, так как это была самая высокая цена, которую они могли предложить. Моя предыдущая позиция зарабатывала примерно 65 тысяч, так что это был огромный успех в старом кошельке.
Я работаю в этой компании около года и выполняю значительно больше работы и более сложную работу, чем другие под тем же названием. Пример; Сотрудник потратил 3 месяца на написание одного сценария для выполнения некоторых довольно черных задач, которые были его основной работой (автоматизировал свою работу). Я написал 6 сценариев, которые немного сложнее, были установлены в качестве резервной копии для развертывания, развертывания приложений и довели идею от концепции до реализации, наставляя другого разработчика, который не был знаком с фреймворком. Мне также поручили работу, которую поручили Dev III, и у меня не было времени закончить. Я получил признание от своего менеджера проекта через инструмент признания компании в течение первых 6 месяцев работы в команде.
Можно ли просить о повышении во время годичного обзора эффективности? Если нет, то почему? Если да, то не слишком ли много просят о прибавке в 25 тысяч? Я просмотрела различные веб-сайты (в том числе Бюро труда и статистики ) и обнаружила, что нахожусь в 10% самых низких людей, занимающих ту же/подобную роль. Я также посмотрел на Glassdoor свое точное название должности в компании, в которой я работаю, и я легко зарабатываю 1/2 того, что зарабатывают другие сотрудники в той же роли.
Просить более 50%, вероятно, многовато, если только вы не просто делаете на 50% больше, но и можете показать, что зарабатываете больше. У меня была работа с таким большим повышением через год именно потому, что мои часы, которые фактически оплачивались клиентами и, следовательно, легко увидеть доход, были в три раза больше, чем у других.
Бухгалтеру сложнее показать конкретную ценность внутренней работы. Хотя их достаточно легко понять, если вы действительно разбираетесь в технологии. В этом случае лучше всего убедить вашего менеджера и позволить ему вести переговоры за вас.
Если рынок труда является рынком работодателей в этой области, то я думаю, что вам не повезло. У вас недостаточно рычагов воздействия. Вы были бы лучшим судьей этого угла.
Вероятно, неплохо было бы немного поискать работу и посмотреть, сможете ли вы получить должность с более высокой зарплатой, по крайней мере, это будет «настоящий» козырь, а не теория. Хотя лично, если бы я нашел должность, которая платила на 50% больше, я бы согласился, а не пытался использовать ее для повышения зарплаты там, где я был.
Уместно ли просить о повышении через год?
Я бы не хотел работать там, где мне не дают прибавки каждый год, поэтому, если они не дают ее по своей воле, то вполне уместно добиваться ее.
Просить о прибавке через 1 год вполне нормально. Сколько вы можете просить? На самом деле это сводится к двум факторам.
сколько зарабатывает самый высокооплачиваемый человек на вашей должности? А вы так же хороши или лучше их? И это больше, чем просто написание сценариев, это ваш общий пакет сотрудников, в котором в игру вступают общение и самоуправление.
сколько будет стоить заменить вас - не ваша должность? Это довольно легко понять. Сходите на несколько собеседований в пару других компаний и посмотрите, что они вам предложат. На самом деле, если вы зарабатываете намного меньше, чем заслуживаете, вам, возможно, придется это сделать. Это печально, но большинство компаний готовы вести переговоры только в том случае, если у вас уже есть другое предложение. Но будьте готовы работать в этой другой компании, поскольку потеря дешевой рабочей силы может вызвать враждебность. Таким образом, ваши ожидания должны заключаться в том, чтобы получить предложение за 65 тысяч в другой компании, передать это текущей компании и сказать им, что вы бы предпочли остаться ... они либо попытаются соответствовать, потому что не хотят вас потерять, либо вполне могли бы. вы берете свои личные вещи, прежде чем уйти.
Майлз
Гениальный
Майлз
Гениальный
Дэн
Гениальный
краситель