Я тут совсем в затруднительном положении.
Хотя это непреднамеренно, я оказался в неловкой ситуации, когда мне предложили интересующую меня работу, пока я был в ежегодном отпуске, и я не вернусь еще 1 неделю. В настоящее время я нахожусь за границей, и вернуться обратно невозможно, если только я не дождусь обратного рейса, который прибывает через неделю.
Я не могу позволить себе роскошь ждать до следующей недели, чтобы лично подать заявление об увольнении, поэтому я собираюсь сделать это по электронной почте.
Есть ли что-то, о чем я должен знать? Что-нибудь, связанное с этикой, или когда начинается период уведомления, и что я мог бы сделать, чтобы сгладить процесс?
Спасибо!
Очень распространено уведомление непосредственно перед отпуском или после него. Это не идеально, так как может привести к нехватке покрытия, но это далеко не редкость. В идеале, вы должны хотя бы позвонить своему менеджеру или, за исключением этого, HR. Необходимо будет обсудить, какие следующие шаги потребуются, в том числе внеплановые собеседования и т. д. Вы должны сделать все возможное, чтобы выполнить разумные требования вашей будущей компании, если вы не хотите сжечь мосты. Ваша компания по найму, вероятно, будет готова подождать, чтобы вы могли подчиниться.
Если у вас нет возможности решить эти вопросы по телефону, в электронном письме должно быть указано ваше желание выполнить описанные выше шаги. Это должно свести к минимуму вредные последствия, упомянутые другими плакатами.
С юридической точки зрения вам следует проверить политику вашей компании, которая должна быть в справочнике для сотрудников. Хотя я не могу говорить о вашем конкретном случае, в большинстве случаев невозможно на законных основаниях заставить людей работать в США.
При всем при этом следует отметить, что если они могут организовать для вас покрытие, когда вы находитесь в отпуске, то маловероятно, что они не смогут найти способ покрытия после вашего отъезда.
Почему ты должен сказать им сейчас, а не после того, как вернешься? Вы должны иметь возможность отсрочить начало новой работы на несколько недель, чтобы дать уважительный период уведомления, в течение которого можно передать знания перед отъездом.
Что-нибудь, связанное с этикой, или когда начинается период уведомления, и что я мог бы сделать, чтобы сгладить процесс?
Нет ничего гладкого в том, чтобы уйти в отставку по электронной почте. Это совершенно непрофессионально и выставит вас в ужасном свете перед вашими бывшими работодателями. Я бы сделал это только в том случае, если бы я был в токсичной рабочей среде, где мне было бы наплевать на них или на получение рекомендации. По крайней мере, я бы отправил заявление об уходе в письменной форме обычной почтой и телефонным звонком, если это совершенно невозможно сделать лично.
Если не хотите сжигать мосты, не надо. Увольнение по электронной почте во время вашего ежегодного отпуска является непрофессиональным и может полностью ослепить / саботировать усилия компании по передаче знаний.
Короче говоря, если вы никогда не захотите снова работать на своего нынешнего работодателя, не делайте этого.
Период вашего уведомления начинается, когда ваша компания получает ваше уведомление или когда ваша компания не получила ваше уведомление по своей вине (например, если вы пишете письмо, а они не открывают свой почтовый ящик в течение месяца, тогда они законно получили ваше уведомление). ваше уведомление, когда оно прибыло в их почтовый ящик, а не четыре недели спустя, когда они открыли его).
В случае возникновения спора вам, возможно, придется подтвердить эту дату. Если в вашей компании есть факсимильный аппарат, отправка факса может дать вам доказательства. В противном случае заказное письмо, но это может быть немного сложно, когда вы находитесь за границей, но только на короткое время.
Нельсон
Зэнилле
пользователь8036