Я работаю старшим разработчиком программного обеспечения в своей последней компании почти 4 года, 2 года в группе А, а затем 2 года в группе Б. Через неделю после подачи моего двухнедельного уведомления в группу Б группа А просит меня прийти и помочь. с одним из моих старых проектов (для которого я был единственным разработчиком) и спрашивает меня, могу ли я начать работать на них в качестве консультанта 1099, чтобы исправить некоторые из их существующих ошибок и добавить несколько новых функций.
Как мне подойти к этому потенциальному предложению о работе в качестве сотрудника 1099, работая на моей новой работе? И какая разумная оплата за 1099? Должен ли он быть выше того, что мне платят (или того, что я получаю на своей новой работе), поскольку у меня не будет льгот и медицинской страховки от компании? Если выше, то на какую сумму (% мудрых).
Они конкуренты? Если да, то я бы избегал этого, это приведет к конфликту интересов. Если это не так, вы вольны делать то, что хотите, в свободное время. Я бы установил с ними ожидания, что они являются 2-м приоритетом, чтобы они это понимали. И будьте очень честны с собой в том, что вы можете и не можете взять на себя и сделать, не сжигая себя и не жертвуя слишком большим количеством своего времени, чтобы быть счастливым.
А за что просить плату - решать вам. Просите достаточно, чтобы вы предпочли деньги, а не свободное время. Это действительно то, к чему это сводится.
Как мне подойти к этому потенциальному предложению о работе в качестве сотрудника 1099, работая на моей новой работе?
Подойдите к этому так же, как к любому стороннему концерту.
Решите, хотите ли вы это сделать. И если да, то решите, сколько времени вы хотите этому посвятить. (Помните, что у вас есть основная работа, и вы хотите начать ее с лучшей стороны. Не морите голодом свою «настоящую» работу, чтобы прокормить «подработку».)
Что касается оплаты, у вас здесь, похоже, есть рычаги влияния.
Вы должны быть в состоянии легко получить свою предыдущую зарплату. И было бы несложно получить вашу предыдущую зарплату плюс стоимость дополнительных налогов, которые вы должны платить в качестве подрядчика 1099. У вас будет достойный аргумент, чтобы попросить зарплату и на новой работе.
Что касается преимуществ, я предполагаю, что вы будете получать их через своего нового работодателя и не нуждаетесь в них через свой 1099 концерт.
Убедитесь, что у вашей новой компании не будет проблем с вашей работой на стороне.