Если доктор философии. быть сделано с профессором с низким индексом h

Выбирать научного руководителя на основе его индекса Хирша все равно, что выбирать машину на основе его лошадиных сил; вы игнорируете огромное количество факторов, которые, вероятно, не менее важны, если не более. На нем можно ездить (можете ли вы работать с этим человеком?), дорого ли он в эксплуатации (нужно ли парню баловать и обращаться с ним по-королевски?), довольны ли другие владельцы своей покупкой (другие аспиранты довольны его присмотром? ) и т. д. и т. д. Получение действительно быстрой машины только для того, чтобы разбить ее, потому что вы не можете на ней водить, имеет большое значение, и получение научного руководителя, который через год заставляет вас бросить докторскую степень, также не имеет большого значения. Скорее всего, в обоих случаях люди будут меньше думать о вас.

Я думаю, самое главное, что вы говорите: «Я тоже начал не любить своего профессора». это серьезная проблема, и вы не должны выбирать руководителя, который вам не нравится. Я не имею в виду, что, будучи «корешей» с супервайзером; Я имею в виду взаимное уважение и умение работать эффективно и с пониманием друг друга, может быть, «мелкие причуды». (Например, мой руководитель избегал назначать со мной утреннюю встречу, потому что я ночной человек; все было в порядке, он даже иногда шутил по этому поводу: «На следующей неделе у меня запланировано Х, поэтому нам, вероятно, нужно встретиться в 11.00. Я знаю, что ты просто встанешь с постели, но это мое единственное доступное время.» Это не означало, хотя от меня не ожидали, что я всегда буду пунктуален во время нашей встречи или серьезно поработаю над текущими проектами.

Резюмируя: когда вы представляете вещи, я бы сказал: «Не работайте с этим профессором», но не из-за его низкого индекса Хирша, а потому, что вы говорите, что он вам не нравится и что его аспиранты, похоже, не занимают хороших должностей (низкий послепродажная стоимость :) ).

Вы упомянули, что институты США фактически исключены из уравнения; "отлично". Вы думали о программах PhD в Европе? Некоторые небольшие, не слишком известные, но уважаемые университеты в ЕС могут стать трамплином для постдока в США (при условии, что вы отлично справляетесь со своей докторской диссертацией).

Низкий индекс Хирша не означает, что ваш профессор плохой ученый, точно так же, как высокий индекс Хирша не гарантирует, что он хороший. Основная причина заключается в том, что индекс Хирша ограничен сверху общим количеством публикаций, поэтому люди, недавно вошедшие в сферу деятельности, имеют более низкий индекс Хирша, чем те, кто работает там десятилетиями, просто потому, что первые не У меня было так много времени, чтобы опубликовать достаточно статей. Кроме того, h-индекс учитывает только минимальное количество цитирований на публикацию и не принимает во внимание общее количество цитирований на публикацию или важность этих цитирований. Например, если я опубликую две статьи в Scienceа затем уйти из академии, мой Хирш-индекс никогда не будет выше 2, даже если эти две статьи будут полностью революционными и будут цитироваться тысячу раз самыми большими пушками в этой области. Напротив, если я опубликую 20 статей, сообщающих о тривиальных и приземленных результатах в инженерном бюллетене муниципального колледжа Северной Дакоты , которые будут цитироваться только группой моих коллег в журнале седьмого уровня, мой индекс Хирша потенциально может подняться до 20.

Лучший способ решить, хотите ли вы работать с этим человеком, — это провести вечер за чтением некоторых из его последних работ, а затем спросить себя: выглядит ли работа этого человека достаточно интересной, чтобы я хотел провести следующие несколько лет, разговаривая с ней? его каждый день? . Или, если бы я уже был профессором, посоветовал бы я своим студентам получить докторскую степень под руководством этого парня? . Или, если вы сомневаетесь, задайте эти вопросы своим нынешним наставникам, у которых, вероятно, будет более информированное мнение, чем у вас.

Я думаю, что вопрос о том, насколько хорошим будет ваш консультант, здесь имеет второстепенное значение, потому что реальный вопрос заключается в том, будете ли вы защищать докторскую диссертацию или нет? Должность доктора философии получить нелегко (в зависимости от области исследования). Это может быть вашим единственным шансом.

Роль консультанта, конечно, важна, особенно когда речь идет о получении постдока. Вы должны спросить себя, достаточно ли вы уверены в своих способностях, чтобы написать заметные статьи, которые компенсируют недостатки советника. Вы обсуждали с ним проекты, над которыми он хотел бы, чтобы вы работали? Самая большая опасность в том, что он захочет, чтобы вы сделали что-то, что вас не вдохновляет. Если вам нравятся проекты, которые он предлагает, и вы уверены, что сможете преуспеть, даже если помощь вашего консультанта ограничена, тогда вы должны пойти на это.

По крайней мере, вы все еще будете работать неполный рабочий день, так что у вас будет резервная копия. Почему бы не попробовать и быть готовым бросить через год, если это не выглядит многообещающе (но не говорите об этом профессору).

Еще одна вещь, если вы все же пойдете на это, постарайтесь иметь более позитивный настрой. Нет идеальных советников, но они обычно на вашей стороне.

У меня была похожая дилемма, когда я решил получить докторскую степень. Рейтинг программы важен, но решающим фактором является пересечение работы вашего консультанта и ваших интересов. Если ваше исследование не связано с исследованием вашего консультанта, он не сможет предложить идеи, которые помогут вам в этом. Вы можете получить подробные рекомендации по поиску литературы, обзорам литературы, а также по выбору и обоснованию тезиса из многих выдающихся справочников. Кроме того, ваш консультант не может охватить всю широту и глубину этих справочников за несколько коротких встреч, которые будут вам отведены. Что вам нужно, так это краткое, резкое понимание, имеющее отношение к исследованию.

Чтобы ответить на ваш последний вопрос:

Должна ли кандидатская диссертация проводиться с профессором, чья работа мало цитируется и редко публикуется?

Есть много соображений, как указано в других ответах. Индекс Хирша — это показатель, который может помочь вам с первого взгляда понять некоторые вещи об ученом, но, учитывая серьезность вашей ситуации (желание получить докторскую степень), вам следует копнуть глубже. Например, имеет ли профессор низкий индекс Хирша, потому что он новичок в этой области (как упоминал Колдито)? Или индекс Хирша низкий, потому что его область узкоспециализирована и довольно мала? Это может быть причиной для того, чтобы ослабить важность этой метрики при принятии решения.

Если, с другой стороны, его индекс Хирша низкий из-за того, что он редко публикуется (например, он не ценит публикацию как научную работу) или из-за того, что он публикуется в местах с низким влиянием, это может быть веским поводом для беспокойства. Точно так же вы отмечаете, что у других специалистов в его области, которые были бы экспертами с Запада, индекс Хирша > 50; если этот профессор не является экспертом в этой области, то я бы также счел это поводом для законного беспокойства.

Вы задали второй вопрос:

Возможно, это мой единственный шанс получить докторскую степень, и я не знаю, что делать. Каковы мои шансы в западной академической системе после получения докторской степени?

Ваше понимание того, что его предыдущие студенты, как правило, не получают хороших постдоков, заслуживает внимания, особенно если другие студенты в университете могут получить качественные должности постдоков. Мой личный опыт показывает, что если вы хотите закрепиться в западной академической системе, вам нужно сначала что-то там сделать (степень, постдок и т. д.), поэтому убедитесь, что ваша докторская степень ставит вас на путь достижения этого. как это важно для ваших целей. Я бы посоветовал вам напрямую спросить консультанта, с кем он сотрудничает, и как вы можете получить опыт работы с учеными по всему миру благодаря докторской степени. Будьте откровенны в своих целях. Если он решит, что не хочет работать с вами из-за этого, то он, вероятно, не подходит вам.

И последнее замечание: ваши социальные сети и принадлежность к какой-либо организации важнее, когда вы ищете первую академическую работу, чем ваш индекс Хирша. Индекс Хирша чаще используется для оценки таких вещей, как пребывание в должности, продвижение по службе и т. д. По моему опыту, в западной системе люди хотят, чтобы люди с первого взгляда знали, что у вас есть строгие и престижные полномочия. Если получение докторской степени у этого профессора не поможет вам встать на этот путь, вам следует серьезно рассмотреть другие варианты. Но копайте глубже, чем H-индекс, чтобы исследовать это.

Я много лет работаю консультантом для выпускников и даю вам предложения, основанные на этом опыте. Надеюсь, я не звучу слишком критично, просто несколько вещей, которые я обычно рассказываю поступающим аспирантам об их ожиданиях от аспирантуры. Это может быть связано с тем, что я работаю в основном со студентами, перешедшими сразу в аспирантуру, поэтому часто мне приходится играть роль антагониста в этих дискуссиях, чтобы заставить моих студентов подумать о своих собственных планах на собственное будущее. И быть реалистом. Итак, вот:

Самое главное, я думаю, что вы также должны учитывать количество усилий, которые вы готовы приложить для получения докторской степени. Как правило, аспирантов просят посвятить этому все свое время, и хотя это зависит от дисциплины, мой опыт работы с аспирантами показывает, что чем больше времени они тратят на развитие себя как ученых и мастеров в своей области, тем лучше они работают профессионально.

Я обеспокоен тем, что вам не очень нравится ваш наставник/профессор. Есть ли другие в вашем комитете (или ученые, которых вы рассматриваете в своем комитете), которых вы предпочитаете? Нет ничего необычного в том, что вы не сходитесь во взглядах со своим наставником — необычно то, что вы не хотите продолжать работать/знать его после окончания учебы, а скорее хотите узнать его связи. Как правило, его слово его связям — это то, с чего начинается ваше погружение в его сеть — так что вам нужно быть осторожным, чтобы либо держать это пренебрежение под контролем, иначе работа не будет веселой и сложной (как должно быть) и в конечном итоге станет утомляет и делает вас более разочарованным - и изолированным.

Наконец, о повышении в академических кругах. Принадлежность к западному академическому обществу не является высшим социальным статусом. Быть высоко ценимым академиком в выбранной вами области работы.

Удачи!