Как я должен попросить корректировку заработной платы? [дубликат]

Я только что получил оценку эффективности за этот год. Меня повысили по службе, и моя работа была высоко оценена, так что моя зарплата увеличилась почти на 10 процентов.

Я работаю в отделе кадров и знаю, что даже после этого повышения я буду среди самых низкооплачиваемых, кто делает то же самое, что и я, с таким же уровнем опыта (в зависимости от должности, должности и количества времени на работе). Это несоответствие является значительным; средняя оплата за то, что я делаю, почти на 50% больше, чем моя зарплата после повышения. Ранее в этом году меня перевели на эту должность, поскольку она больше соответствовала набору навыков и обязанностям, которые я делаю (более техническая и сложная работа). Однако в то время мне не дали корректировки, хотя моя текущая роль на рынке более ценна (исходя из того, что моя компания платит за этот тип работы), чем моя предыдущая.

Я действительно борюсь с тем, как подойти к этому разговору, чтобы не показаться неблагодарным или высокомерным, поскольку мой процент рейза очень высок. Но в то же время кажется, что должна быть какая-то корректировка, основанная на технических требованиях работы и рыночной ценности моего набора навыков.

Итак, мой вопрос (и продолжение): как мне вести этот разговор профессионально? Может быть, мне вообще не стоит разговаривать.

Самое интересное и то, что делает мою ситуацию уникальной, заключается в том, что я работаю с HR-данными своей компании. Компания, в которой я работаю, довольно большая, поэтому в ней есть большой пул (читай, около 50) сотрудников с таким же уровнем опыта, той же должностью, тем же местом работы и тем же типом работы, что и я. Мне не нужно строить догадки о том, каков диапазон заработной платы в моей компании или сколько ежегодно зарабатывают люди на моей должности; У меня есть данные, которые говорят мне об этом. Итак, если у меня есть беседа, разумно ли использовать мои знания внутренних чисел (например, средние значения, диапазоны заработной платы/%s и т. д.) в мою пользу, или это будет считаться непрофессиональным?

Они могут просто иметь максимальное увеличение.
@Paparazzi Я видел данные компании, которые говорят об обратном. Это не часто, но я видел увеличение на 20-30 процентов. Обычные прибавки составляют 1-5 процентов, а для высокоэффективных сотрудников обычно прибавляют более 10 процентов.
ARich И я сам видел много полигонов. Я сказал может .
@Paparazzi Извините, я не хотел защищаться. Я имею в виду, что я видел данные в своей компании, которые, кажется, подтверждают, что у них нет максимального увеличения. Вот что дает мне надежду, что у разговора есть шанс быть эффективным.
И я не знал, что ты был спрашивающим. Да попробуй.
Возможно, ваша компания платит гораздо меньше, чем другие компании. Может дело в этом? Ваши коллеги из вашего отдела получают больше?
Вы не должны использовать свой конфиденциальный доступ к данным компании для обоснования вашего запроса. Используйте данные извне компании. Если вы работаете в отделе кадров, вы должны знать, где найти обзоры заработной платы, которые показывают компенсацию вашей должности в других компаниях на вашем рынке.

Ответы (3)

Многие организации имеют жесткую структуру вознаграждения. максимальное процентное увеличение, и раз в год платные обзоры.

Возможно, это удастся обойти с помощью правильного подписания руководством — и они могут предложить промежуточный пересмотр заработной платы или повышение выше максимальной заработной платы.

Другой, гораздо более практичный способ получить большую прибавку — получить новую работу. Либо продвижение по службе, либо горизонтальное перемещение в организации, либо должность в другой организации. Принятие новой должности позволяет вам вести переговоры о вашей зарплате с нуля.

Да, я знаю, что иногда найти новую работу — лучший способ увеличить зарплату, но я надеюсь, что до этого не дойдет.
Если вы чувствуете, что организация ценит вас и ведет себя разумно, во что бы то ни стало поговорите с ними: «Я знаю, что мне дали большую процентную прибавку к зарплате, но я все еще чувствую, что мне недоплачивают». Посмотрите, что они могут сделать.
Возможно, вместо того, чтобы просто внести коррективы, вы могли бы выбрать новое индивидуальное описание работы и название? Затем вы просто заключаете новый контракт с вашей нынешней компанией, где зарплата доводится до конкурентоспособного уровня. Я понимаю, что это распространенный способ обойти максимальный годовой лимит повышения в организациях со строгими/жесткими процессами.
На самом деле это не ответ на вопрос - он может возникнуть во время разговора, для которого ОП запрашивает руководство.

Сравнивая свою зарплату с зарплатой коллег, вы будете выглядеть горько. Проведя некоторое исследование того, сколько вы могли бы заработать на аналогичной работе в другом месте, вы получите гораздо более приятный аргумент.

Эй, менеджер. Я чувствую, что мне недоплачивают. Я чувствую, что перешел на эту техническую и сложную роль, но чувствую, что мне все еще платят за последнюю. Я провел некоторое исследование, и похоже, что другие компании платят в диапазоне xy за аналогичные роли.

Насколько Вас беспокоит низкая заработная плата? Достаточно, чтобы искать нового работодателя, который будет платить вам столько же за ту же работу? Если да, то не стесняйтесь сказать им, что вы рассматриваете это. Тем не менее, я бы не советовал на самом деле подавать заявление на другую работу, пока вы не получите желаемое повышение — после того, как вы действительно подали заявление в другом месте, трудно оставаться на работе; каждое небольшое раздражение заставляет вас думать: «Было бы не так уж плохо, если бы я устроился на другую работу».

Это чисто анекдотично, но у меня была почти такая же проблема. Подход к этому с отстраненной, фактологической точки зрения может помочь в дискуссиях вокруг этого.

  • Подготовьте документ, в котором перечислены все обязанности, которые вы выполняете.
  • Обратите особое внимание на обязанности, выходящие за рамки вашей должностной инструкции.
  • Предоставьте ссылки на соответствующие сайты, которые показывают рыночные ставки для вашей роли, покажите, как они соотносятся с вашей зарплатой.
  • Не используйте зарплату своих сотрудников в качестве разменной монеты. Обсуждение должно быть сосредоточено вокруг вашей ценности внутри компании и на более широком рынке.

Принесите это на встречу с вашим менеджером, укажите, что вы недовольны повышением заработной платы, и обсудите с ним предоставленную вами документацию.

В частности, вам необходимо предоставить доказуемую документацию, которая четко демонстрирует вашему руководству, что ваша стоимость соответствует (или превышает) текущим рыночным ценам.

Будьте готовы бороться за свой угол. Но делайте это спокойно: если вы разозлитесь на ситуацию, ваш руководитель просто перестанет прислушиваться к вашим замечаниям.

Кроме того, будьте готовы к соглашению о повышении вашей зарплаты, которое не приведет к немедленному повышению. У руководства часто есть бюджеты на повышение, и им может потребоваться время, чтобы добраться до точки, в которой их бюджет позволяет это увеличение.

И, наконец, если вы недовольны результатом, вы всегда можете начать искать в другом месте равноценную работу более подходящего уровня.

Как я должен попросить корректировку заработной платы? [дубликат]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v