Должен ли я время от времени связываться со своим будущим работодателем, если у меня есть несколько месяцев до начала работы?

Дело в том, что последний контакт с моим контактным лицом по персоналу был 2 месяца назад, и я не приступаю к работе еще 4 месяца. Уместно ли связаться с моим контактным лицом в отделе кадров только для того, чтобы поддерживать связь?

Это определенно уместно. Тем не менее, я предлагаю иметь четкую цель общения, поэтому что-то вроде:

• «Здравствуйте, я хотел сообщить вам, что я все еще на пути к получению степени ММ, ГГГГ — есть ли что-нибудь, что мне нужно сделать в это время?»
• «Здравствуйте, я собираюсь начать полный рабочий день после этого семестра, и мне интересно, есть ли у меня какие-либо документы или другая документация, которая вам нужна от меня (стенограммы и т. д.) на данный момент»
• «Привет, я работаю стажером на полную ставку, начиная с мая, и ничего не слышал в течение двух месяцев — я просто хочу подтвердить, что от меня не требуется никаких текущих действий»
• «Привет, я просто хочу подтвердить, что единственное действие, которое требуется от меня в течение следующих нескольких месяцев, — это отправить стенограмму».

Не говорите просто: «Привет, меня бесит, что ты постоянно не пишешь мне по электронной почте», потому что, честно говоря, вполне вероятно, что твоя постоянная работа попала в стопку «договориться ближе к весне» и, вероятно, выиграет. не следует серьезно обрабатывать до тех пор, пока не станет намного ближе к тому времени, когда вы должны начать.

Или я зря беспокоюсь?

Честно говоря, нет ничего сложного в том, чтобы написать по электронной почте HR-менеджерам. HR-специалисты крупных компаний, вероятно, будут получать, обрабатывать и отвечать на большинство ваших электронных писем очень быстро, и если вы не будете бомбардировать их, даже спрашивая раз в несколько месяцев, они, вероятно, останутся незамеченными. Это в самом прямом смысле то, что они делают ежедневно.

Я также не стал бы беспокоиться о том, что ничего от них не услышал, если бы у вас не было веских оснований подозревать, что у компании финансовые трудности. Именно такая ситуация на самом деле произошла со мной - у меня была работа, начиная с весны, и я отправил электронное письмо в компанию примерно в этот момент (не получив никаких известий в течение двух месяцев, я написал им по электронной почте 1/7..), и они были в процессе отмены предложений и т. д. Но в то же время, это также был мой точный опыт со многими другими задержанными предложениями из-за школьных занятий, у которых не было никаких проблем.

Не думайте, что это что-то значит, если у вас нет веской причины что-то подозревать.

Если бы я был на вашем месте, я бы отправил быстрое, профессиональное электронное письмо вашему контактному лицу в отделе кадров (не стесняйтесь использовать одно из приведенных выше или что-то свое), просто чтобы успокоить себя. Как человек, который тоже прошел через процесс, даже 10-секундное "Нет, мы свяжемся с вами ближе к маю!" электронная почта от отдела кадров может заставить вас чувствовать себя намного лучше в процессе.

Обязательно буду обращаться в вашу компанию. Власти могут передумать и решить, что им больше не нужно больше сотрудников, и отменят должности, иногда не сообщая вам об этом. Примерно раз в месяц я писал контактному лицу отдела кадров и проверял, все ли в порядке. Приближаясь к выпускному, вам, вероятно, нужно сразу же начать зарабатывать деньги, чтобы оплачивать свои счета и кредиты, поэтому лучше перестраховаться, чем сожалеть.

Значимый контакт, безусловно, хорошая идея!

Но сохраняйте смысл, однострочное электронное письмо Just touching base...— плохая идея и может задать неправильный тон.

Стажировка там и прямой контакт с вашим менеджером также открывает возможность менее формального общения напрямую. Зависит от ваших отношений.

Подумайте о том, чтобы связаться со своими бывшими коллегами/менеджерами со стажировки через LinkedIn или аналогичные сети. Вы также можете следить за компанией на LinkedIn. Это не покажется навязчивым, а также вы будете в курсе событий в компании. Я знаю человека, который настраивал оповещения Google всякий раз, когда название компании появлялось в новостях, но это может зайти слишком далеко. Если у компании есть какие-либо маркетинговые информационные бюллетени, подпишитесь на них, чтобы знать, чем они занимаются в промежутке между стажировкой и работой на полную ставку. Кроме того, эти вежливые письма HR с соответствующим общением весьма эффективны.