Есть ли выход из моего уведомления за 3 месяца, учитывая, что у меня есть только «контракт» по электронной почте? [закрыто]

Я нахожусь в процессе поиска новой работы и увольняюсь с нынешнего работодателя, однако я обнаружил, что немногие новые вакансии в компаниях хотят знать, потому что у меня есть 3-месячный период уведомления. Поэтому мне интересно, есть ли выход из этого периода уведомления - у меня нет подписанного трудового договора, только предложение по электронной почте (которое я принял в ответ по электронной почте). Я здесь уже 18 месяцев.

Есть ли у кого-нибудь совет? Я знаю, что могу попытаться «договориться» в течение этого периода уведомления, но мне просто интересно, есть ли (учитывая электронный характер «контракта») какие-то юридические / установленные законом вещи в мою пользу, которые могли бы мне помочь?

Если в вашем контракте указано, что вы должны уведомить об этом за 3 месяца, и не указаны возможные исключения, вам необходимо уведомить об этом за 3 месяца (если, возможно, у вас нет условий труда, угрожающих вашему здоровью, но могут быть некоторые юридические обручи). чтобы перепрыгнуть в таком случае). Конечно, вы можете просто нарушить условия вашего контракта, решив прекратить появляться на работе, если вы считаете, что компания не будет пытаться подать в суд на вас, и вам не нужны никакие документы или справки (или зарплата). от них.
спасибо всем, х может просто подать уведомление, работать, сказал уведомление и немного поработать фрилансером, если за это время ничего не появится. Не идеально, но вот. Спасибо за ваш совет.
Возможно, поговорите с вашим нынешним работодателем. Вас могут отпустить раньше
Сколько праздника вы накопили?
Почему бы не подождать два месяца, а затем начать подавать заявки?
в предложении по электронной почте указан период уведомления?

Ответы (2)

Возможно, стоит поговорить с Бюро консультаций граждан .

Небольшой совет на их веб-сайте гласит:

Если вы не обсудили период уведомления и у вас нет письменного документа, вы должны уведомить об этом как минимум за 1 неделю.

Если ваш работодатель настаивает на том, что вы согласились на более длительный срок, спросите его, какие записи у него есть — например, записи со встречи, на которой вы согласились.

Однако у вас есть что-то написанное в письме с предложением, которое может иметь или не иметь юридическую силу.

Возьмите любую документацию, которая у вас есть, и поговорите со специалистом. Может случиться так, что письмо-предложение не является юридическим заявлением о периоде уведомления.

3 месяца кажутся немного чрезмерными для 18-месячного срока.

Отличный ответ. Люблю справочный сайт тоже.

Поскольку вы находитесь в Великобритании, то, как вы свободно заключили договор, не имеет значения: вы намеревались создать правовые отношения и вы связаны им. Однако, как отмечают комментаторы, вы можете попытаться пересмотреть условия договора с работодателем. Если вы нарушите контракт, уйдя, работодатель может или не может решить преследовать вас за убытки/ущерб.

Согласованный. Я просто считаю, что лучшим решением будет выяснить, является ли период уведомления, указанный в письме с предложением, отправленном по электронной почте, юридически обязывающим или нет.
Это имеет юридическую силу. Вы получили письмо с предложением и приняли его условия, выполняя работу и получая оплату. Но и вы, и работодатель можете пересмотреть свои условия, и они вполне могут отказаться от своих договорных прав, поскольку часто лучше позволить недовольному работнику уйти. (закон налагает некоторые ограничения на свободу заключения трудовых договоров, главным образом для защиты работников, которые обычно являются более слабой стороной в переговорах).
Если ваши работодатели в Великобритании будут использовать более длительные периоды уведомления, особенно для того, что считается «профессиональной» работой
Есть ли выход из моего уведомления за 3 месяца, учитывая, что у меня есть только «контракт» по электронной почте? [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v