Удаленный работодатель отказывается утвердить мой отпуск


Пишу сюда впервые, поэтому постараюсь быть кратким и по существу:
я проработал в нынешней компании полтора года.
Они размещены в США, но я работаю на них из Сербии.

Я уволился со службы 18 января 2021 года и попросил использовать оставшиеся дни отпуска.
Мой последний день 16 февраля.
Важно отметить, что у меня 12,5 дней отпуска и вся моя работа закончена.

И 15 февраля, и 16 февраля являются национальными праздниками, поэтому сербский офис не будет работать в эти дни.
Я хотел объединить свои дни отпуска с национальными праздниками, поэтому я попросил использовать отпуск с 28 января.
Теоретически я "вернусь" на работу 15 февраля, но офис в Сербии будет закрыт, так что после того, как я уеду 28 января, я фактически уйду навсегда.

Я отправил электронное письмо с просьбой об утверждении отпуска 15 января американскому линейному менеджеру, сербскому офису и отделу кадров.
С тех пор я не получил никакого ответа. Член команды сказал мне, что они могут заставить меня перенести дату начала отпуска с 28 января на 1 февраля, объяснив это тем, что сербские национальные праздники по-прежнему считаются рабочими днями, несмотря на то, что сербский офис будет закрыт.

Американская команда также начала назначать меня на различные **новые** работы, которые не находятся под моей юрисдикцией и требовали, чтобы я не использовал дни моего отпуска, чтобы иметь теоретический шанс их закончить.

Это же пытались сделать и с моим бывшим сербским коллегой, покинувшим компанию.

РЕДАКТИРОВАТЬ:

Я обратился к сербскому менеджеру, и оказалось, что они не могут заставить меня вычесть 2 дня моего отпуска, как описано выше, так как на них могут подать в суд.
Я отправил электронное письмо менеджеру в США и отделу кадров в США, но они все равно игнорируют меня.

ВОПРОСЫ:

Я чувствую, что они мстят, и не знаю, что я могу сделать, чтобы защитить себя от назначения вновь созданных задач и заставить их позволить мне использовать свое законное право на использование моего отпуска.
Их неофициальное заявление о том, что мне нужно использовать дату (ПОСЛЕДНИЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ - 12 дней) в качестве начала моего отпуска, звучит для меня незаконно, и я чувствую, что у меня украли 2 дня отпуска. Какие шаги я должен предпринять, чтобы иметь возможность использовать свой отпуск, как описано выше? Я не хочу, чтобы они говорили мне, когда использовать мой отпуск, поскольку я чувствую, что это должно быть мое решение, поскольку я закончил всю свою работу и задокументировал все для моей замены.

Пожалуйста, пожалуйста, помогите, так как мое время быстро истекает (28 января в следующий четверг).

Прошу прощения, если неправильно отметил вопрос, это мой первый пост здесь.

Если у вас есть неиспользованный отпуск, когда вы уезжаете, они должны вам за это доплачивать или они просто исчезают?
@Kaz: Они должны платить.
Если бы вы не находились в периоде уведомления, как бы обрабатывались эти национальные праздники? Выйдут ли они из вашего праздничного бюджета, если вы возьмете эти выходные? Или это будет какой-то другой оплачиваемый отпуск?
@BartvanIngenSchenau: Они бы не вычитались из дней отпуска, у меня было бы еще 12,5 дней. Надеюсь, это ответит на ваш вопрос?
Какой закон применяется к вашему договору?
@CaptainEmacs: сербский закон
Вы работаете напрямую в американской компании или в дочерней компании, зарегистрированной в Сербии?
@Luc: И сербская, и американская компании имеют одинаковое название, поэтому я думаю, что это второй случай.
Итак, что произойдет, если вы не закончите работу, которую они вам поручили, когда они узнают, что вы уволились, и вы возьмете отпуск, как и планировали? Я не говорю, что вы должны это сделать, мне просто интересно, какими могут быть возможные последствия, если вы не дождетесь одобрения удаленного отдела кадров.

Ответы (2)

Я не знаю сербского законодательства, но по моему опыту работы в разных странах обычно компании могут отказать вам в отпуске. Если у вас заканчивается контракт и вы их не использовали, они вам их просто заплатят в вашу последнюю зарплату.

Вы должны проверить свой контракт, но я предполагаю, что это весьма вероятно.

Это случилось со мной, это отстой, но вы получаете больше денег; тем не менее, у вас все еще есть возможность поговорить с вашим боссом и попросить утвердить отпуск по крайней мере на 2 дня, которые вас больше интересуют.

Наверное, это единственное, что мне осталось, я надеялся на какое-то чудо :( Они имеют право отказать в отпуске и оплатить его потом :(
После любезной просьбы они одобрили. Это был единственный выход, так как закон позволяет полностью отказаться от любого отпуска.

Я также из одной из бывших югославских республик и занимаю такое же положение, как и вы; работа в местной компании, принадлежащей иностранной компании (хотя и не американской). Говоря с моими сербскими коллегами, кажется, что сербские трудовые законы и обычаи очень похожи на законы и обычаи моей страны.

Я могу сказать вам, что менеджер из США не имеет права голоса, когда у вас отпуск. Если день считается нерабочим праздником правительством Сербии, вы либо получаете выходной, либо компания должна сообщить вам заранее и доплатить вам за работу в этот день (я думаю, что фактор в 1,5-2 раза больше, чем обычная заработная плата).

Я не могу говорить о законности, но также крайне неправомерно для компании не давать работнику взять оставшиеся дни отпуска при увольнении из компании.

Если они еще не ответили, я бы обязательно лично пошел в отдел кадров, чтобы прояснить ситуацию. Это те, кто знает местное законодательство и может держать вашего менеджера в узде.

Только что получил электронное письмо от сербского менеджера, они не могут «украсть» 2 дня отпуска, иначе на них подадут в суд. Моя оставшаяся проблема состоит в том, чтобы заставить HR + менеджера из США игнорировать меня...
Я бы не слишком беспокоился о США HR и менеджере. У них гораздо меньше слов в этом вопросе, чем они думают. Просто убедитесь, что сербский HR подтвердит ваши дни отпуска, и, если вы хотите быть особенно любезным, сообщите об этом менеджеру из США. :-)
Удаленный работодатель отказывается утвердить мой отпуск
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v