Компания, в которой я сейчас работаю, не выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск; любое неиспользованное время аннулируется после моего отпуска.
При этом я хотел бы уведомить моего нынешнего работодателя как минимум за две недели, плюс количество неиспользованных дней отпуска (в моем случае это будет две недели + три дополнительных дня).
Я бы написал в своем уведомлении, что мой последний рабочий день в офисе будет через две недели, но мое официальное увольнение произойдет через три рабочих дня после даты вступления в силу, чтобы я мог использовать последние официальные дни работы в качестве оплачиваемого отпуска и получать оплату за эти дни. начислено дней.
Поскольку я работаю по собственному желанию, я понимаю, что мое трудоустройство может быть просто прекращено в мой последний рабочий день, а не в запрошенный официальный день, но помимо этой возможности, что мне следует учитывать? Или мне вообще не стоит этого делать?
В большинстве мест, где я работал, запрещалось брать отгулы в течение периода уведомления. Первое, что я бы сделал, если бы оказался в вашей ситуации, — это проверил бы свой контракт и руководство для сотрудников, чтобы узнать, относится ли это к вам. Если это так, вам нужно будет решить, хотите ли вы воспользоваться 3-дневным отгулом, прежде чем подавать уведомление, или просто пожертвовать накопленным отгулом.
Поскольку я работаю по собственному желанию, я понимаю, что мое трудоустройство может быть просто прекращено в мой последний рабочий день, а не в запрошенный официальный день, но помимо этой возможности, что мне следует учитывать? Или мне вообще не стоит этого делать?
Другая возможность, которую вы должны учитывать, заключается в том, что вас увольняют в тот момент, когда вы подаете заявление об уходе.
Если вы можете предложить своей новой компании дату начала работы, которая будет учитывать двухнедельное уведомление и ваши неиспользованные дни отпуска, вы можете фактически использовать эти дни отпуска (при условии, что у вас есть возможность сделать это в такой короткий срок) и сдайте свое двухнедельное уведомление, когда вы вернетесь.
Сначала возьмите отпуск, а затем по возвращении (или через неделю или около того) подайте заявление об увольнении.
Это единственный способ гарантировать, что вам «заплатят» за эти дни отпуска.
Брайан Р
ааааа говорит восстановить Монику
пользователь124605