Должен ли я явно напоминать людям, чтобы они включали мое имя в подтверждение?

Мое предложение состоит в том, что вы могли бы сообщить ей, что вы были бы признательны за явное подтверждение и что это поможет вашему будущему, как вы сделали здесь. Не заявляйте об этом как о долге (что, вероятно, так и есть ), а как о профессиональной любезности и «поощрении», что тоже есть.

Вы даже можете написать предложение формы подтверждения, если хотите, чтобы оно включало что-то конкретное, а не просто выражение благодарности общего характера. (... кто поддерживал человеческие клетки...).

Я не уверен, что это хорошая идея, но одна из возможностей — подойти к этому косвенно, встретившись с ее руководителем, объяснив свою позицию и узнав, проинформировал ли руководитель ее об авторских соглашениях. Аспирант не обязательно будет осознавать важность благодарностей лаборантам, так что это то, о чем ее руководитель все равно должен обсудить с ней. Если бы я руководил этим студентом, я был бы счастлив тонко вмешаться в подобный случай, предложив студентке дать соответствующую благодарность научному сотруднику проекта. Я бы также объяснил ей опасности, которые могут возникнуть, если вы представляете документы без полного подтверждения авторов. Это полезный разговор сам по себе.

Конечно, это также может иметь неприятные последствия, если руководитель воспримет это неправильно или подумает, что вы жалуетесь на студента. Было бы важно дать понять, что вы не жалуетесь, а просто пытаетесь получить признание в тактичной манере. Объясните, что вам неудобно напрямую просить ее о подтверждении, и вы подумали, что было бы полезно, если бы ее руководитель мог дать ей совет о том, когда включать другого человека в список авторов или признания.

Обычно в межличностных проблемах, подобных этому, я бы предложил говорить напрямую с человеком, а не обсуждать вещи косвенно, но это может быть один из тех случаев, когда использование третьей стороны полезно, особенно потому, что руководитель обычно обучает. аспирант о таких проблемах. В любом случае, я не уверен, что это хорошая идея, но я собираюсь опубликовать ее, и, надеюсь, голоса за и против ответа дадут некоторую обратную связь от коллег.

Признание на бумаге обычно придает получателю очень мало академического авторитета. Это не то, что обычно можно поместить в резюме, по крайней мере, напрямую. (То есть никто не включает раздел «Я был отмечен в этих документах» в своем резюме).

Что касается заявлений в аспирантуру, перечисление вашей работы в резюме (например, «Я работал в биохимической лаборатории доктора Пола Гленнфилда. Мы исследовали мРНК…») было бы вполне уместно. Когда я просматриваю заявления в аспирантуру, это будет то, что я буду искать. Рекомендательное письмо от руководителя вашей лаборатории (или что-то подобное, кто бы ни руководил вашей работой) будет подтверждать любой вклад, за который вы можете получить признание.

В целом, хотя признание, безусловно, заслужено, его отсутствие не окажет негативного влияния на вашу карьеру или образование.

Мне кажется, что утверждения в существующих ответах и ​​комментариях о том, что упоминание в благодарностях никогда не имеет значения, исходят от ученых, которые редко, если вообще когда-либо, пересекаются с наймом лаборантов. Я тоже этого не делал, но я бы отложил это утверждение до тех пор, пока это не сделает кто-то с таким непосредственным опытом.

Тем временем, хотя я бы выдвинул утверждение, что запись резюме формы

Работал в лаборатории X, выполняя Y, что, выполняя Z, способствовало исследованию, описанному в статье W.

- это вполне разумный способ описать деятельность - это не авторство, но все же он точно описывает работу, не заявляя о ней - и что, если статья содержит явное упоминание в благодарностях, это определенно подкрепит претензию.

Я не знаю, как это будет на самом деле играть в комиссии по приему в аспирантуру в области, где опыт ассистента-исследователя будет рассматриваться как ценный актив, но я не стал бы сбрасывать со счетов его ценность, если бы не услышал от кого-то, кто знаком с этой ситуацией.

(Извините за косвенный ответ, но он кажется предпочтительнее, чем несколько одинаковых ответов. Что касается того, как вы получите признание, я бы порекомендовал легкое личное взаимодействие, чтобы сообщить им, что вы чувствуете, что это действительно влияет на вашу будущую карьеру, а там посмотрим как пойдет)