Я работаю в моей нынешней компании в течение 6 месяцев после выпуска и принял предложение о новой работе (более соответствующей моим карьерным целям, более высокая оплата, интересные продукты). У меня есть предложения в письменной форме — в виде электронных писем — и предварительная дата начала, но я жду контракта.
Мой босс только что поручил мне большой проект, который я должен успеть завершить до того, как уйду, хотя он может быть напряженным. Я хочу предупредить его, что планирую оставить проект закрытым, так как речь идет о клиентах и больших деньгах. Тем не менее, я не уверен, должен ли я ждать, пока контракт не будет завершен для моей новой работы, прежде чем уведомлять о моей нынешней.
Должен ли я ждать или я должен сообщить об этом сейчас? Я должен уведомить за месяц, но этот крайний срок будет через 10 дней. Мой босс был добр ко мне, и я не хочу причинять ему неудобства больше, чем уже причинил своим уходом.
Как упоминалось в некоторых комментариях, не переходите с корабля на свое нынешнее место, пока не получите что-то в письменной форме, которое вы приняли, похоже, для вас это будет «контракт», о котором вы упомянули.
Я также удивлен, что у вас есть период уведомления за 1 месяц, не могли бы вы добавить свое местоположение?
В США, как правило, вежливо уведомить об этом за 2 недели, но технически на многих должностях здесь, поскольку это работа «по желанию», сотрудники могут просто уйти без уведомления, если они хотят сделать это и расстроить своего работодателя / коллеги.
Подводя итог, я бы рекомендовал подождать, пока вы не разработаете все остальное с другой позицией.
Вы не хотите уведомлять об этом на этой работе, и что-то важное провалится в этом другом месте, и вам придется начать искать в другом месте, уже покидая эту работу.
Джо Беннет
Сет Р