Должен ли я сообщить или запросить разрешение, если опоздаю на час в офис? [закрыто]

Вы обычно запрашиваете одобрение или просто сообщаете менеджеру, если собираетесь опоздать в определенный день в офис?

Я присоединился к новой компании и отправил электронное письмо своему менеджеру, что я опоздаю на час, так как мне нужно идти в офис SSN за два дня до прибытия, но он все еще звонил мне на мой мобильный и спрашивал, почему я до сих пор не в офисе? Я сказал ему, что отправил электронное письмо два дня назад об этом, и он сказал «хорошо», и он звучал очень разочарованно, сказав, что у нас есть дефект, и нам нужно, чтобы вы немедленно его исправили.

У меня есть семья, и мне, возможно, придется ходить на приемы к врачу и тому подобные вещи. Как избежать подобных ситуаций в будущем?

То, как вы должны брать отпуск, во многом зависит от компании. Если ваш босс недоволен тем, что вы берете часок отдыха здесь и там, вам придется взять отпуск за это. Или, может быть, они не против, если вы сначала получите разрешение или если вы проинформируете их по-другому (многие люди ошеломлены количеством получаемых электронных писем), но вам нужно будет спросить их.
VTC, каждая компания/группа по-своему относится к этому, от отсутствия разрешено до того, что они требуют официального разрешения, до того, что они требуют предварительного устного одобрения менеджера, вам просто нужно сообщить ему, что вы просто делаете это и даже не беспокоитесь. рассказывать кому угодно. Даже читая между строк и сужая это до работы программиста в США, однозначного ответа нет.
Один час «дополнительной» оплаты или «потерянная» работа редко стоит официальной отчетности. Помимо политики, большинство боссов действительно заботятся в этом отношении о том, чтобы вы не выставляли их в плохом свете, не заставляли их гадать о вашем местонахождении или не пропускали встречи/клиенты/мероприятия.

Ответы (2)

В такой ситуации важно не то, о чем вы спрашиваете , а то, как вы спрашиваете .

Что я обычно делаю в подобных ситуациях:

  1. Я прошу разрешения , но косвенно давая понять, что это очень важно (мой ребенок действительно болен, мне нужна запись в иммиграционную службу для получения визы и т.
  2. Я всегда и сразу говорю, что компенсирую потерянное время . Очень важно сказать это до того, как вас попросят.
  3. Я стараюсь делать это только тогда, когда это действительно необходимо . Не лгите, выполняя №1, и старайтесь не быть парнем, который всегда выходит за пределы допустимого .
  4. Будьте очень конкретны и прямолинейны и напомните своему руководителю накануне: худшее, что он может сделать, это потратить слишком много времени или беспокоиться о вашем деле.

Еще один совет: еще проще, когда ты эффективный сотрудник . Если они знают, что вы действительно сделаете работу и, возможно, переплатите за потерянные часы, они будут вам доверять: будьте больше, чем число, и они не будут относиться к вам как к числу.

Если от всего отказываются, то это другая проблема. На мой взгляд, больной ребенок всегда важнее еженедельного собрания команды. Если моя компания не согласна, то мне нужно найти другую...

Вы обычно запрашиваете одобрение или просто сообщаете менеджеру, если собираетесь опоздать в определенный день в офис?

Там, где я работал, стандартной процедурой было сообщить менеджеру. Не нужно спрашивать разрешения.

У меня есть семья, и мне, возможно, придется ходить на приемы к врачу и тому подобные вещи. Как избежать подобных ситуаций в будущем?

Вы избегаете неловкости, спрашивая своих начальников, как они хотели бы получать уведомления, а затем следуя требуемой процедуре.

Общение является ключевым. Угадывание может вызвать проблемы.

Должен ли я сообщить или запросить разрешение, если опоздаю на час в офис? [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v