Я только что получил копию моего контракта, который я подписал еще в апреле 2018 года, и похоже, что документ был отсканирован и загружен, но страницы отсутствуют.
Копия контракта, которую я получил от своего работодателя, не содержит никаких подробностей об увольнении (точнее, никакого упоминания о периоде уведомления). Тем не менее, я почти уверен, что это было бы включено в первоначальный контракт.
Я получил предложение на другую работу, и я хочу подать уведомление моему нынешнему работодателю, но теперь я не уверен, как это сделать, и если это вообще имеет силу, поскольку это просто слухи и никаких доказательств. Кроме того, что я должен сказать моему потенциальному новому работодателю?
Я не уверен, имеет ли это какое-то значение, но мой старый и новый работодатели находятся в разных странах (нынешняя Великобритания, будущая США).
Однажды вы уже попросили копию вашего контракта, но ваш работодатель не ответил. Посылать вам "шаблоны" совершенно бессмысленно. Вы можете разумно предположить, что у них его нет. Если у вашего работодателя нет копии вашего контракта, то ваша копия имеет преимущественную силу.
Если в действующем договоре не указан срок уведомления, то в силу вступает закон страны. Вы должны пойти дальше и направить уведомление в соответствии с местным законодательством и обычаями.
Если вы уведомите об этом, а затем ваш работодатель вдруг обнаружит, что у него есть копия вашего контракта, то вы столкнетесь с двумя проблемами. Во-первых, вам, возможно, придется отбыть предусмотренный контрактом период уведомления, а во-вторых, может возникнуть вопрос о возмещении убытков.
Если бы вы просто и небрежно попытались нарушить положение о периоде уведомления вашего контракта, то ваш работодатель мог бы справедливо заявить о нарушении контракта. Конечно, они не могут показать никаких реальных потерь, но они могут заставить вас остаться.
Но если ваш работодатель не знал о контракте и, таким образом, скрыл пункт, у вас есть причина для возмещения ущерба, поскольку ваш нынешний работодатель мучительно вмешивается в ваши отношения с вашим новым работодателем. Они могут вылечить эти повреждения, отпустив вас.
Поэтому важно задокументировать ваше требование о копии вашего контракта. Есть ли у вашего работодателя отдел кадров? Юридический отдел? Внутренний юрисконсульт? Кто несет ответственность за юридические обязательства вашего работодателя? Отправьте запрос этому лицу на получение копии вашего контракта. Задокументируйте этот запрос, например, отправьте его по электронной или заказной почте. Отсутствие ответа на ваш запрос свидетельствует о том, что у вашего работодателя нет копии вашего контракта.
Поскольку отсутствие ответа требует времени для установления, неразумно ожидать, что вы будете ждать это время, прежде чем уведомлять. Предъявите задокументированное требование, а затем действуйте по собственному графику.
Как всегда, случайный незнакомец в Интернете не может быть вашим юрисконсультом, поэтому вы должны изложить все это перед адвокатом. Или кто-то в совете по труду может дать вам квалифицированный совет.
Я хочу подать уведомление моему нынешнему работодателю, но теперь я не знаю, как это сделать.
Просто вставьте обычное уведомление для вашего региона (возможно, доверенный коллега может помочь, просмотрев свой собственный контракт).
Ваш работодатель скажет вам, если вы ошиблись, и тогда вы сможете исправить это.
Филип Кендалл
Саттон
Марк Роттевил
Грегори Карри
Солнечный Майк