Я начал работать инженером-программистом в MNC в Индии сразу после окончания колледжа. Проработав там почти 2 года, я уволился и покинул компанию, не отбыв срок уведомления. Я не получил ни письма об облегчении, ни письма об опыте от первой компании, даже после выплаты залога.
Я сделал это, потому что у меня были финансовые проблемы, я получил более выгодное предложение, и новая компания хотела, чтобы я немедленно присоединился к ней. Новая компания хотела срочно заполнить вакансии и не настаивала на освобождении письма или письма об опыте.
Я работаю в этой компании около 5 лет и недавно получил предложение о работе от другой ТНК. Во время собеседования с отделом кадров я упомянул, что у меня нет облегчающего письма от моей первой компании.
В отделе кадров сказали, что меня не могут взять на работу, если я упомяну в заявке опыт работы в своей первой компании, потому что у меня нет облегчающего письма, которое вызовет проблемы при проверке биографических данных.
Они согласились нанять меня, основываясь на моем 5-летнем опыте работы в текущей компании, тогда как мой общий стаж работы 7 лет. Другими словами, они попросили меня исключить годы, проработанные на моей первой работе, из общего трудового стажа, чтобы не создавать проблем при проверке биографических данных.
Я уже совершил большую ошибку, не отбыв срок предупреждения, я не хочу попасть в новые неприятности, упустив трудовой стаж. Может ли это действие внести меня в черный список NASSCOM?
Пожалуйста, предложите, как мне поступить в этом случае?
Короткий ответ
Эта компания занижает вас, злоупотребляя вашей ситуацией . Вам лучше подождать, пока вы не получите работу, которая признает ваш полный опыт.
Детальное объяснение
Есть несколько других способов задокументировать свой опыт работы при отсутствии облегчающего письма:
Зарплатные ведомости : Зарплатные ведомости являются доказательством занятости, по сути, по определению , если подумать. Как вы охотно согласитесь, если у вас их нет, вы вряд ли получите их сейчас, так как вы ушли из компании на далеко не идеальных условиях.
Выписка со счета заработной платы: во всех известных индийских ИТ-компаниях заработная плата выплачивается путем перевода средств на счет заработной платы сотрудника. При отсутствии ведомостей о заработной плате выписки из банковских счетов должны хорошо служить этой цели. Конечно, это работает только в том случае, если кредитная запись явно описана как «Зарплатный кредит» «Компанией ABC» , а не как общая транзакция NEFT .
Банки в Индии предоставляют возможность электронных выписок уже около десяти лет. Если вы уже тогда зарегистрировались для электронных выписок, поищите в своих старых электронных письмах и держите эти выписки под рукой. Это, безусловно, поможет с будущими заявлениями о приеме на работу, если не сразу. Если у вас нет этих электронных выписок, то приготовьтесь пройти болезненную процедуру обращения в банк с просьбой выдать дубликаты выписок многолетней давности.
Форма 16 : Эта форма декларирует налог, вычитаемый у источника (TDS) работодателем. Он служит косвенным доказательством трудоустройства, поскольку выдается только наемным работникам. Это также неточно, потому что в форме обычно указывается одна запись TDS за квартал, из чего не ясно, работали ли вы в течение всего квартала.
Письмо о ежегодном повышении заработной платы : Письмо доказывает, что вы работали в компании на дату, указанную в письме. Если вы ушли из компании сразу после получения оценочного письма, то вам повезло. Если вы ушли через несколько месяцев, это имеет меньшую ценность. Конечно, если у вас нет этого письма, то забудьте о нем.
Юридическая декларация : если ничего не помогает, работник может подать работодателю подписанную юридическую декларацию. Работодатели в Индии регулярно принимают такие декларации для различных целей (не обязательно в случаях, связанных с отсутствием облегчающего письма), когда получение «надлежащего» доказательства является обременительным и / или не имеет решающего значения.
В компании есть механизм работы с нестандартными или исключительными случаями , в дополнение к стандартному набору процессов. Хорошо зарекомендовавшие себя компании обычно имеют установленную процедуру для работы в исключительных случаях. Менее авторитетные могут использовать подход Кальвинбола «придумывать правила на ходу», что часто означает «когда у нас возникает ситуация, с которой мы не знаем, как справиться, делай, как говорит тот-то и такой-то».
Кандидат, пришедший без облегчающего письма, является распространенным сценарием, и я ожидал, что HR расскажет вам об альтернативах . Если бы компания действительно хотела вас нанять, они бы нашли способ предложить вам честную сделку. То, что они решили воспользоваться вашим положением, кажется мне большим тревожным сигналом .
Заявление компании о том, что «отсутствие облегчающего письма вызовет проблемы при проверке данных», мягко говоря, абсурдно. Компания решает, что делать с данными фоновой проверки. Вы уже объяснили им свой «отсутствующий» опыт, так что нет причин, по которым проверка биографических данных должна вызывать у них какое-либо удивление, не говоря уже о «проблемах». Другими словами, они пытаются обманом заставить вас согласиться на менее высокую должность с более низкой зарплатой.
Вы уже признали свою ошибку, не покинув компанию по-хорошему, так что я не буду читать вам лекции по этому поводу. :-) Однако у компании нет лицензии на то, чтобы воспользоваться вашей ошибкой.
Ваша интуиция верна, отказ от опыта также будет ошибкой, так как это поставит вас в невыгодное положение при поиске работы в будущем . В списках вакансий в Индии (а также в других странах) обычно указывается «минимальный многолетний опыт» в качестве критерия отбора, особенно для должностей старшего уровня.
Если эта компания не признает ваш полный опыт, вам лучше подождать, пока вы не найдете кого-то, кто это делает. Кроме того, было бы благоразумно попросить новую компанию предоставить вам письмо с указанием количества лет опыта, который они учитывали при приеме на работу вскоре после того, как вы пришли на работу. У HR обычно нет проблем с вручением этого письма, моя текущая компания и предыдущая даже упоминают об этом в письме о назначении. Это дает вам легкий шанс «исправить» ваш опыт работы навсегда.
Теперь перейдем к вашим вопросам о NASSCOM :
Процесс проверки данных NSR описан на их веб-сайте. Информация на этой странице и на этой странице имеет отношение к вашему вопросу:
Проверка биографических данных может быть запрошена настоящей компанией-работодателем или компанией-подписчиком NSR, уполномоченной зарегистрированным специалистом, или самим специалистом. Если компания запросила проверку биографических данных, условия проверки биографических данных, требования к отчетности и т. д. определяются на взаимной основе такой компанией и выбранным ею EBC. В дополнение к отчету о результатах компании, EBC также зафиксирует результаты проверки биографических данных о NSR в сравнении с данными профессионала.
Чтобы подготовить свой профиль NSR с результатами проверки биографических данных, специалист может также запросить проверку биографических данных по сведениям, записанным им в NSR. Запрос проверки может касаться личных данных, таких как дата рождения, имя отца, номер паспорта, постоянный номер счета (PAN) или настоящего и постоянного адреса, академической квалификации, технической квалификации и сведений о занятости.
Если замечания EBC фактически не соответствуют действительности, как я могу их исправить?
Если замечания, внесенные ЕДК, фактически неверны, вы можете обратиться в ЕДК с разъяснениями/дополнительной документацией и т. д. Если того требуют обстоятельства, ЕДК повторно проверит свой отчет и внесет исправления в отчет.
Если вас беспокоит проверка биографии NSR, вы можете сами инициировать проверку биографии и попытаться исправить «недостающий» опыт , предоставив EBC подходящие объяснения, документы или что-то еще, что им нужно. Когда компания инициирует это, у вас меньше контроля над процессом.
По моему личному опыту, люди не рискуют уйти без отбытия срока уведомления, если только это не касается должности, отслужившей менее 1 года, т.е. достаточно короткой, чтобы ее можно было проигнорировать в резюме.
В вашем случае 2 года кажутся слишком маленькими, чтобы их просто игнорировать, но я сомневаюсь, что это может поставить под угрозу вашу новую работу, поскольку HR уже решил взять вас без них. Кроме того, поскольку это ваша начальная карьера, это будет иметь еще меньшее значение, поскольку годы идут, и вы добавляете мили к своей карьере. Поэтому я бы посоветовал следовать указаниям менеджера по персоналу. Я сомневаюсь, что это имело бы значение, поскольку большинство фирм придают большое значение самому последнему профилю, а не первому. Ваша потеря будет шкалой заработной платы, которую вы можете запросить, поскольку теперь у вас меньше лет опыта, чтобы показать. И если вы решите учиться на MBA в будущем, да, тогда тоже. Я не уверен насчет NASSCOM, так как в зависимости от сферы деятельности ваша новая компания может быть ее частью, а может и не быть. Но я полагаю, что вы не покинете свою фирму, пока не пройдете проверку биографических данных и не подпишете новый контракт.
Патрисия Шанахан